Întrebări la interviu și răspunsurile lor

În procesul de căutare de locuri de muncă, în plus față de locuri de muncă, o etapă obligatorie este interviul. Un interviu cu un potențial angajator - este, mai presus de toate, prietenie. găsirea de calități personale și experiența solicitantului. La acest eveniment, cu abordarea corectă și pregătirea, puteți face o impresie bună și pentru a obține postul râvnit.

sfaturi generale

Interviul ar trebui să fie percepută ca o conversație egală de oameni cu puncte de vedere diferite. Apoi, în caz de eșec, nu va lua ca o insultă personală, și reținerea ca puncte de vedere divergente.

Tu cu siguranță va trece interviul cu succes, în cazul în care posedă calități, cum ar fi:

• punctualitate;
• responsabilitate;
• neatness;
• rezistența la stres;
• perseverență;
• inițiativă.

Dacă aveți de gând pentru un interviu, trebuie doar să urmezi sfaturile simple, care se aplică la comportamentul și aspectul.

1. Fii politicos si punctual. Venind la un interviu, trebuie să vă amintiți despre regulile general acceptate de decență. Nu uita sa te salut si la revedere.
2. Ascultați întrebările la sfârșitul anului, nu întrerup. Dacă nu înțeleg întrebarea, nu vă fie frică pentru a clarifica dacă ați înțeles corect întrebarea.
3. Răspunzând la întrebări, să evite poliloghie, răspunde sincer.
4. Dacă veți avea posibilitatea de a pune întrebări, deși cele mai multe ori va fi întrebări despre esența muncii tale viitoare. Și nu te dus, întrebările nu ar trebui să fie prea mult, va fi suficient de 3-4 întrebări per se.
5. Asigurați-vă că pentru a cere, de unde știi despre rezultatele ultimului interviu.
6. Codul vestimentar în timpul interviului trebuie să se conformeze cu stilul de afaceri.
7. Machiaj si coafura trebuie sa fie curat si nu cauzeaza, este necesar să se evite mirosul înțepător de parfum.
   
   

Odată cu apariția și regulile generale de comportament, am înțeles, acum trecem la interviu în sine, și anume, la modul de a răspunde corect la întrebări în timpul unui interviu de angajare.

Întrebări la interviu și nu cel mai bun răspuns pentru a le

Interviu - nu un test, astfel încât răspunsurile la întrebările din interviu, atunci când aplică pentru un loc de muncă - este mai degrabă o improvizație, ci să fie în mod clar gândit.

Aici, un rol important este jucat de capacitatea dumneavoastră de a purta o conversație și de a construi un dialog. Prin urmare, este mai bine să ia în considerare planul de răspunsurile la aceste sau alte întrebări în avans. Mai jos ne uităm la cele mai frecvente.

Vi se cere să vă (ne spune despre tine) descrie

Aceasta a fost întrebarea la interviu - este o mare oportunitate de a te prezenta în cel mai bun mod posibil, desigur, dacă sunteți pregătit. Această problemă nu înseamnă că ați învățat să citească autobiografia de la naștere. În această privință, este în valoare de uita mai mult pe cunoștințele și abilitățile lor profesionale. De asemenea, necesitatea de a construi o poveste cu un astfel încât să se sublinieze că aveți calitățile necesare pentru postul pentru care aplici.

A se vedea, de asemenea: Despre solicitant atunci când se aplică pentru un loc de muncă: probă

Povestea în sine este, de asemenea, merită menționat despre hobby-urile tale. Dar să fi hobby-uri, activități profesionale legate de (învățarea limbilor străine, citind literatura de specialitate), sau hobby-uri asociate cu un stil de viata activ.

Rugat să vorbească despre eșecurile tale

Majoritatea persoanelor intervievate, după această problemă, se încadrează într-o stupoare. Unii încep să ne spună cum au noroc în viață, în timp ce alții încearcă să glumă, menționând căsătoria sau mama în drept. Dar răspunsul este important nu este faptul de eșec, și capacitatea de a evalua situația și a trage concluzii și pentru a muta pe. Prin urmare, este necesar să se concentreze asupra acestor constatări și lecții de viață pe care le-ați învățat de la înfrângerea lor.

Întrebat pentru a vorbi despre laturile puternice și slabe ale personalitatii tale

Această întrebare este destul de răspândită, dar cu toate acestea, de foarte multe ori derutat. De multe ori în recomandările pentru trecerea cu succes a interviului sunt invitați să vorbească despre dezavantajele ca avantaje ale apendicelui. Dar este template-uri, care sunt cunoscute nu numai pentru tine, ci și la persoana care conduce interviul.

De aceea, trebuie să înțelegem că această întrebare urmărește să nu știe despre defectele reale sau percepute, și aproximativ în măsura în care ești onest și deschis. Nu va fi destul de adecvate pentru a menționa deficiențele „nevinovate“, cum ar fi reticența de a obține până dimineața devreme, o aversiune de rutină și altele asemenea.

