Kaspersky Lab - Comentarii angajatorilor de către angajați

Toate din Codul Muncii, DMS, compensarea pentru fitness, o sală de gimnastică (mic), mese de compensare (aproximativ 300 de ruble pe zi), destul de spațioase, curate și de birou confortabil în apropiere de metrou (aproximativ 5-10 minute de funcționare). Plătiți pentru comunicații mobile. Oportunitatea de a merge în țări străine în detrimentul societății. la locul de muncă confortabil (toridă numai). Posibilitatea de a învăța limbi străine (sau într-un fel parte, și în parte trebuie să plătească).


Am lucrat în cadrul companiei timp de aproximativ doi ani. In tot acest timp, emoțiile pozitive experimentat doar în prima lună de muncă.

Apoi, tot într-adevăr trist.

1. Nu există perspective de creștere și dezvoltare ca o carieră și învățământul profesional. Dacă în etapa de interviu, sunteți de acord să lucreze pentru o companie pentru o anumită sumă, să fie pregătit că va rămâne, și (uneori, cu toate acestea, pentru a ridica salariul ori cu 5-10% pe an). În ceea ce privește valoarea compensației financiare pentru munca ta, este mică în comparație cu alte companii de un nivel similar, și apoi nu funcționează; deși de urcare lui, dar nimeni nu va observa. Planul de a desființa bonusuri trimestriale. Am impresia puternică pe care compania este axat pe faptul că principalele sale personalul de bază au fost fie studenți sau oameni doar la început cariera sa, este, de asemenea, foarte pasionat de vizitatori. În ultimii ani, o cifră de afaceri foarte mare de personal.

2. Personalul departamentului nostru poate fi numit cu greu o prietenos și unită ca să promită o fată de la HR. Uneori cred că nu este de a saluta un coleg - este astfel un fel de cultura corporativă. Practic, toate trec doar, puțini oameni se salută.
manager de grup în care am fost în stare să lucreze - un tipic bovine Moscova. Foarte pasionat de a face haz de colegii săi și să se spele oasele lor în spatele lor. În ceea ce privește locul de muncă - nu este reținut, de multe ori se comportă ca un adolescent dement care trece în timpul pubertății, emoțional, netrepliv, arogant, de multe ori nepoliticos. Deasupra ei exista un alt trasaturi chelie care, în general toate pe tambur. Compania a făcut nici un concept de comunicare în direct: totul este în mesagerul sau prin poștă.

3. loc în compania fluxurile de lucru subdezvoltate. Cel puțin, în departamentul în care am lucrat, totul este în e-mail, concepte precum Service Desk, sau alte sisteme, pentru a ajuta ia în considerare / controlul / normalizate / optimizarea de ore pe om și / sau simplifica munca oamenilor sunt complet absente.

4. Biroul, deși confortabil, dar foarte înfundat; angajat nu poate să se ridice și să se adapteze instalația de aer condiționat de la sine (această caracteristică este dezactivată) pentru a face acest lucru, trebuie să scrie o cerere pentru ARP ca sistemul total de aer condiționat și nu este reglementat. Desigur, atunci când devin bun și proaspăt, cineva este sigur de a deveni rece, iar el va scrie, de asemenea, o cerere ARP, celor făcute mai cald. Și stai toate umed .... Cei care nu le place spațiu deschis nu pentru a merge acolo în valoare de ea, pentru că totul este deschis, chiar sticla de bucătărie - ca într-un acvariu. In jurul este de multe ori foarte zgomotos din ceea ce este aproape imposibil să se concentreze.

5. camera Dezgustator: scumpe și destul de comestibile, dar există un număr de magazine alimentare.

6. Foarte scump parcare subterana.

7. Departamentul de Management complet confortabil cu băutul și adunări în bucătărie în timpul orelor de program. Această acțiune să aibă loc și punctuali sub vălul de băuturi carbogazoase în pahare de unică folosință de clopot turnat departe.

creierul Poraskinuv, am realizat că o ședere în continuare în instituție la nimic bun nu va, și îmi petrec doar timpul meu.
Nu știu cum alte hoteluri, probabil, totul este complet diferit, dar am avut exact situația descrisă mai sus ...

Singurul lucru pe care nu-i place soțul meu, acest nou birou. Sau, mai degrabă ceea ce este acum locurile de muncă sunt în Openspace. Dar este un fleac în comparație cu beneficiile.

în apropiere de metrou, sala spațioasă, mese frumos, să plătească banii. Restul - depinde de poziția și departamentul.

Păstrați comentarii anterioare despre atitudinea slabă a personalului, mai ales noi. Fiți foarte atenți atunci când găsirea unui loc de muncă. În departamentul meu a existat o cifră de afaceri mare, posturi vacante atârnă de luni de zile într-o etapă de interviuri și muryzhat dinamită lung.
Principalele cerințe: să-și lingă și doresc să trăiască la locul de muncă. Va linge rău, va fi eliminat. Ei au absolut nici sisteme și procese documentate, iar apoi atârnat pe „pretențiile“ angajatului. Programul a promis Pro de la 10 la 18-30 pot fi uitate. Orele suplimentare se vor da vina, spun ei, încet și să lucreze ineficient. Departamentul este condus trudogolichka, pentru care există conceptul de timp și de ieșire de lucru. Nu te lăsa păcălit de promisiunile lor, masaj sală de gimnastică și alte chifle: du-te acolo va fi încă ocupat. În ceea ce privește supraveghetorul imediat, atunci această persoană este frică să comunice cu subordonații, ascunde în spatele kadrovichku răspunde la o întrebare cu o întrebare. Pentru prima dată se confruntă cu un astfel de lider, iar eu le-am văzut destul de puține și cele mai diferite.

