întreprinzător individual angajat concediere

1. Atunci când pregătește să tragă?

În multe cazuri, concedierea unui angajat este procedura emoțională și neplăcută. Pentru a minimiza stresul, este de dorit în prealabil, de la adoptarea unei persoane de a lucra, pentru a efectua un interviu amănunțit cu el și să formalizeze în mod corespunzător raportului de muncă. Având pachetul de bine compilate a documentelor semnate de un subordonat, este mai ușor de a scăpa de lucrător neglijent și mai bătăuș.

Documentul principal de stabilire a condițiilor de angajare între angajator și angajat în parte. de obicei, contractul de muncă. Termenii individuale ale contractului (mandat, salarii, ore de lucru și așa mai departe) pentru comoditatea de acord în fișa postului, personal, programul de lucru, etc. Pe baza tuturor acestor documente sunt, de obicei pregătite și procedura de concediere.

În cazul în care contractul de muncă nu a fost făcută și nici un angajat documente nu au semnat, la despărțire cu el trebuie să se bazeze pe situația specifică și să acționeze în funcție de circumstanțe.

Cu toate acestea, este important să se înțeleagă că lipsa documentelor care confirmă raportul de muncă, este directă -rabotodatelya vina SP și comportamentul abil angajat în eventualitatea unei situații de conflict poate crea probleme serioase la angajator.

A se vedea pe alte site-uri:

2.Osnovaniya să respingă un angajat

Motivele concedierii, și anume încetarea contractului de muncă. enumerate la articolul 77 din Codul Muncii al România.

Atunci când părțile despărțire pașnice atrag de obicei încetarea raportului ca o concediere voluntară (articolul 80 din Codul muncii), sau prin acordul părților (articolul 78 din Codul muncii).

Fără un conflict, de obicei, se duce concedierea la expirarea acordului (articolul 79 din Codul muncii).

un conflict mai complicat și imprevizibil situație apare atunci când SP dorește să respingă lucrătorul împotriva voinței sale sau în condițiile în mod clar nu-l potrivi.

Foarte rare cazuri de încetare a relației din cauza unor circumstanțe independente de voința părților (articolul 83 din Codul muncii).

A se vedea pe alte site-uri:

3.Uvolnenie pe cont propriu

Atunci când a respins un angajat, la cererea sa, nu mai târziu de două săptămâni, el scrie aplicația corespunzătoare, și este nevoie de un întreprinzător individual în ultima zi de lucru pentru a da record de muncă angajaților și să facă o plată finală pentru el.

În cazul în care, după o perioadă de două săptămâni, angajatul continuă să funcționeze, nu insistă asupra anularea contractului, iar antreprenorul, la rândul său, nu exclude continuarea lucrărilor, demisia nu mai este valabilă. În plus, angajatul are dreptul la expirarea termenului de două săptămâni, în orice moment, să retragă declarația.

Prin acordul reciproc al părților concedierii unui angajat poate fi făcută înainte de expirarea perioadei de două săptămâni.

Este evident că problema de încetare a înregistrării de muncă și de calcul de plată este necesară pentru a face un tablou, pentru a se proteja de la revendicările ulterioare fără scrupule. În plus, concedierea a emis un ordin în care semnătura este de dorit să concedieze o cunoștință.

Astfel, eliberarea din proprie inițiativă întocmit:

4) alunecare de retragere privind calculul plăților.

A se vedea pe alte site-uri:

4.Uvolnenie de acord

Concedierea prin acordul părților din cauza unor termeni și dacă există o voință reciprocă se poate face în orice moment. În acest caz, o proprietate exclusivă este, de asemenea, ultima zi de muncă este necesară pentru a obține înregistrarea de lucru angajaților și să facă o plată finală pentru el. De asemenea, de dorit semnarea acordului.

Astfel, acordul demitere a părților întocmite:

1) un acord de a rezilia contractul de muncă;

4) alunecare de retragere privind calculul plăților.