Job-sharing este
munca cu fracțiune de normă este - tipuri de combinare
Conform normelor de muncă zakonodatelstvaRumyniyapri de proiectare de a combina elaborarea obligatorie și semnarea unui acord special în scris, precum și un document intern elaborat (ordine), care trebuie să specifice faptul că angajatul este luat pentru a lucra ca un lucrător cu fracțiune de normă. În conformitate cu legea prevede două tipuri de combinații.
munca la negru internă numit muncă suplimentară pentru același angajator cu încheierea obligatorie a contractului de muncă suplimentar part-time. Un astfel de sistem este benefic atât pentru angajat și angajator. Angajatul va primi venituri suplimentare și au posibilitatea de a demonstra cunoștințele, aptitudinile, realiza potențialul ascuns al, iar angajatorul, în același timp, primește un bonus sub forma unei companii calificate pentru a efectua sarcini importante. Semnarea contractului poate avea loc fie la un anumit moment, și printr-un acord de ambele părți ale pluraliste poate lua pe o bază permanentă.
Determinarea de combinare include un număr de lucru externe, care este specificat în instrucțiunile de utilizare, dar pentru un alt angajator în timpul său liber de execuție a lucrării principale. În acest caz, legea angajatorul nu este limitat la un set de posibilități pentru lucrători cu fracțiune de normă, se poate încheia un contract de muncă cu orice număr de specialiști care sunt necesare pentru funcționarea eficientă a organizației.
angajarea parte-
tinerii care nu au atins vârsta majoratului;
persoanele care sunt angajate în muncă principală periculoase sau grele, în cazul în care condițiile de muncă sunt incluse în lista de periculoase;
persoanele care sunt angajate în gestionarea vehiculelor, transportul de persoane sau de control al traficului.
Conform legii, nu au voie să ia o pluraliști persoană, activitatea principală de muncă este legată de activitatea în următoarele poziții:
deputații Dumei de Stat și orice gossluzhashie nu poate, fiind în serviciul public, executa de lucru concomitent, cu excepția celei didactice de muncă, științifice sau de creație.
Diferența de combinare prin combinarea
În cazul în care munca la negru poate fi executat numai liber de taxe pe locul principal de muncă, activitatea de reconciliere - este ca îndeplinirea sarcinilor din două poziții sau ocupații nu uita de muncă principal în timpul zilei de lucru. De asemenea, combinația poate fi eliberat pentru durata absenței unuia dintre angajații săi la un alt angajat în această perioadă îndeplinea sarcinile fără eliberarea din funcție descrise în fișa postului.
Cuprins munca la negru poate fi ca un angajator important, iar în alte companii, precum și combinația, dimpotrivă, are loc numai în operațiunile sale de bază. La nivel legislativ, acesta a menționat că combinația nu implică o înregistrare suplimentară a unui contract de muncă. Principalul lucru pe care un angajator a emis un ordin intern, care vor fi specificate în condițiile de stabilire a angajaților responsabilități suplimentare.
Combinația este de mai multe soiuri, alegerea de care depinde de angajatul care ocupă poziția și caracteristicile sale. Deci, să lucreze la reconciliere poate implica: combinarea profesiei de bază, cu o extindere suplimentară a zonei de servire, creșterea volumului de muncă în timpul zilei, performanța muncii este absentă pentru un expert motiv valid.
Angajarea pluraliste într-o altă organizație
În cazul în care se decide să elibereze munca la negru pentru un alt angajator este obligat să prezinte un document care să confirme identitatea, în cazul în care activitatea este legată de condițiile NOCIVITĂȚII sau periculoase de lucru, atunci celălalt dispozitiv, angajatorul poate solicita documentul de angajator principal care descrie condițiile de muncă și natura muncii. Acesta ar trebui să ia în considerare faptul că, în cazul în care solicitați un certificat de la un angajator important, este necesar pentru a sărbători acasă, stabilit pentru munca cu fracțiune de normă la o altă organizație. În cazul în care dovada necesară de competențe specifice în departamentul de personal să fie cel mai probabil, a cerut să prezinte un certificat care să confirme prezența lor. Un alt document obligatoriu este o poliță de asigurare din cauza procentului pluraliste salariale deduse pentru plata a fondului de pensii RF, și pentru a efectua tranzacțiile financiare trebuie să știe snils pluraliste.