Probabil cel mai bun al companiei în cazul în care am lucrat la condițiile prezentate mai jos:
1) birou frumos modern, cu sală de gimnastică și Starbucks
2) O mulțime de oameni interesanți
3) Plata produselor alimentare, cafea și ceai gratuite
5) LCA, terapeutul în birou
6) de fitness de plată (30%)
7) mai mare decât salariul mediu

Categoric cea mai proastă companie (în experiența mea), în ceea ce privește relația cu angajatului:
1) Oficiul cu spațiu deschis, nimeni nu ii pasa de ceea ce trebuie să se concentreze pe ceva; bucătărie, întâlnirea cu pereți de sticlă, care au fost mereu la vedere. Personal, eu fac deprimat.
2) În plus față de interesante oameni capturate accidental atât de mulți care dețin pe locul său și un salariu bun, nu are educația și competențele necesare. Cu limba engleză este foarte rău. Am impresia că mulți oameni au ajuns să te cunosc, dar nu pot spune.
3) HR impresie angajați incompetenți. Nici un ajutor pentru a nu te mai reușit. În legătură cu reorganizarea departamentului de nici o încercare de a transfera angajaților către alte poziții au fost luate. Ea dă impresia că plata compensației către angajații reducând în același timp, de asemenea, nu doresc sa, astfel încât angajații să nu taie și ajustate pentru a le orice informație. Aparent, HR a fost necesară pentru a îndeplini planul său pentru primirea lucrării.
4) amuză anumiți angajați snobism (nu) cu dezvoltatori vizibile la primele companii vedere democrația (la urma urmei, IT). Întotdeauna mutat de dorința de a utiliza în mod inutil o varietate de cuvinte de împrumut, cum ar fi mitapa sau distractiv.
5) Nu este clar modul în care creșterea de carieră în cadrul companiei. Cea mai mare parte a personalului nu arata mai vechi de 35, ceea ce poate indica fie o extindere recenta a companiei, sau din cifra de afaceri a personalului. Cred că pentru mulți oameni lucrează în cadrul companiei - experienta pentru CV.

Cel mai bun este în compania - o echipa. Oamenii sunt minunate și oamenii și ca profesioniști (dintre cei cu care am lucrat). Sarbatori, aniversari, zile de nastere pentru copii sunt marcate, cel puțin în RD. Oamenii de afaceri sunt mult Unități mai înstrăinați unul de altul, de a comunica mai ales pe călătorii de afaceri.

Salariile sunt foarte medie (depinde de ce ai venit), dar un pachet bun social - cină, o sală de gimnastică, piscină în apropiere. Compania ideala pentru femeile care doresc să meargă aici, în decretul (LCA + mat.pomosch la naștere). Compania ideala pentru cei care doresc să lucreze 12-21, de la 10 la 18-30, pentru a merge în vacanță de 4 ori pe an, pe scurt, să combine viața personală și de muncă. La nivel de experți: dacă doriți o viață liniștită, trebuie doar să faci ce spun ei, și de a primi un salariu stabil, atunci vă rugăm să vină prin toate mijloacele.

Birocrația - o chestiune separată. Pentru strănut, strănut să semneze o procedură pentru a colecta toate persoanele care strănută prea, iar unii dintre ei vor spune: „! Este imposibil să strănuți Avem un moratoriu privind Chikhi“, Ei bine, în general, înțelegi. Procesul - cuvântul principal (RD).

Nu există perspective de creștere, la toate. Numai în cazul în care eliberarea din funcție a capului, ceea ce se întâmplă de obicei atunci când pe termen de 10 ani. (Timp de 10 ani - un extra bonus). Acesta este compensat de faptul că puteți trece de la un departament la altul. DAR! Salariul nu se schimba chiar și atunci când sunt transferate la post-Gipersinior Chorny riglă, Darth Vader, și chiar dacă promisiunea undeva la nivelul superior, acesta va fi tăiat. ruokvoditeli de Jos - Legătură impotent și fără dinți, care are dreptul numai la „recomandări“ autorități superioare. Dacă te duci pentru un interviu, cere maxim! Printre promoțiile mari nu strălucească, și revizuirea anuală a ZP Ea nu acoperă nici măcar inflația. Singura modalitate de a face bani buni - să vină să aibă un bun ZP

Nici o împuternicire. Expresia „Nu este zona noastră de responsabilitate, nu merg acolo“, poate fi considerat fundamentul culturii corporatiste. Directori sta pe locurile calde și sunt prost, că cineva va interveni, structura ineficientă va fi acoperită cu un bazin de cupru, și vor fi eliminate. Deci nu va fi aruncat în treburile altor departamente, chiar dacă sunteți cu toată inima ta va încerca să facă lumea și produsul mai bine. În ochii mei câțiva oameni concediat pentru curiozitate excesivă.

În general, angajatorul este mult mai rău, cu toate acestea, dacă visezi perspectivele de carieră, te aici.