Întrebare vă rugăm să consultați cum să pensia alimentară am face primii pași
Vă rugăm să consultați cum de pensie alimentară? Eu fac primii pași.
Bună ziua, Vahan.
Necesitatea de a păstra pensia alimentară de la angajat (inclusiv un lucrător care lucrează pentru tine non-rezident) are loc dacă ai pe mâini (prin poștă sau în persoană) de către executorul judecătoresc sau direct de la beneficiarul pensiei alimentare:
- sau ordinul de execuție;
- sau hotărâre judecătorească (în acest caz, ordinul de execuție nu este necesară);
- un acord notarial cu privire la plata pensiei alimentare. Apropo, orice inscripții suplimentare executive pe un acord necesar.
Ca un acord notarial privind plata sprijinului copilului este un document executiv, vom numi un document executiv și titlul executoriu și citație, și acordul notarial cu privire la plata pensiei alimentare.
Apropo, potrivit legii, ar trebui să dețină sprijinul copiilor și cu persoanele care lucrează pentru tine în conformitate cu dreptul civil contracte cu persoane care sunt participanți (acționari) ai societății și de a primi dividende de la organizația dumneavoastră. Cu toate acestea, există o astfel de obligație doar dacă aveți un titlu executoriu. Viața este puțin probabil să țină pasul cu titlul executoriu de către debitor care face contract civil pe termen scurt. Ca o regulă, asupra acestor venituri pe cont propriu pensiei alimentare conștiincios pensia alimentară de plată.
Un pic de oprire pe contul documentelor executive. În ceea ce privește pierderea documentului executiv fin destul de mare, dar pentru sprijinul sistăm copil în cazul în care există întreaga responsabilitate va cădea pe organizarea documentului executiv, atunci această problemă trebuie abordată în mod serios. Deci, salarizare și deduceri din acesta este condus de către departamentul de contabilitate. Prin urmare, obligația de a calcula și reține pensia alimentară cade automat pe contabil. Șeful organizației ar trebui să fie prin ordin numește contabilul, care va fi responsabil pentru primirea, prelucrarea și stocarea documentelor executive. Pentru pierderea documentului executiv executorului judecătoresc are dreptul să se aplice funcționarilor unei amenzi de până la 2500 de ruble.
În cazul în care documentul executiv nu este, dar angajatul
El vrea să plătească sprijin pentru copii
Lumea nu este fără oameni buni, este motivul pentru care se întâmplă acest lucru. În acest caz, angajatul trebuie să scrie o declarație în care afirmă:
- plata, care este necesar pentru a menține suportul pentru copii (de exemplu, un angajat poate să nu doresc să plătească pensie alimentară primele, plata concediilor, etc.);
- valoarea sprijinului ținut cu el (o proporție din venitul ca sumă fixă sau în fracțiuni și sumă fixă simultan);
- Pentru pensia alimentară deducere (de exemplu, numai la sfârșitul lunii) și durata transferului acestora către destinatar;
- data de începere a pensiei alimentare;
- detalii cu privire la beneficiarul pensiei de întreținere.
În orice moment, angajatul poate crește cantitatea de sprijin sau să înceteze plata, depunerea unei declarații scrise la cap.
În cazul în care recuperarea întreținerii, la cererea unui angajat nu va primi nici sancțiuni pentru orice erori în calcularea sumelor reținute pentru incapacitatea de a sprijini sau informațiile necesare destinatarului. Dar dacă țineți venitul angajatului din cantitatea necesară de pensie alimentară, dar beneficiarul pensiei de întreținere nu o listă la timp, persoana în cauză (angajat sau beneficiarul pensiei de întreținere) poate percepe interes în instanță pentru utilizarea ilegală a banilor imprumutati.
În cazul în care actul nu a venit, dar fosta soție cere pensie alimentară
Din păcate, se întâmplă că actul de executare a fost emis, dar înainte de muncă nu plătește pensia alimentară a venit pentru că el a fost trimis prin poștă și, în unele cazuri pierdute. Singurul lucru pe care le poate, în acest caz, se recomandă destinatarului pensiei alimentare pentru a contacta serviciul executorilor judecătorești și pentru a clarifica situația de acolo.
