La scoaterea pentru o oarecare distanță de casă sunt cheltuielile de deplasare plătite

Calatorie de afaceri - o călătorie angajat prin ordin al angajatorului pentru o anumită perioadă pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent (articolul 166 LC).

În cazul trimiterii unei călătorii de afaceri angajatorul trebuie să compenseze salariatului:

cheltuielile de deplasare;

costul închirierii spațiilor;

costuri suplimentare asociate care locuiesc în afara lor de reședință permanentă (per diem);

alte cheltuieli suportate de angajat cu cunoștințe sau permisiunea angajatorului.

Procedura și suma cheltuielilor de compensare legate de afaceri oficiale se stabilește prin contractul colectiv sau actul normativ local (articolul 168 LC).

Sub rezerva cheltuielilor de compensare pentru călătorie cu orice mijloc de transport public la stația (debarcader, aeroport) și plecarea de la stația (debarcader, aeroport) de sosire, în cazul în care sunt sub sat. Toate cheltuielile de deplasare trebuie să fie documentate.

În conformitate cu alin. 11 din Regulamentul cu privire la particularitățile angajaților tendința în călătorii de afaceri "

11. Angajații sunt rambursate pentru călătorie și închirierea spațiilor, costurile suplimentare asociate cu afara de ședere permanentă (DSA) de viață, precum și alte cheltuieli suportate de angajat cu permisiunea șefului organizației.

Costurile asociate călătoriei, determinate prin convenție colectivă sau reglementare locală.

Costurile suplimentare asociate care locuiesc în afara locului de reședință (DSA) vor fi rambursate la angajat pentru fiecare zi de o călătorie de afaceri, inclusiv în weekend și de sărbătorile legale, precum și zile în tranzit, inclusiv în timpul unei escale forțate, sub rezerva dispozițiilor prevăzută la punctul 18 din prezentul articol.

Pentru călătorii de afaceri în zona în care angajatul, pe baza condițiilor de transport și natura călătoriei de afaceri este o oportunitate de a lucra în fiecare zi, pentru a reveni la locul de reședință permanentă, se plătește alocația.

Întrebarea dacă întoarcerea de zi cu zi a angajatului de la locul de detașare la locul de reședință permanentă într-un anumit caz este rezolvată șef al organizației, ținând cont de distanțele lungi, condițiile de transport, natura de locuri de muncă în curs de desfășurare, precum și necesitatea de a crea condiții de recreere angajat.

În cazul în care un angajat este pornit în coordonare cu șeful organizației, după o zi de lucru rămâne în locul detașării, costul închirierii spațiilor în furnizarea de documente relevante pentru salariat, se rambursează în suma stabilită printr-un contract colectiv sau o reglementare locală.

Pentru călătorii de afaceri în zona în care angajatul, pe baza condițiilor de transport și natura călătoriei de afaceri este o oportunitate de a lucra în fiecare zi, pentru a reveni la locul de reședință permanentă, se plătește alocația.

Prevederile acestui certificat călătorie se eliberează în toate cazurile, cu excepția celor enumerate în §. 15. Acest paragraf prevede că documentul nu a fost emis în direcția unui angajat într-o călătorie de afaceri în afara Federația Rusă, cu excepția țărilor CSI, care au semnat acordul interguvernamental. Astfel, dispozițiile în misiuni oficiale solicita documente de călătorie de înregistrare chiar și cu o excursie de o zi.

documente:

Chiar dacă cetățeanul ratat statutul de limitări ale litigiului de muncă, angajatorul trebuie să-l compenseze salariul mediu pe întreaga perioadă pentru care cartea de muncă a fost amânată.

Fiecare angajator plătește cu regularitate angajaților săi salarii, plata concediilor și indemnizațiilor. Cu toate acestea, de multe ori există situații în care angajatorul trebuie să le facă în favoarea angajatului orice altă plată sau un angajat impune angajatorului pentru a compensa. Astfel de cazuri ajung adesea în instanță. Revizuirea practicii judiciare - dezbatere cu privire la compensarea și beneficiile angajaților.