jurnal de coaching în eșantion la locul de muncă

Acasă »Ocuparea forței de muncă Documente“ Logbook coaching-ul la locul de muncă

Fiecare angajat în muncă trebuie să fie familiarizați cu reglementările și siguranța de siguranță, pentru a purtat cu ea instrucțiunea primară, și instruirea la locul de muncă. Datele instrucțiunii sunt înregistrate într-un registru special, care este obligatorie pentru fiecare întreprindere.

Când briefing de instructaj face o intrare din jurnal, ceea ce indică faptul ce a avut loc un fel de informare și care au instruit. Ambele părți au semnat. Un muncitor a pus semnătura în revista face clar că, odată cu măsurile de siguranță le-a citit și este de acord să respecte regulile.

Acest jurnal este foarte important și pot fi solicitate de către organismele de control, de aceea este foarte important să se execute în timp util și să reflecte informări de informare cu fiecare angajat. În cazul în care o companie are un accident se întâmplă din cauza nerespectării reglementărilor de siguranță, atunci, în primul rând, o cerere pentru instruirea jurnalul se va face pentru a identifica dacă angajatul corespunzător conversației, fie că este familiarizat cu documentele necesare a fost efectuat.

O persoană desemnată responsabilă pentru respectarea de siguranță la foc și sănătate în întreprindere ar trebui să fie atent monitorizați pentru a se asigura că coaching-ul într-adevăr a avut loc (primar, la locul de muncă, extraordinar, a doua) și, în același timp, face intrările corespunzătoare în jurnal.

Despre regulile de coaching-ul la locul de muncă poate fi citit aici. Mai jos, vă oferim pentru a descărca un eșantion de jurnal în format de instrucțiuni cuvânt.

Cum de a desena un jurnal de coaching la locul de muncă?

Revista trebuie să aibă un capac și o parte de masă. Fiecare foaie este numerotat și cusute, sigilate cu un jurnal sigiliu de ceară.

Pe copertă indică cine este responsabil pentru înregistrarea, data prevăzută de începere a exploatării forestiere, precum și numele și unitatea, în cazul în care înregistrările ale instrucțiunii făcute în ceea ce privește un anumit diviziuni structurale ale organizației.

În tabelele de acest lucru reflectă:

• data instrucțiunii;
• informații despre persoana care este instruit;
• informații despre persoana care instruiește;
• tipul de conductivitate de instruire și scopul întâlnirii;
• semnează instruirea și instruktiruemogo;
• informații despre stagiu în curs de desfășurare (număr de schimburi de lucru, angajat semnătură că stagiul este trecut, confirmând faptul că angajatul este permis să lucreze).

Logarea în mod necesar în manuscris, forma electronică nu este permisă.

Atribuiți orice jurnal - este de a rezuma informații cu privire la orice activități, evenimente, documente și neglijarea înregistrarea acesteia nu ar trebui să fie, în special pe o chestiune atât de importantă ca informare.

Proba poate fi descărcat, de exemplu, prezentate mai jos pentru descărcare.

șablon de revista

jurnal de coaching în proba de la locul de muncă - descărcare.