la transferul forțat cardul de salariu al unei alte bănci

la transferul forțat cardul de salariu al unei alte bănci

Problema este aceasta: atunci când un loc de muncă a furnizat Sberbank numărul de cont nachisleliya salariu (card personal, precum și toți ceilalți angajați), a fost nevoie de mai mulți ani, și asta e doar o altă organizație zi a Companiei a devenit o societate pe acțiuni și acum toți angajații cu un fait accompli că toate transferate pe cardul de salarizare Banca agricolă, locul de muncă este în zonă și peste 95% dintre angajații locali din zonă au o ramură de ATM-uri Sberbank oră, deoarece nu este clar ce conținutul biroului (b proc eed ca un birou dubios) Rosselkhozbank cu o singură servire a terminalului, care este aproape niciodată nu funcționează, iar activitatea biroului 8-17, se pare că, dacă, după ce lucrarea este necesar să se retragă numerar, atunci nu se întâmplă nimic. Angajatorul informează că în conformitate cu cardurile de salarii Rosselkhozbank vor fi efectuate 5 operațiuni gratuite la terminalele Băncii de Economii, și într-o singură operațiune poate fi nu îndepărtat mai mult de 5 mii. Ruble în numerar, nici o astfel de aliniere nu este îndeplinită, acordul nu are nici un punct, indicând faptul că salariile trebuie să listați angajatorul unde convenabil.

Este această acțiune legală?

Ce trebuie să luați angajații?

Are dreptul angajatorului de a demite un angajat dacă refuză să se mute la un alt card?

În cazul în care migrația este ilegală, iar banii au fost transferați la o altă carte, ce să fac?

Pe partea de sus Vreau să scrie că mulți angajați au credite ipotecare / în Banca de Economii, și să le plătească mult mai confortabil în aceeași Sberbank. Total personal de aproximativ 70 de ani.

Răspunsurile avocați (2)

Bună ziua, Maxim!

Un procedeu de preparare a salariului și alegerea băncii este dreptul absolut al unui angajat. Angajatorul nu are dreptul de a impune propriile condiții. Și, bineînțeles, el nu te poate concedia pentru ea din următoarele motive:

Prin urmare, ar trebui să scrie o declarație care să indice contul în care să transfere salariile în dublu exemplar. O copie a angajatorului, cu o notă privind primirea, prăznuiască. Și dacă, pentru plata salariilor în contul bancar specificat în declarația, angajatul nu se va întâmpla. Apel către angajator încălcarea RostrudinspektsiyuRumyniyana a legislației muncii.

Angajatorul va fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ.

Chiar și în confirmarea de mai sus, explicația oficială a Agenției Muncii a Federației Ruse:

El a stabilit în organizație, dar contabilul refuză să accepte detaliile mele de card (pentru zarabotnoyplaty de calcul), decorat în aceeași bancă, care a emis cardul de la o altă bancă, explicând că el nu a vrut să ia în considerare interesele 200 de angajați în alegerea unei bănci, și este mai convenabil într-o singură bancă pentru a trimite . Ce curs de acțiune în această situație? Cum se obține statul de plată de la dreapta mi o hartă?

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.