Este important de știut că munca este part-time nu are nevoie de o carte de lucru. Acesta este stocat în departamentul de organizare a personalului, în cazul în care un specialist este decorat în lucrarea principală. În cazul în care angajatul dorește să intrarea de muncă suplimentară a fost făcută în documentul corespunzător, la cererea personală se va face de angajați ai departamentului de personal al organizației principal angajator. Baza pentru o astfel de înregistrare este orice document oficial care să ateste munca la negru (copia ordinului la admitere, transferul sau certificat relevant).
timp de vacanță
Mai ales scrupuloși în-lege a descris angajații de concediu pluraliști de lucru. Concediul anual, care prevede un angajator important, ar trebui să coincidă cu ceea ce este dat organizației în care lucrează persoana part-time. În acest caz, în cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă nu a câștigat încă vacanta ta, el poate lua în avans în avans.
ore
Atunci când nevoia de a merge la locul de muncă pentru o zi întreagă, este în valoare de având în vedere că acest lucru se poate face numai în mod oficial zile de concediu în afara sau pe locul principal de muncă. Dar numărul de ore de lucru nu trebuie să depășească jumătate din norma stabilită pentru lucrători, care include lucrător cu fracțiune de normă. Numărul de ore lucrate este luat în considerare într-un foi speciale de timp. În cazul în care o persoană lucrează pluraliste cu același angajator, care dă cea mai mare a muncii, este în valoare de având în vedere că cartea de raport ar trebui să fie pe linii separate marchează orele lucrate la locul de muncă principal și separat, utilizate în combinație. În acest caz, pentru fiecare poziție poate fi atribuit unui singur număr angajat.
Încă o dată Vă atrag atenția că funcționează în combinație, și combinația de mai multe posturi sunt două lucruri diferite. Pentru combinarea celor două posturi sau efectuarea sarcinilor de serviciu ale unui angajat care este absent dintr-un motiv valabil, o anumită perioadă de timp, se realizează în paralel cu activitatea principală, fără nici o concesie. Angajatorul se determină timpul necesar pentru a finaliza această parte a lucrării în ceea ce privește volumul său, iar angajatul pur și simplu a scrie o cerere. La nivel legislativ, procesul de plată pentru aliniere nu este setat, dar este dat decizia angajatorului.
salarizare
Conform reglementărilor legale în partea fără nuanțe speciale în ceea ce privește remunerarea. Salariul se calculează din numărul de ore de lucru. În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă funcționează în anumite condiții, performanța de sarcini standardizate, plata depinde de volumul de muncă efectuate după fapt.
pentru reconcilierea muncii nu privează lucrătorul dreptul de a primi plăți și alocații suplimentare care se aplică personalului de bază și determinate prin contractul colectiv al organizației, regulamentele sau legile muncii. Salariul este plătit în același mod ca și angajații principali de două ori pe lună.
La sfârșitul articolului, observăm că munca cu fracțiune de normă - este genul de locuri de muncă, care este bine pictat în legislația muncii. Folosind informațiile furnizate mai sus, puteți evita orice fel de diferențe și neînțelegeri cu angajatul, decorat în combinație, cu privire la conținutul contractului de muncă, sau să plătească concediu.
- idei de afaceri
- agrobusiness
- Business în orașele mici
- Business în garaj
- fără investiții
- Acasă afaceri Bazat
- femeie
- Internet
- masculin
- noi tehnologii
- producere
- miscelaneu
- sportiv
- studenți
- familie
- de afaceri sezoniere
- Construcții și reparații
- Retail & en-gros
- servicii
- Eco
- planuri de afaceri
- proces de afaceri
- mici afaceri
- dezvoltarea afacerilor
- managementul afacerilor
- poveşti de succes
- motivație fotografie
în plus
- citate de afaceri
- bancuri de afaceri
- util
- dicționar de afaceri
articole interesante
- thermopanels Producție - Idee de afaceri
- Responsabilitățile administrator al restaurantului - elementele de bază
- gogoși plan de afaceri de producție - etape
- Ce este un plan de afaceri - Exemplu
- Cu o astfel de zone off-shore - Exemple
- Inregistrati compania cu un singur fondator - în ce situații trebuie să se înregistreze Ltd.
- Cât de mulți câștigă grupul lor VKontakte
- Producția de butași - idei de afaceri
