Istoria apariției psihologiei organizaționale

Istoria apariției psihologiei organizaționale

Psihologie Organizationala - ramură aplicată a psihologiei care studiază toate aspectele activității mentale și a comportamentului oamenilor în organizații pentru a îmbunătăți eficiența și pentru a crea condiții favorabile pentru muncă, dezvoltarea personală și sănătatea mentală a membrilor organizației 1.

Cu toate acestea, de la începutul anilor 80 acest domeniu al științei psihologice a devenit nu numai un recunoscut la nivel mondial, dar, de asemenea, să devină una dintre cele mai populare majors colegiu, trailing doar clinice si educationale psihologie 2.

Imensa organizarea lumea din jurul individului, extrem de complex, cu multiple fațete și dinamice: sunt formate și dispar întregul stat; Ele sunt create și să prospere hireyut și a închis sute de întreprinderi, fabrici, magazine, companii, agenții guvernamentale, bănci, universități, școli, spitale și centre de cercetare; format, dezvoltat și se încadrează nenumărate diverse comunități organizatorice - sindicate, partide, mișcări, fundații, asociații, cluburi, secte, etc .. Grupuri

Într-adevăr să fie numită persoana noastră contemporană de organizare, ca fiecare dintre noi, indiferent dacă îi place sau nu, absoarbe principiile, valorile, spiritul ipsihologiyu acele organizații cu care sa conectat viata. Pentru a parafraza un celebru spune, putem spune fără exagerare: „Dă-mi organizația cu care sunteți conectat, și am să-ți spun cine ești.“

Produse și servicii de diferite organizații au devenit atât de familiare și naturale, care au devenit un model de zi cu zi de viață pentru milioane de oameni. Poziția specială ocupată de marile corporații industriale, care au trecut de mult granițele naționale. Din activitățile lor de succes depind adesea de stabilitatea și prosperitatea națiunilor întregi. Să luăm, de exemplu, Germania, în cazul în care două duzini de mari companii operează cel mai bun multi-milioane de manageri și specialiști din țară (vezi. Tabelul 1.1.).

Într-o numai Siemens (Siemens) lucrează în fiecare al treilea inginer german! Producția acestor preocupări (de exemplu, daymlerovsky „Mercedes“ folksvagenovsky „Beetle“ sau Bayer „Aspirina“) este cunoscut în fiecare colț al globului. Contribuția acestor organizații în economia germană este atât de mare încât este de la succesul lor depinde în primul rând de bunăstarea și prosperitatea întregii țări.

Rolul marilor corporații industriale a devenit atât de mare încât interesele lor sunt adesea identificate cu statul, sau naționale. Este suficient să amintim celebrul slogan: «Ce este bun pentru GM este bun pentru America» 3.

Organizațiile majore au devenit o sursă de putere și un factor în lumea globală politică sunt de multe ori mai puternice decât statul. Cu resursele sale vaste 4. au o influență majoră asupra cursului istoriei umane 5.

Tabelul 1.1 Cea mai mare companie industrială din Germania 6

A face psihologia organizațională ca o disciplină științifică independentă

Raportul a avut un impact foarte mare asupra formării și recrutarea profesorilor facultăți și școli de afaceri din întreaga lume. Afluxul de specialiști în științe comportamentale, în special psihologia, în aceste școli a devenit un mod regulat și în continuă creștere. Curând modificări cantitative duc calitative - a consolidat legăturile profesionale au fost s-au format asociații stabilite programe de doctorat, nu numai în cadrul universității, dar, de asemenea, în structura educațională a școlilor de afaceri de conducere.

Toate acestea, împreună cu dezvoltarea gândirii științifice și acumularea de fapte a pregătit, de asemenea, apariția unei noi discipline științifice.

Formarea finală a psihologiei organizaționale ca o disciplină cercetători independenți atribuie a doua jumătate a anilor '60, iar recunoașterea sa oficială a avut loc abia în 1973.

Ca orice alt domeniu al cunoașterii, psihologia organizațională este sortită rafinarea constantă a subiectului cercetării și dezvoltării teoriilor și metodelor sale. În 70 de ani problema acestei științe este în mare măsură limitată la selectarea și utilizarea conceptelor și metodelor de științe psihologice pentru studiul comportamentului uman în setările de organizare.

