Jurnalul salarii - o remunerație suplimentară

În conformitate cu articolul 151 România Codul muncii muncitor. efectuarea de unul și același angajator, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, dopolnitelnuyurabotu pentru o altă profesie (poziție) sau ispolnyayuschemuobyazannostivremennootsutstvuyuschegorabotnika o scutire de muncă de bază trebuie efectuate contra cost pentru sovmeschenieprofessy (pozițiile) sau ispolnenieobyazannosteyvremennootsutstvuyuschegorabotnika.

Dimensiunile acestor suprataxele sunt stabilite prin acordul părților contractului de muncă.

În practică, diferitele moduri sunt asociate cu dopolnitelnyhobyazannostey de execuție:

• meserii care combină (poziții);
• extinderea zonelor de servicii sau creșterea volumului muncii prestate;
• execuție împreună cu principalele lor sarcinile de serviciu ale unui angajați temporar absenți.

Toate aceste tipuri de lucrări sunt permise în aceeași organizație cu acordul angajatului pe parcursul duratei legale a zilei (tura de lucru) de lucru, dacă este fezabil economic și nu conduce la o deteriorare a calității produselor, lucrări, servicii pentru populație.

Prin combinarea profesiilor (pentru muncitori) sau posturi (pentru manageri, profesioniști, angajați) înseamnă că angajații în plus față de miezul lor, ca urmare a contractului de muncă, muncă, muncă suplimentară pentru un alt post vacant, fără eliberarea de muncă în aceeași organizație aceleași ore de lucru.

Combinația de locuri de muncă (locuri de muncă) care urmează să fie distinsă de executarea combinarea în condiții obișnuite, în cazul în care angajatul este contract de muncă separat (personal intern sau extern de combinare), și obligațiile contractuale se efectuează cadre zi de lucru (deplasare).

Procedura și condițiile de combinare a tranzacțiilor (pozițiile) sunt folosite ca extinderea zonelor de servicii sau creșterea volumului de muncă efectuate. Sub extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului de muncă efectuate se înțelege de execuție, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară pe aceeași profesie sau poziție.

Prin efectuarea atribuțiilor unui angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază (reprezentare comercială temporară) ar trebui să fie înțeles lucrător în locul absent din cauza bolii, vacanță, călătorie de afaceri, precum și din alte motive, atunci când la locul de muncă se menține în conformitate cu legea aplicabilă pentru ea (poziția).

Pornind de la prevederile de mai sus, transferul angajaților la alte locuri de muncă pentru a îndeplini sarcinile unui angajat temporar absenți în condițiile articolului 74 TKRumyniyavlechet pentru o scutire de taxe pentru funcția principală (profesie). Plată suplimentară pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente este înscris în cazurile în care salariatul, împreună cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu pe poziția lor principală (profesie), în timpul programului stabilit de lucru necesare pentru a îndeplini îndatoririle funcției sale (profesie) angajat temporar absente.

Având în vedere dispozițiile articolului 423 din LC RF, cu documentația de aceste moduri, precum și abordarea o serie de alte aspecte legate de introducerea schimbării și suprataxe pentru combinarea tranzacțiilor (poziții), organizația are dreptul de a fi ghidat de prevederile următoarelor acte normative:

Cu toate acestea, având în vedere faptul că reglementările de date primite au fost mult timp înainte de adoptarea Codului muncii, prevederile lor pot fi aplicate numai în măsura în care acestea nu contravin legislației în vigoare, precum și luând în considerare predominante astăzi jurisprudența .

Introducere, modificare și terminare condiții
de combinare a tranzacțiilor (poziții)

Combinația este făcută prin ordinul șefului imperechere indicând profesie (poziția), volumul de muncă suplimentar, mărimea suprataxe, iar perioada pentru care este administrat (combinația poate fi efectuată într-o anumită perioadă de timp sau un termen nefixate).

