Introducere - un raport privind practica în departamentul de FSUE rame e-mail prin Oficiul GSP Safonovsky Poșta Română

practica pre-diplomă este o parte integrantă a procesului de învățare. În timpul trecerii sale are loc aprofunda și consolida cunoștințele și competențele obținute în procesul de formare bazat pe studiul unor situații practice.

Scopul acestei practici este de a familiariza cu activitățile departamentului de personal, studiu de situații practice în aplicarea legislației muncii. abilități practice joacă un rol decisiv în activitatea profesională a oricărui specialist. Mai multa experienta o persoana a acumulat cu privire la utilizarea practică a lui teoretice

Astfel, problema practică este:

1. Rezumatul și consolidarea cunoștințelor teoretice dobândite în practică, formarea de abilități practice în activitatea inspectorului a personalului;

3. Îmbunătățirea cunoștințelor dobândite anterior legislației ruse care reglementează activitățile departamentului de personal;

Amplasarea Companiei: regiunea Smolensk, Safonovo, Svobody, 6.

^ 2. Organizarea activității departamentului de personal.

Politica de personal este pusă în aplicare prin intermediul funcției de resurse umane.

Principalele motive pentru concediere - dorința proprie și expirarea contractului de muncă

În timpul stagiului pune o mulțime de obiective și obiective sunt atinse nu este întotdeauna ușor. Este încă posibil să se aloce cele mai importante sarcini și lucrări efectuate în cursul stagiului:

- El a examinat statutul societății și domeniul de aplicare al activităților sale;

- familiarizați cu reglementările de muncă interne ale companiei; cu personalul organizației.

- familiarizat cu legile care reglementează operațiunile departamentului de personal;

- Am început să lucrez în departamentul de personal al societății, având informații primite în avans cu privire la caracteristicile inspectorul a personalului.

- angajate în verificarea și compararea documentelor cu normele și cerințele legislației civile și a muncii din Federația Rusă relevante.

- Pentru mai multe informații despre procesul de aducere la răspunderea disciplinară și sancțiuni disciplinare.

Pentru eșec sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu unui angajat fără motive valide includ, în special, încălcarea legii, obligațiile care decurg din contractul de muncă, regulile de lucru, fișele de post, regulamente, ordine ale capului, regulile tehnice și altele:

a) absența unui angajat fără motive valabile la locul de muncă sau la locul de muncă;

c) refuzul sau eschivarea fără scuză valabilă de la o examinare medicală a lucrătorilor în anumite profesii, precum și refuzul angajatului de a efectua în timpul orelor de pregătire specială și examene de lucru privind sănătatea la locul de muncă, siguranța și regulile de funcționare, în cazul în care este o condiție prealabilă pentru admiterea la locul de muncă.

3) Separarea bazei corespunzătoare (Art. 192 TC RF).

În conformitate cu a treia parte a articolului 193 din pedeapsa muncii kodeksaRumyniyadistsiplinarnoe se aplică nu mai târziu de 1 lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor. Partea a patra din același articol prevede că acțiunea disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - mai târziu de 2 ani de la data comiterii lor; în acești termeni nu includ timpul procedurilor penale.

decizia angajatorului de a aplica acțiunea disciplinară a angajaților se exprimă în ordinea (ordinea) a angajatorului. În termen de trei de afaceri (mai degrabă decât calendar!) Zile de la data publicării, datorită cerințelor din partea a șasea din articolul 193 din Codul muncii, acesta trebuie declarat salariatului împotriva primirii.

În conformitate cu primul paragraf al articolului 194 din Codul muncii, în cazul în care în termen de un an de la data aplicării sancțiunii disciplinare salariatul nu va fi supus unei noi sancțiuni disciplinare, se consideră că nu au o sancțiune disciplinară.

Concluzie.
Practica, ca parte a programului educațional de bază este un element important în procesul de formare în domeniul managementului (în acest caz - ca problemele de personal de specialitate).

În procesul de practică, am învățat că scopul departamentului de resurse umane este menținerea organizatorică și documentară a personalului lucrează în comunitate.

Printre problemele rezolvate de către personalul de service, se pare că un raport de muncă tradițional cele mai documentate. În procesul de emergență și de stabilire a acestora există o cantitate semnificativă de o varietate de documente. Cele mai multe dintre documentele asociate cu cadre de trafic personal de service. Documentarea mișcarea personalului - o taxă esențială a oricărei organizații (întreprinderi, instituții), indiferent de amploarea operațiunilor sale și forma juridică de organizare. Sub mișcarea personalului specialiști să înțeleagă:

- recrutare;

- transferul la un alt loc de muncă;

Relațiile de muncă angajat și angajator sunt reglementate de Codul muncii. Pentru inregistrare (documentare) raportul de muncă este dosarele de personal.

întreținere calificată a documentației privind personalul este una dintre competențele profesionale necesare ale angajaților serviciului de personal.

Practic ajutat să învețe cum să îndeplinească anumite provocări care apar în timpul lucrărilor inspectorilor HR în cadrul organizației, pentru a forma abilități practice în activitatea inspectorilor asupra personalului. Aceasta a ajutat în dobândirea de experiență profesională ca inspector asupra personalului. În special, am învățat să lucrez cu documentația de personal, pentru a executa documente privind personalul și cel mai important lucru - să se familiarizeze cu particularitățile de impunere a răspunderii disciplinare și procesul disciplinar.

Am dat seama că, în practică, va fi în cerere toate cunoștințele primite de mine la Institutul.

b) Obligația instrucțiunii profesionale de resurse umane.

- Eșantionul de înregistrare a cererii de transfer

- Eșantionul de cereri de înregistrare pentru ocuparea forței de muncă

- Eșantionul de cerere de înregistrare pentru un concediu fără plată

- Eșantionul de cereri de înregistrare pentru ezhogodnogo concediu plătit

- Demisii de design de propoziții