Cu toate acestea, funcția de aplicare a psihologiei organizaționale rămâne dominantă și eforturile depuse de oamenii de știință în primul rând îmbibată cu spiritul rezolvarea problemelor actuale ale organizațiilor. Cu toate acestea, chiar și multe realizări recunoscute în dezvoltarea unor probleme de organizare necesită o evaluare atentă și interpretare la un nivel teoretic. Și, în sfârșit, fiind o activitate intelectuală, psihologia organizațională, precum și orice formă de cunoaștere științifică este într-o anumită măsură, un scop în sine și pentru a satisface nevoia noastră pentru o înțelegere mai profundă a omului și a sufletului său.

Domeniul de aplicare și obiectul de studiu al psihologiei organizaționale

Așa cum am menționat mai devreme în acest capitol, psihologia organizațională - ramură a psihologiei care studiază toate aspectele activității mentale și a comportamentului oamenilor în organizații în vederea îmbunătățirii eficienței organizaționale și de a crea condiții favorabile pentru muncă, dezvoltarea personală și sănătatea mintală a organizației aplicate.

Subiectul studiului psihologiei organizaționale sunt diferite fenomene psihice și a comportamentului uman în cadrul organizațiilor, precum și factorii care le determină. Acestea includ în primul rând, activitatea de muncă, personalitate valoare sfera angajaților și calitățile lor profesionale importante, procesele de grup, motivare, leadership, cultura organizationala, o varietate de variabile organizaționale. Specificarea zonei și obiectul de studiu al psihologiei organizaționale, este necesar să se sublinieze următoarele puncte: în primul rând, psihologia și comportamentul sunt determinate de cât de mult caracteristicile organizațiilor și grupurilor, precum și mediul înconjurător. În al doilea rând, eficiența organizației și realizarea obiectivelor sale proclamate, la rândul lor, sunt determinate de personalul său. În al treilea rând, pentru a înțelege și de a aborda probleme psihologice în organizația trebuie să utilizeze realizările totalitatea cunoștințelor științifice și aplicarea metodei științifice. Numai aplicarea consecventă a metodei științifice permite de organizare revendicare psihologie pentru a fi direcția științifică.

Fig. 1.1. Locul de Psihologie Organizationala în sistemul de „Stiinta - Practică“

1 În prezent, diferitele tradiții naționale, există discrepanțe în desemnarea psihologiei aplicate, care se ocupă cu problemele de optimizare a performanței organizaționale. De exemplu, în America de Nord, deoarece, de multe ori termenul „industrial și instituțional psihologie» (industrială și organizațională (I / O) psihologie); Germană -ABO-psihologici (A / Arbeit - muncă, B / Betrieb - întreprindere, O / Organizație - Organizație); Japonia - sosikiteki sinrigaku (psihologie organizationala). Aceste nume reflectă formarea unei istorii compozit al disciplinei și / sau a componentelor sale. Se pare destul de rezonabil, dar termenul „psihologia organizațională“ pare să ne suficient de încăpător pentru a înțelege atât conținutul cât și istoria dezvoltării acestei direcții, un cârlig și disciplinele conexe, care sunt organic incluse în compoziția sa.

4 De exemplu, în relațiile dintre datoria față de creditorii de mai multe zeci de miliarde de dolari. Considerată ca fiind extrem de grave, cu toate acestea, în comparație cu o cifră de afaceri anuală de unele companii se pare destul de modestă. Astfel, volumul vânzărilor Exxon / Mobil Oil Company depășesc 180 de miliarde. Dolari pe an.

5 Înapoi în 1918, generalul A.Hedlam (Hedlam), responsabil pentru asigurarea armatei britanice cu echipament militar și muniție, este de acord că țara sa a evitat înfrângerea în război doar pentru că militar-industrial american DuPont grup (Du Pont DC Nemour . Compania) (citat în: DaleE Marea Organizatori N.Y. etc. McGraw-Hill, 1971. P. 62) ...