Efectuarea eliminarea sau reducerea suprataxe pentru alinierea este, de asemenea, efectuată prin ordin al instituției și de a schimba condițiile de aliniere ale angajaților trebuie să fie notificată în scris, în termen de două luni, cu excepția cazului în combinația nu a fost introdusă pe un timp fix. Necesitatea unor astfel de avertismente ca urmare a dispozițiilor articolului 72 din Codul muncii.

Combinație de posturi vacante pot fi produse de către mai mulți utilizatori. În acest caz, mărimea bonusurilor angajaților în funcție de a recomanda pentru a instala astfel încât acestea să nu depășească în termeni agregați (în ruble), salariu (salariu) pentru postul vacant. În caz contrar, stabilirea de co-plăți nu este fezabil economic.

Salariul de bază al angajatului, substitui un contabil de contabilitate a plăților către furnizori și contractori este de 5000 de ruble.

Într-o lună din cauza unei prelungite de plăți către boală Accountant angajaților salarii (salariul de bază pe lună. - 4800 ruble), angajat, cost suplimentar pentru postul vacant de contabilitate temporar absente pentru așezări cu angajații privind salariile în mărime de 60 la sută din salariu.

Salariile personalului pentru luna de raportare este de 8.000 de ruble. inclusiv:

• salariu oficial - 5000 ruble;.
• Taxa suplimentară pentru înlocuire - 3.000 de ruble. (5000 RUB. X 60%).

În cazul în care plățile către angajații Contabil salarii are ca scop călătorie de afaceri pe termen lung de conservare câștigurile sale medii, introducerea de plată suplimentară pentru înlocuirea ar impune angajatorului la costuri suplimentare în valoare de 3.000 de ruble. pentru luna completă a lucrat.

Contabilitate să combine munca în fișa de timp a timpului de lucru nu este făcut, de aceea este recomandabil să se efectueze o procedură separată în diviziunile structurale ale organizației.

Nerentabilă se intinde pe combinarea lideri de afaceri, adjuncții și asistenții acestora.

La deteriorarea calității produselor, lucrărilor sau serviciilor către populație, și combinația de plăți suplimentare pentru acesta poate fi reziliat din momentul detectării deteriorării.

Reprezentarea comercială a ciudățenie este faptul că, în acest mod de executare a sarcinilor lucrătorilor temporar absente numit o reprezentare temporară comercial (pentru funcții de conducere) sau înlocuirea temporară (pentru alții). În acest caz, lucrătorii de înlocuire nu sunt, de asemenea, scutite de operațiunile sale de bază și de a oficia atât în ​​biroul său și în biroul angajatului absent, efectuat fără o creștere în a doua zi lucrătoare.

În cazul în care nu au responsabilități de conducere care îi sunt încredințate adjuncții sau asistenții acestora, este recomandat să se facă plăți suplimentare, după cum ei înșiși responsabilități în astfel de poziții și statutul lor implică executarea în absența liderilor responsabilitățile lor.

Am remarcat un număr de puncte de remarcat cu privire la utilizarea sistemului de combinare meserii (poziții).

În primul rând. scăderea numărului de angajați în instituțiile bugetare ca rezultat al combinării tranzacțiilor (poziții) nu poate servi drept bază pentru schimbarea organismelor mamă stabilite de organizație și pentru a limita numărul de personal aprobat pentru aceasta, precum și eliminarea diviziunilor, una dintre condițiile pentru stabilirea, care este prezența unui anumit număr de angajați.

În al doilea rând. pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, pentru a combina profesia (poziția) și de a face munca lor esențială în toate elementele sale, stocate în existente beneficiile legislației în ceea ce privește condițiile de muncă (concediu suplimentar, program de lucru redus, livrarea gratuită de lapte și terapeutic și profilactic aprovizionare), indiferent dacă aceste prestații combină profesii stabilite (poziții). Lucrătorii care, pentru profesia principală (poziția) din avantajele de mai sus ale legislației în vigoare nu prevede, și prin împerechere profesii (pozițiile) sunt prevăzute, ar trebui să fie acordate aceste scutiri numai pentru acele zile în care angajatul a lucrat la profesia de împerechere (poziție), timp de cel puțin o jumătate de zi .

