Întrebări și Răspunsuri locuri de muncă

Câți pași trebuie să treacă prin interviuri pentru un loc de muncă? Cât de repede pot primi un răspuns?

Numărul de interviuri depinde de nivelul cerințelor de poziție și de locuri de muncă la care este selectat angajatul. etapa de locuri de muncă poate consta dintr-una sau mai multe întâlniri cu șefii de diferite niveluri.

Dacă doriți să lucrați în compania noastră, puteți trimite CV-ul folosind formularul de pe site. Dacă sunteți interesat vă vom contacta și invitați pentru un interviu.

Poate un student de a face un stagiu într-o companie? Ce trebuie să fac?

  1. Voluntara de Asigurari de Sanatate (VHI)
  2. Corporate Mobile Communications,
  3. Compania a încheiat acorduri de parteneriat cu un club de fitness, o reducere la achiziționarea de abonament pentru angajați.

dacă societatea plătește concediu angajatului?

Concediul anual plătit acordate salariaților în conformitate cu legislația muncii, în conformitate cu programul aprobat de sărbători. Programul de vacanță este făcută în cadrul unității și, în acord cu supraveghetorul.

Există un bonusuri de personal sau de alte caracteristici ale motivației lor?

Compania dispune de un sistem de stimulente materiale pentru performanță. Acest sistem include:
  1. bonusuri regulate anumită frecvență, mărimea care depinde de performanța corporativă a companiei, grupul și / sau performanțele individuale ale angajaților,
  2. Suplimentar un timp de prime (ocazionale).

Are compania au o perioadă de probă? Cât a luat?

Perioada de probă este stabilită pentru noii angajați ai Companiei conform legislației muncii. Durata testului depinde de tipul de muncă executat și nu durează mai mult de trei luni, iar pentru funcții de conducere - nu mai mult de șase.

Are compania are un cod vestimentar?

Da, în PJSC „Rostelecom“ sunt cerințe pentru apariția angajaților. Toți angajații trebuie să adere la stilul de afaceri de rochie, au un aspect elegant.

Modul de funcționare pentru angajații? Are posibil telemunca?

Programul principal în Corporate Center:
  • Luni până joi - 18-00 la 9-00;
  • Vineri - 9-00 la 16-45;
  • Pauza de masa de prânz este de 45 de minute.
În diferite ramuri regionale program poate varia. De asemenea, pentru unele unități cu condiția munca în schimburi.

Care sunt oportunitățile pentru formarea angajaților oferite de companie?

Educația în Societatea se desfășoară în 2 formate:

  • la distanță (cursuri în sistem de învățământ la distanță, bibliotecă electronică de literatură, o listă de regulamente interne).
  • full-time (Institutul de antrenori interni si furnizori externi). Formarea profesională se efectuează la unitatea de cerere. Subiecții de formare profesională depinde de activitatea unităților și responsabilitățile funcționale ale angajatului.