Ca puncte forte, subliniem încă o dată calitățile pe care vă vor ajuta să vă îndepliniți îndatoririle de serviciu.

Cum te vezi într-un an (doi, cinci, zece)

Deci, întrebarea intervievatorul este încercarea de a afla cum puteti vedea perspectivele, planul și pentru a muta spre poartă. În această problemă trebuie să demonstreze că aveți suficient pentru a evalua în mod obiectiv abilitățile profesionale, în mod corect corela dezvoltarea și perspectivele de avansare prin rândurile.

Întrebări privind confidențialitatea

Acest grup divers, care a cerut cel mai des femei. Poate fi diferite probleme Sami de la „Nu interveniți în cazul în care călătoria către familia ta?“ Pentru a „Ești căsătorit?“. Atunci când răspunde la astfel de întrebări, în primul rând cu privire la ceea ce este demn de reținut - este faptul că, în conformitate cu legea acestor chestiuni un angajator nu are dreptul de a cere angajaților și solicitanților de locuri de muncă.

Deci, cea mai bună soluție ar fi politicos cu tine, dar suficient pentru a da o înțelegere clară a potențialului angajator că viața privată nu este relevantă pentru munca ta viitoare și să răspundă la întrebări cu privire la viața sa personală, nu te duci.

Ai mai multe oferte de locuri de muncă

Fie că aveți mai multe oferte de locuri de muncă va crește șansele de a obține un loc de muncă și, eventual, a accelera adoptarea unei decizii pozitive a angajatorului despre tine. Deci, nu ezitați să informeze că aveți alte sugestii, dar nu exagera, vă spune în mare a cererii.

A se vedea, de asemenea: Efectuarea director concedierea pe cont propriu

La alegerea acestei firme

Astfel de întrebări în timpul interviului și răspunsurile la ele implică o oportunitate de a te prezenta în lumina cea mai favorabilă. Aici puteți menționa faptul că vedeți această formă de perspectivă și să fie în măsură să crească odată cu ea și vă aduc o mulțime de organizare bună, despre ce ai visat de a lucra într-o astfel de echipă puternică de profesioniști, și altele asemenea.

Motivele pentru schimbarea locului de munca

Răspunzând la o întrebare, în orice caz, nu ar trebui să fie criticat și comentarii cu privire la fostul său neonorantă de conducere și a personalului, chiar dacă acestea sunt într-adevăr teribil. Aici putem spune că, de exemplu, în vechiul loc de muncă, nu mai vezi perspectivele de creștere economică sa personală și cariera.

În cazul în care un loc de muncă anterior ați lăsat un conflict serios și angajatorul potențial știe despre ea (sau poate învăța), este demn de menționat incidentul, dar, de asemenea, trebuie să subliniem faptul că acest lucru a condus la un set de circumstanțe excepționale. Principalul lucru - nu intru în detalii.

salarizare

Dacă punem aceste întrebări la începutul interviului, puteți încerca să evite un răspuns direct, explicând nu este dorința pe care doriți să aflați cum să începeți cu angajatorul unul pentru celălalt. În cazul în care intervievatorul insistă, puteți numi suma, chiar un pic mai mult decât vă așteptați, ci doar menționează că sunteți fericit pentru a discuta despre valoarea salariilor după clare cu privire la esența lucrării.

Modificările pe care le-ar dori să dețină, să ocupe această poziție

Astfel de întrebări sunt de obicei stabilite pentru cei care vor ocupa poziția de conducere. În cazul în care răspunsul este important de a demonstra capacitatea lor de a lua inițiativa în mâinile lor. Răspunsul la această întrebare este numai dacă sunt suficient de familiarizați cu modul în care lucrurile sunt în afacerile companiei. Dacă aveți o înțelegere foarte superficială, ar trebui să răspundă sincer - sunteți încă nu cunosc bine situația și-ar dori să ajungă la o cunosc mai bine.

Întrebările pe care le-ar dori să întreb

Dacă aveți de gând pentru un interviu, trebuie să pregătiți o listă de întrebări pentru a cere un potențial angajator și luarea lor în considerare interviurile realizate. Nu este necesar să se stabilească mai mult de trei sau patru întrebări. Întrebări în valoare de întrebat despre responsabilitățile viitoare și cel mai puțin în ceea ce privește salariile.

Aici ne-am întâlnit, în termeni generali, avizul de bază privind pregătirea pentru un interviu de angajare. Acum, că știi cum să obțineți un interviu de angajare. Răspunsuri la întrebări care stabilește reprezentant al angajatorului, nu mai este un secret pentru tine, știi cum să se prezinte într-o lumină favorabilă în fața unui potențial angajator.

Principalul lucru - pentru a rămâne natural și nu vă faceți griji prea mult. Fiți pregătit să răspundă la orice angajator, dar se bazează pe pozitiv!

Interesant pe tema: