La plecarea în concediu de maternitate - totul despre calendarul și legile

Pentru fiecare femeie sarcina si nastere ulterioara este foarte responsabil și perioadă importantă de viață. Acesta este asociat nu numai cu dificultățile fizice, dar, de asemenea, psihologice. Din acest motiv, o mare importanță este sprijinul guvernamental care vizează crearea unor condiții favorabile pentru femeile care lucrează. La nivel legislativ, adoptarea bazei normativ-juridice, care reglementează relația dintre angajați și lideri de afaceri.

De-a lungul perioadei de sarcină, naștere și a sistemului de îngrijire a copilului de control asupra respectării drepturilor lucrătorilor, așteptând să umple din nou. Procedura și condițiile, atunci când concediul de maternitate este necesar să se cunoască nu numai liderii, ci și angajat. Pentru angajatori, este important să se înțeleagă în mod clar secvența de înregistrare a lucrătorilor în această perioadă. Orice eroare este plină de încălcări ale reglementărilor în vigoare, care se pedepsește conform legii. Pentru angajații vor fi din loc în avans pentru a se familiariza cu drepturile lor, pentru a permite încălcări apăra în mod eficient le.

Când aveți nevoie pentru a „legitima“ sarcina?

Principalele etape ale concediului de maternitate

Vorbind de un concediu de maternitate mai multe confuz înainte de naștere și perioada postnatală, referindu-se la definiția generală. În general nu există nici o eroare. Dar pentru clearance-ul și plățile în numerar trebuie să fie adecvate etape clare de maternitate. Acest lucru va permite angajaților de sex feminin și managerii lor pentru a efectua mai clar etapele prevăzute de lege. Codul Muncii prevede două tipuri de concediu plătit:

• concediu de maternitate,
• concediu pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate.

Pentru comoditatea de a revizui în continuare prima versiune va fi numit concediu de maternitate, ca fiind cea mai potrivită pentru această perioadă de timp. Start și durata de odihnă depinde de verdictul emis de un ginecolog. Principala decizie documentată a medicului pentru a obține durata de eliberare dorită.

Legea stabilit datele de lansare, în funcție de starea de sănătate. În cazul în care sarcina merge fără complicații, puteți merge în vacanță cu treizecea săptămână. Dacă în timpul inspecției a constatat probleme care pot afecta cursul sarcinii, medicul dumneavoastră poate fi dat o rețetă pentru a lua o vacanta pe douăzeci și opt săptămâni. Legea prevede divizarea vacanta pe prenatale și postnatale.

Articolul 255 din Codul muncii a definit momentul și durata de odihnă prenatală, în funcție de diagnostic:

• în cazul în care sarcina este fără complicații, având în vedere șaptezeci de zile,
• în cazul multiple, având în vedere optzeci și patru zile,
• dacă nașterea a avut loc fără complicații, având în vedere șaptezeci de zile,
• detectarea complicatiilor, pot da optzeci și șase zile,
• născut atunci când doi sau mai mulți copii, legea prevede posibilitatea de a se odihni o sută și zece zile.

Un angajat de sex feminin are dreptul de a profita de toate tipurile, în același timp. În acest caz, timpul și durata poate fi ajustată în conformitate cu starea de sănătate ginecolog a mamei insarcinate. Prin urmare, în cazul în care în timpul sarcinii și la naștere sănătatea unei femei nu este amenințată, numărul total de zile va fi minim și va fi de 140 de zile. concediu maximă este atunci când așteptat doi sau mai mulți copii sau nașterea a mers cu complicații, în acest caz, având în vedere 194 de zile.

Legislația nu prevede punerea în aplicare strictă a dreptului femeilor la odihnă. Ei pot decide pentru cât timp să plece. Cel mai important lucru în această chestiune - pentru a menține echilibrul între nevoile operaționale și păstrarea sănătății. Componenta economică în acest caz, nu ar trebui să fie decisiv. Salvarea mame și sănătatea copiilor, aceasta este o sarcină a statului și, prin urmare, decizia de a lucra în perioada de odihnă ar trebui să li se permită Liliecilor dictate de bunul simț. Angajatorul trebuie să fie în prealabil informat când un angajat merge în concediu de maternitate.

Prestații în numerar în timpul concediului de maternitate

Protejarea drepturilor femeilor gravide

Plățile în numerar și compensații statului servește două scopuri: sprijin femeilor în vremuri dificile, și contribuie la creșterea demografică a populației. Pentru a asigura o viață normală în timpul maternității nu este suficient de un sprijin material. Prin urmare, statul are o abordare integrată pentru protejarea drepturilor femeilor în timpul sarcinii și după naștere, care oferă educația copiilor într-o atmosferă relaxată și prosperitate materială.

Obiectivul principal al legislației este acela de a crea un cadru de reglementare pentru a furniza următoarele garanții:

• cusută drepturile femeilor aflate în concediu de maternitate și de îngrijire a copilului privind ocuparea forței de muncă a continuat și salariu,
• interzicerea concedierii de către angajator,
• interzicerea ocupării forței de muncă legate de condițiile de lucru dificile sau care afectează restul. Aceste tipuri de muncă sunt: ​​ceas, ore suplimentare, schimburi de noapte, de călătorie și să lucreze într-un mediu nesănătos,
• oferind condiții mai ușoare atunci când apar situații în care femeile gravide sunt interzise de la lucru. De exemplu, pentru a schimba locul de muncă și de calendar, pentru a oferi locul de muncă cu fracțiune de normă sau o săptămână, dar păstrând în același timp câștigurile medii și poziția.

Angajatele însărcinate - un test serios pentru liderii. Trebuie să cheltuiască sume mari de bani pentru plata compensațiilor și timp prețios pe căutarea unui înlocuitor. Pentru angajator, este important să se respecte legislația pentru a asigura dreptul la odihnă lucrătoarelor gravide, sau el poate fi supus diferitelor forme de răspundere.

angajatorii responsabilitate

• antreprenori fără o entitate juridică și funcționari ai companiilor - de la unu până la cinci mii de ruble,
• pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.

În cazul în care încălcarea este comisă din nou pedeapsa este mult mai dur și implică următoarele sancțiuni:

Pentru insolvabile hard-core în legislația prevede răspunderea penală. În conformitate cu articolul 145.1 din Codul penal, în caz de întârziere a plăților de beneficii pentru o perioadă de mai mult de două luni poate fi inițiat proceduri penale. Dacă va fi găsit vinovat, ar putea confrunta cu o penalizare de amendă de la 100.000 la 500.000 de ruble sau închisoare pe un termen de cel mult trei ani, precum și interdicția de a se angaja într-o perioadă de un an de funcționare.

O înțelegere clară a drepturilor lor va permite femeilor să utilizeze în mod eficient concedii legale în timpul maternității. Pentru angajator, nu este de prisos să examineze această chestiune, pentru a evita sancțiuni inutile. Sub rezerva procesarea comenzii corespunzătoare și efectuarea plăților la timp, va rămâne principala a păstra anticiparea liniștită a nașterii și perioada de îngrijire a copilului. Atunci când femeile merg în concediu de maternitate, aveți nevoie de sprijin, nu numai la prieteni și rude, dar, de asemenea, ferm conștient de faptul că statul furnizat toate punctele pentru crearea unor condiții favorabile.