Laid dacă părăsi pe tatăl său la naștere
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
Ce vacanță este pus angajat-tată la naștere
Angajatorul trebuie să furnizeze lucrătorului care a avut un copil, concediu fără plată (concediu fără plată) timp de până la 5 zile (art. 128 TKRumyniya).
Acest concediu se acordă pe baza unei cereri corespunzătoare a angajatului. Documentul ce confirmă dreptul la concediu, este o copie a certificatului de naștere al copilului, care trebuie să fie atașat la cererea.
concediu anual plătit de bază pentru nașterea copilului
Un angajat care a devenit un tată, are dreptul de a merge la concediu anual plătit în afara programului de vacanță. La solicitarea concediului anual al angajatului care îi este acordat în timpul perioadei soției sale în concediu de maternitate. Mai mult decât atât, în această situație nu contează cât de mult timp a lucrat în mod continuu, cu un anumit tată angajator-angajat și „câștigat“ Este el dreptul la un concediu de bază anual plătit - (. Articolul 123 TKRumyniya), un angajat poate merge în continuare în concediu.
Și dacă un angajat care a devenit un tată, este de planificare pentru a merge în vacanță în afara programului, el ar trebui să se aplice pentru un concediu de absență, însoțită de o copie a certificatului de naștere.
Angajatul-tată poate lua concediu pentru îngrijirea copilului
De regulă, se lasă să aibă grijă de un copil până la vârsta de trei ani, o mama, dar, de asemenea, tatăl angajatului ar putea lua un astfel de concediu integral sau parțial (Art. 256 TKRumyniya). Cu toate acestea, cu condiția ca nici mama copilului sau a altor rude de concediu pentru îngrijirea unui copil pentru o perioadă de concediu tatălui nu a fost acordat. Ie fie în concediu pentru îngrijirea copilului în același timp, mai multe familii nu pot.
Pentru a lua un concediu pentru îngrijirea copilului lucrător-tată pentru a scrie o declarație în numele angajatorului, precum și să ofere o copie a certificatului de naștere.