Odată ce actul va veni la tine, vei calcula arieratele la suport pentru copii, la momentul primirii sale și vor fi deduse din suma pensiei alimentare venit datoriilor, în același timp cu plata sprijinului curent.
În cazul în care documentul executiv a venit după
În acest caz, trebuie, în termen de trei zile pentru a reveni actul expeditorului (destinatarul pensiei alimentare sau de executor judecătoresc, în funcție de care a trimis la tine). Documentul executiv trebuie să includă o scrisoare de intentie in care specifica:
- data concedierii lucrătorului - plătitor de întreținere;
- venitul său pentru perioada de la data la care a fost necesar pentru a începe să păstreze sprijin pentru copii (acesta trebuie să fie specificat în documentul executiv), la data concedierii;
- suma reținută de la el în această perioadă a impozitului pe venitul personal;
- nou loc de muncă al debitorului, în cazul în care ești tu, desigur, bine cunoscut.
În cazul în care documentul executiv este în valoare de o dată ulterioară pentru începutul recuperării de întreținere decât data concedierii unui angajat, atunci trebuie doar să returneze titlul executoriu, specificând data concedierii a debitorului.
Din toate plățile către angajat, dacă este necesar pentru a menține pensia alimentara
În cazul în care sprijinul copil reținut de angajat pe baza unei cereri scrise, plățile la care doriți să păstrați pensia de întreținere trebuie să identifice angajatul într-o declarație.
În cazul în care pensia alimentară sunt deținute pe baza documentului executiv, lista veniturilor de care trebuie să fie păstrate de întreținere pentru copii minori se stabilește de către Guvern (și această listă este deschisă). Acesta include toate tipurile de salarii și orice remunerație suplimentară în numerar și în natură.
Oferă o listă de astfel de venituri, nu vom. Pur și simplu aduce aceste tipuri de plăți, se interzice de a păstra pensia alimentară. Acestea sunt:
- indemnizații compensatorii plătite. Cu compensare pentru concediul nefolosit plătit la separare, pensie alimentară păstrate într-o manieră generală;
- Asistența financiară acordată unui angajat în legătură cu un dezastru natural, incendiu, furt de proprietate, prejudiciu;
- Asistența financiară acordată unui angajat în legătură cu nașterea unui copil, intrarea angajat în căsătorie, moartea rudelor sale apropiate;
- Plata nutrițională preventivă, emise în conformitate cu legislația muncii.
Deci, formulăm regula: pensia alimentară trebuie să păstreze veniturile orice angajat (inclusiv prestațiile pe perioada de incapacitate temporară). În cazul în care angajatul este compensat pentru cheltuielile în suma specificată în contractul colectiv (de muncă), nu este necesar să se păstreze pensia alimentară de la ei. Acest lucru, de exemplu, pe cazare cu plata diem și de călătorie în timp ce într-o călătorie de afaceri, o compensație pentru utilizarea bunurilor personale angajat în scopuri de afaceri (a nu se confunda cu taxa de închiriere pentru utilizarea bunului care urmează să fie plătite în temeiul contractelor de închiriere, care trebuie să păstreze pensia alimentară) în cadrul capului aprobat standarde.
Veniturile în natură trebuie să fie calculată pe baza prețurilor de pe piață, iar apoi se calculează suma pensiei de întreținere să fie și țineți pe ea imediat ce plata venitului angajatului în numerar. De exemplu, veți plăti un angajat mese. Apoi, va trebui să calculeze valoarea sprijinului lunar copilului care se va reține din costul de putere, și în cel mai scurt plata salariilor la angajat să-l țină pensia alimentară nu numai de salarii, ci și pe costul produselor alimentare.
Și ultimul lucru pe care aș dori să atrag atenția. Angajatul trebuie să plătească mai întâi în afara bugetului, de a plăti impozitul pe venitul personal, și numai apoi, cu un venit net pentru a plăti pensia alimentară. Logica este simplă: dacă angajatul păstrat copilul ei, fără a fi pensia alimentară, el ar fi păstrat în detrimentul venitului net. Prin urmare, sprijinul copil este necesar să se deducă din venitul din care a fost reținut impozitul pe venitul personal.
