Korolev și

Șomajul în România și practici pentru combaterea acesteia

Korolov Albert Andreevici
„TC“ cârnați Mondiale "
Manager

abstract
Analizează tipurile de șomaj, complexitatea controlului în ceea ce privește lipsa de posturi vacante. Detalii factorii care determină creșterea șomajului, identificarea politicilor publice care contribuie la creșterea ocupării forței de muncă. Formată propuneri și recomandări privind crearea de noi locuri de muncă, precum și pentru a optimiza de formare.

ȘOMAJUL ÎN RUSIA ȘI METODE DE LUPTA CU IT

Korolev Albert Andreevici
LLC "TK" Mir kolbas "
Manager

abstract
Tipuri de șomaj, complexitatea luptei cu ea în condiții de deficit de locuri de muncă sunt analizate. Factorii declanșatori de creștere a șomajului sunt detaliate, direcțiile unei politici de stat de promovare a creșterii ocupării forței de muncă a populației vin la lumină. sunt formate Oferte și recomandări cu privire la formarea de noi locuri de muncă și optimizarea pregătirii experților.

Este o amenințare serioasă pentru societate și toate formele civilizate ale relațiilor dintre oameni. Combaterea șomajului în România (și în alte părți) au plătit întotdeauna o atenție specială. Politica economică a programului de stat pentru a îmbunătăți ocuparea forței de muncă este unul dintre domeniile de conducere (stimulente Rumyniyan pentru deschiderea de afaceri este una dintre cele mai eficiente metode pentru a reduce numărul de persoane fără loc de muncă) [4, 5, 6].

Noii antreprenori nu numai că se oferă locul de muncă, dar, de asemenea, de a angaja personal, care creează beneficii economice suplimentare în detrimentul creării de locuri de muncă. Șomajul este una dintre principalele probleme ale economiei de piață. Lupta împotriva șomajului este una dintre primele direcții ale politicii economice a oricărui stat dezvoltat [7, 8].

șomaj instituțională se datorează lipsei de lucrători (limitate) de informare despre locurile de muncă vacante sau angajatorului dorința lucrătorilor de a găsi un loc de muncă, pe care le oferă. Un alt factor de șomaj instituțional este considerat a fi un beneficiu de șomaj [15, 16]. Atunci când nivelul de beneficii este mare, iar salariul este scăzut, nu este întotdeauna o necesitate și dorința indivizilor de a obține lucrarea în sine. Această situație se numește o capcană a șomajului. Ca urmare a acestei situații, șomajul începe să crească, iar societatea suportă pierderile de sub-nivel național al produsului și de necesitatea de a plăti beneficii umflate [17, 18].

Șomajul structural apare ca urmare a modificărilor în procesele de producție în diverse industrii care schimbă structura cererii de muncă. În cazul în care cererea pentru lucrătorii din acest domeniu scade, apare șomajul. Angajații nu se pot schimba rapid profesia, calificările sau regiunea de rezidență. Acest tip de șomaj poate fi suficient de lungă [19, 20].

șomaj sezoniere presupune o cerere pentru un anumit tip de muncă pentru o anumită perioadă de timp. În industriile în care munca sezonieră este în cerere, firmele nu preferă să reducă salariile și să concedieze angajați. Lucrătorii din aceste industrii sunt de acord să lucreze pentru diverse motive: din cauza beneficiilor de asigurare, salarii mai mari, vacanțe mai lungi [21, 22].

șomaj fricțional depinde de dinamica pieței muncii. Ea apare într-o situație în care numărul de locuri de muncă oferite este aproximativ egal cu numărul de angajați. De exemplu, angajatul a decis să schimbe locul de muncă în căutarea unor salarii mai mari sau pur și simplu a fost respinsă la cerere. șomaj fricțional durează, în medie, de la unu la trei luni asociate cu găsirea de noi de muncă [23, 24].

șomaj ciclica apare ca urmare a recesiunii, sau ca urmare a stagnării economice. Uneori este numit șomaj, lipsa de cerere. Pentru a rezolva problema șomajului ciclic, guvernul elaborează și implementează o varietate de programe care promovează dezvoltarea și soluționarea problemelor economice naționale [25, 26].

Șomajul în România este foarte specific, are caracteristicile de natură diferită. Printre motivele existenței sale poate fi atribuită crizei globale, instabilitatea economică, mișcarea geografică a populației, populația în exces în unele regiuni.

șomaj acută în România este, în principal în regiunile din cele două tipuri. În primul caz, regiunile cu un nivel ridicat de creștere naturală, de exemplu, Cerkessia, Daghestan, Kalmikia [27, 28]. În al doilea caz, este regiunile cu prevalență a problemei (de criză) industrii (orașe companii dependente de o întreprindere).

Inactivitatea poate duce la degradarea finaliza individului. Oamenii își pierd respectul de sine și de încredere, ceea ce duce la stres constant. Pe fondul stresului se produce o deteriorare a sănătății, există o varietate de boli ale căror tratament nu este suficient de bani. Șomajul crește nivelul deja ridicat de criminalitate. Young devine ușor personal pradă reaprovizionare activitate infracțională [31, 32, 33]. Este important să se sublinieze faptul că șomerii nu sunt singurele persoane reduse din diverse motive, dar, de asemenea, persoanele care părăsesc voluntar locul de muncă în încercarea de a găsi unul nou. șomaj fricțional și structural este considerată de economiști inevitabile. În plus, ocuparea forței de muncă deplină nu înseamnă absența șomajului: pentru a vorbi despre rata naturală a șomajului [34, 35].

De exemplu, „frecare“, șomerii au nevoie de un anumit timp pentru a găsi posturi vacante. În cazul în care numărul de persoane care caută de lucru, este numărul de posturi vacante, se numește o angajare completă care are loc ca urmare a piețelor forței de muncă de echilibru [36, 37, 38].

Un rol major în lupta împotriva șomajului joacă stat. Pentru a controla starea pieței muncii care lucrează în diferite direcții, cele mai importante pot fi luate în considerare:

- diferite tipuri de programe de creștere a numărului de locuri de muncă;

- pentru a stimula programele de creștere a ocupării forței de muncă;

- mijloace de selecție pentru diferite tipuri de prestații de șomaj;

- Sprijinul acordat de stat pentru a întreprinzătorilor privați;

- oferind locuri de muncă pentru grupuri individual (tineri, persoane cu handicap);

- Cooperarea internațională (migrație);

- lucrări publice [39, 40, 41].

Cea mai importantă agenție guvernamentală din sistem, lupta împotriva șomajului este schimbul de muncă. Este o agenție specializată care operează medierea între solicitanții de locuri de muncă și angajatori. Activitățile schimburilor de muncă se bazează pe înregistrarea șomerilor și locurile de muncă vacante, oferind locuri de muncă și de reconversie profesională, instruire avansată a angajaților.

La nivel regional, este introducerea de măsuri diferite, de la lucrări publice de transport și construcții industriale. Toate lucrările practice se face la nivel local de pregătire înainte de plata prestațiilor de șomaj [42, 43].

1. Pentru a minimiza efectele inevitabile negative asupra pieței.

Metodele de realizare a acestor obiective sunt împărțite în două tipuri: directe și indirecte. Metodele indirecte includ impozitare, împrumuturi și tot felul de investiții.

Metodele directe sunt împărțite în două grupe. În primul rând reglementarea de stabilire a prețurilor de stabilire a prețului, iar al doilea grup este un restricții administrative și juridice. Încălcarea acestor restricții poate fi pedepsit ca un anumit penalizare, iar eliminarea completă a producătorului.

Prin măsurile economice externe includ taxele vamale, de import / export restricții, migrația forței de muncă, stimulente pentru investitorii străini [48, 49].

În această lucrare, am analizat principalele tipuri de șomaj. Fac cifrele cu privire la procentul de șomeri din țară. Română transformat subiecții jumătate decât rata medie a șomajului.