În acest caz, durata concediului suplimentar se calculează proporțional cu timpul lucrat în condițiile de acordare a dreptului la acest concediu.

Condiții de aplicare de combinare a tranzacțiilor (poziții)
ținând cont de jurisprudența

În ultimii ani, termenii sporurile, atunci când combină profesii (posturi) au fost subiectul a numeroase procese.

Ca o explicație a deciziilor luate Curții Supreme Române de casare bord a subliniat disponibile de la organizații nu finanțate de la buget, dreptul de autodeterminare a condițiilor de remunerare bazate pe contracte colective primite și alte acte locale, fără a necesita îndrumare în cadrul acestui singur directoare tarifare de calificare.

În ciuda faptului că definiția Curții Supreme bazată pe organizarea sferei bugetare, dispozițiile menționate mai sus punctul 15 din Rezoluția Consiliului de Miniștri № 1145 declarată nulă în totalitate, și, prin urmare, eligibile pentru combinația de posturi (locuri de muncă) sunt, de asemenea, șefii de departamente și adjuncții lor, ofițerii în instituțiile bugetare. Trebuie avut în vedere faptul că în conformitate cu prevederile articolelor 135 și 145 restricții TKRumyniyasootvetstvuyuschie în instituțiile bugetare pot fi stabilite prin legi și alte acte normative.

Când toate acest lucru este necesar să se aibă în vedere că, în ciuda eliminarea dispozițiilor relevante ale Clarificări numărul 30/39, în instituțiile bugetare dreptul de a full-time adjunct sau asistent de manageri și ingineri șefi la suprataxele specificate de dispozițiile articolelor 135 și 145 TKRumyniyamogut să fie limitată de legile relevante și alte reglementări reglementări.

reglementarea industriei de probleme legate de introducerea,
schimbare și anulare de combinare a tranzacțiilor (poziții)

Suprataxele sunt stabilite lucrătorii care execută lucrări în aceeași unitate militară, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară cu privire la alte profesii (poziții) sau sarcinile unui angajat temporar absente, fără eliberarea operațiunilor sale de bază.

Alocații pentru combinarea meserii (poziții) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absenți fără restricții enumeră Fay profesii (poziții) pe baza volumului real al lucrărilor efectuate pe poziția de împerechere (profesie) sau obligațiile salariatului absent. Pentru a stabili suprataxe pentru combinarea tranzacțiilor (poziții) sau executarea atribuțiilor angajatului absent utilizat de economisire de salarizare.

Masters și căpitani ale secțiunilor de co-plata pentru sarcinile unui angajat temporar absente sunt realizate pe o bază generală.

Acordul privind tranzacțiile care combină (poziții) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absentă se face prin ordinul comandantului unei unități militare cu indicarea profesiei de împerechere (poziție) sau poziția (profesie) salariat absent, valoarea taxelor suplimentare efectuate (de lucru) și mărimea bonusurilor. În acest caz, combinația de profesii (poziții) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente poate fi făcută cu condiția ca acest lucru este fezabil economic, aceasta nu duce la o deteriorare a calității muncii efectuate de principal și se combină locul de muncă și să asigure respectarea normelor și reglementărilor de protecție și securitate a muncii.

(ore concediu suplimentar, a redus de lucru, livrarea gratuită de lapte și de nutriție preventivă) Lucrătorii care, pentru profesia principală (poziția), legislația actuală nu prevede stimulente în ceea ce privește condițiile de muncă și de către profesiile de împerechere (pozițiile) sunt prevăzute, aceste prestații au acordată numai pentru acele zile în care angajatul a lucrat la profesia de împerechere (poziție), timp de cel puțin o jumătate de zi.

Cu toate acestea, medicii și farmaciștii pot combina pozitia (profesie), asistenta medicala, farmaceutice, asistente medicale instituții medicale militare (subdiviziunile) nu sunt limitate la listele de profesii Fay (poziții) și de mărimea suprataxe pentru aliniere. Combinația dintre medici și farmaciști de o specialitate și alte calificare medicală (Provizorie) pozițiile permise în cazuri excepționale, la listele instituțiilor medico-militare (departamente) și posturi medicale, aprobate de Principal Militar Departamentul medical al Ministerului Apărării din România.

Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că performanța de medici și asistente medicale, farmaciști și (cu modul de operare pentru mai mult de o schimbare) instituțiile medicale militare (unități) taxe temporar absente altor medici, asistente medicale, farmaciști (din cauza bolii, vacanță, călătorie, etc), care urmează să fie plătit pentru timpul efectiv petrecut de lucru pe un post de rată unică angajatului absente nu a considerat munca la negru.

În acele cazuri în care se efectuează munca din cauza neprezentării se înlocuiește cu un lucrător în momentul sfârșitul turei, și este imposibil să-l înlocuiască cu un alt angajat, deoarece plata se face pentru ore suplimentare.

În formarea de fonduri salariale pentru anul viitor organizarea Ministerului Apărării din România ar trebui să țină cont de faptul că taxele suplimentare pentru combinarea tranzacțiilor (poziții) în calcularea fondului nu sunt incluse, deoarece această asociere poate avea loc numai în prezența posturilor vacante sunt luate în considerare atunci când se planifică calculele de salarizare.

set suplimentar de până la 100 la sută din salariu (salariu) lucrător absent, în conformitate cu procedurile specificate în anexa № 5 la respectivele instrucțiuni.

Conform cererii de descărcare de gestiune a taxelor unui angajat temporar absente (concediu, boală, etc) se referă la înlocuirea temporară, este îndeplinirea atribuțiilor postului vacant nu spre deosebire de combinația de profesii (lucrător de înlocuire nu trebuie să fie un deputat cu normă întreagă sau asistent la un angajat absent).

Prin combinarea tranzacțiilor (poziții), la rândul său, se referă la punerea în aplicare a angajatului cu acordul acestuia, împreună cu activitatea principală, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară pe alte vacant (nu același nume), birou sau profesie în durata legală a zilei de lucru (deplasare).

Extinderea zonelor de servicii este creșterea gradului de ocupare (congestia) muncitor prin creșterea numărului de obiecte servește, zona recoltată și altele comparativ cu norma stabilită.

Creșterea volumului de muncă efectuate datorită muncii suplimentare dincolo de sfera de reglementare prevăzută pentru această profesie (poziția) a angajatului.

Indemnizații pentru exercitarea atribuțiilor unui angajat temporar absente, combinația de profesii (funcții), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului muncii prestate se stabileste pe baza volumului realizat efectiv de lucru privind profesia de împerechere (poziție), astfel încât suma plăților suplimentare nu a depășit nivelul tarifului (salariu) prin profesie împerechere (poziție).

Autoritățile vamale suprataxele nu sunt șefi de departamente, adjuncții lor și asistenți, șefi de departamente, servicii, adjuncții acestora și asistenți, precum și în cazurile în care activitatea combinată prevăzută în normele de cost și ca urmare a contractului de muncă (inclusă în intervalul de responsabilități angajaților, de exemplu, pentru funcția de „secretar-dactilograf“ sau atribuit angajatului, în conformitate cu legislația în legătură cu volumul de muncă insuficientă împotriva normelor existente ale costurilor forței de muncă prin muncă principal).

suma de plată suplimentară este determinată pe baza diferenței dintre setul salariul real la poziția unui angajat temporar absente (funcționar public), precum și salariul biroului principal al funcționarului public, calculată luând în considerare alocațiile pentru condiții speciale de serviciu public, vechimea și rezultatele de atribuire, stabilit de statul angajat la sediul principal la data executării atribuțiilor postului angajat temporar absenți (funcționar public).

Pentru calculul, următoarea formulă: Suma de plată suplimentară = (diferența de salarii) + (diferența de salarii) x% indemnizație pentru condiții speciale de serviciu public + (diferența de salarii) x% vechime bonus + (diferență de salarii) x% premium pe rezultatele lucrărilor.