Angajații trebuie să fie deducerea standard pentru impozitul pe venitul personal pe copil
Dacă verificarea corectitudinii personale deducerea impozitului pe venit din impozitul pe venit al angajatului simt că vă oferi o deducere invalid, respectiv, impozitul reținut la o dimensiune mai mică decât în mod normal, atunci amenință să:
- o penalizare de 20% din suma reținută;
- penalități la valoarea impozitului reținut pentru întreaga perioadă de la data plății veniturilor lucrătorilor și, în teorie, până în momentul rambursării de către arieratele fiscale pensia alimentară-plătitor contribuabil.
În cazul în care un angajat primește o deducere de proprietate
Dacă furnizați deducerea proprietății angajaților, adică să-i plătească un salariu, fără nici o deducere din impozitul pe venitul personal ei, întreținerea ar trebui să fie calculată și țineți pe valoarea totală a salariilor (venituri) ale angajatului. După copil de sprijin se colectează din venitul din care a fost reținut impozitul pe venitul personal, precum și furnizarea de deducere de proprietate, baza de impozitare pentru impozitul pe venitul personal scade efectiv, respectiv, venitul și sprijinul copilului reținut crescut.
Se poate întâmpla ca într-un an in care a avut loc cu impozitul pe venitul personal angajat într-un mod general, și în mijlocul anului a adus o notificare pentru a-i acorda o deducere de proprietate emise de Inspectoratul Fiscal. Apoi, va trebui să determine reținute din venitul angajatului de la începutul anului fiscal venitul individual, deduce din această sumă pensia de întreținere fiscale și sprijin pentru copii la lista de destinatari, iar restul declarației fiscale angajatului.
Am nevoie să fie indexat de pensia alimentara
Este necesar, în două cazuri. În primul rând, în cazul în care pensia alimentară plătită de angajat pe baza unui acord privind plata sprijinului pentru copii, indexarea dimensiunii lor pot fi furnizate de acord. Apoi doriți să indexeze pensia de întreținere în modul specificat în contract. De exemplu, cantitatea de întreținere poate fi legat la suma în valută străină. Apoi, la fiecare data de angajamente veniturilor angajaților ar trebui să fie calculată refuză sprijinul pentru copii, pe baza cursului de schimb valutar la momentul.
În al doilea rând, indicele va avea un sprijin în cazul în care sunt instalate în documentul executiv o sumă fixă care corespunde unui anumit număr de salariul minim. Apoi, cu o creștere a salariului minim stabilit prin lege creșterea și pensia alimentară. Acum, salariul minim este de 4300 ruble.
dacă dimensiunea este limitată la deduceri din salariul angajatului
Mărimea totală a tuturor deducerilor de la fiecare plătească salariile angajaților nu poate depăși 70% din venitul din care a fost reținut impozitul pe venitul personal. Cu alte cuvinte, în cazul în care deținerea de întreținere a veniturilor deduceri angajaților pentru alte ordine de executare, deduceri cu titlu de prejudiciu material cu privire la ordinele de gestionare a organizației, etc. trebuie să ne amintim că cel puțin 30% din venituri, „purificat“ din impozitul pe venitul personal, trebuie să dea angajatului.
În cazul în care venitul acumulat este insuficient pentru a satisface toate cerințele angajatului prezentat sale, necesitatea de a păstra în următoarea ordine:
1) pensia alimentară, în conformitate cu documentul obținut de executiv, compensarea documentului executiv prejudiciul cauzat sănătății, repararea prejudiciilor documentului executiv persoanelor care au suferit un prejudiciu ca urmare a decesului susținătorului familiei;
2) de retenție a altor motive de documente de execuție;
3) dețin, la cererea salariatului, inclusiv pensia alimentară, a avut loc la solicitarea scrisă a salariatului.
Exemplu. Procedura de deducere din pensia de întreținere a lucrătorilor și a altor sume
- pensia alimentară prin ordin judecătoresc în mărime de 1/3 din venitul;
- prejudiciu material cauzat societății de proprietate, se colectează pe baza șefului ordinului, în valoare de 7.000 de ruble.
deducerile standard nu sunt disponibile la angajat.
Deducerile trebuie să se facă în ordinea următoare.
1. PIT: 15 000 de ruble. x 13% = 1950 ruble.
3. pensie alimentară: (15 000 ruble - 1950 ruble ..) X 1/3 = 4350 ruble.
4. Despăgubire: 9135 ruble. - 4350 ruble. = 4785 ruble.
În practică, există cazuri în care angajatul plătește copil de sprijin pentru mai mulți copii și plătește pentru alte documente executive, rezultând 70% din venitul său nu este de ajuns să-l țină din suma totală a pensiei alimentare. Modul cel mai corect în situația actuală, vom vedea următoarele: dacă țineți ordinul de numai toate documentele executive, că 70% din venitul angajatului care urmează să fie distribuite în mod proporțional tuturor beneficiarilor de documente executive.
Dacă vă păstrați la angajat valoarea totală a sprijinului pentru copii de plătit atunci când venitul nu este posibil, contabilitatea este înregistrată în contul de debit 70, în corespondență cu contul de credit 76, subcont „decontărilor în cadrul documentelor executive“ doar suma care poate deține în prezent. suma reținută poate fi luată în considerare în două moduri. Nu se poate reflecta în contabilitate, dar să aibă un registru separat pentru calcularea sumelor care urmează să fie deduse din angajat și reținute efectiv de la el. Acest lucru vă va ajuta să nu pentru a obține confuz și când scanați executor judecătoresc organizație (și el are dreptul de a verifica corectitudinea deducerii pensiei alimentare) îi arată o datorie de un angajat al obligațiilor de întreținere la orice dată. O altă opțiune - să ia în considerare datoria unui angajat a obligațiilor de întreținere în instituțiile speciale în afara bilanțului contului (pentru că nu este datoria ta, și angajat creanțe).
Acordați atenția asupra faptului că restricțiile descrise la deducerea lucrătorilor cu venituri pensia alimentară nu se aplică o situație în care angajatul plătește în mod voluntar de sprijin pentru copii, care este, să le țineți la cererea sa. Un astfel de angajat are dreptul de a sacrifica în beneficiul copilului, chiar dacă salariul.
În cazul în care actul a venit prea târziu
În plus, documentul de aplicare poate fi specificat datorii, care a fost format în timpul perioadei care precede începutul pensia alimentară în organizația dumneavoastră.
Astfel, este necesar să se facă distincția între:
- perioadele anterioare de primit de plătit pe baza documentului de execuție.
În primul rând cu venitul angajatului deținut de suportul curent copil, și numai atunci, în cazul în care permite suma maximă de deducere la 70%, aveți nevoie pentru a menține datoria din perioadele anterioare. Această datorie la momentul primirii documentului de execuție se calculează pe baza venitului angajatului de la data specificată în documentul executiv ca dată de începere a recuperării pensiei de întreținere, în conformitate cu luna curentă. Să demonstrăm acest lucru cu un exemplu.
Exemplu. Procedura de reținere actual de sprijin și arieratele din perioadele precedente
- datorii pentru perioadele anterioare - 4785 ruble. (9135 ruble -.. 4350 ruble).
6. În luna următoare va trebui să păstreze în arierate de pensii alimentare în 1015 ruble. (5800 ruble -.. 4785 ruble).
În cazul în care documentul executiv a declarat că sprijinul copiilor ar trebui să dețină cu o astfel de dată, dar în momentul în care angajatul nu a lucrat pentru tine, apoi se calculează datoria de la data acceptării operei sale.
Vă rugăm să rețineți: este necesar un sprijin copil pentru ultima perioadă, pe baza documentului executiv pentru a recupera numai în perioada de trei ani care precede prezentarea documentului executiv. Acest lucru se datorează faptului că sprijinul copil dincolo de perioada de trei ani, se percepe numai atunci când angajatul este vinovat de faptul că nu a plăti sprijin pentru copii. Și să recunoască vina trebuie judecată.
Deci, la fiecare plata de venit la angajat să-l dețină primul sprijin curent copil, atunci datoria perioadelor anterioare, până când îl rezolva. În cazul în care, la momentul demiterii unui angajat pe datoria intreaga nu se va achita, soldul la data concedierii, specificați în documentul executiv.
Am nevoie pentru a menține o întreținere de impozit pe venit personal? Nu, nu este necesar. Deoarece copil de sprijin este calculat pe venitul angajatului minus impozitul pe venitul personal, această sumă a fost deja „curățat“ de la plata taxei.