Întrebare încărcată dacă plata diferenței de salariu pentru perioada de concediu șef departament alocații

Întrebare: este calculat pentru plata diferenței de salariu pentru perioada de personal alocații de vacanță șef departament al organizației de buget - de ani de serviciu, alocația personală, cu plata de pericol (de lucru pe un PC), și pe ce bază?

remunerație suplimentară pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajați temporar absente (în cazul nostru, a existat doar o astfel de situație) este garantată de articolul 87 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un angajat care efectuează în aceeași întreprindere, instituție, organizație, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă (contract), sarcinile unui angajat temporar absente, fără eliberarea operațiunilor sale de bază, este supusă de a percepe pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente (denumit în continuare - cost suplimentar pentru înlocuire).

Astfel, legislația actuală este garantată supliment, mai degrabă decât să plătească diferența de salarii. Acest fapt este de o importanță considerabilă pentru calcularea bonusurilor, care pot fi montate lucrătorii de pe profesie principală (poziția).

Astfel, este necesar să se acorde o atenție la următoarele:

1) în cazul în care obligațiile impuse șefii adjuncți sau asistenții acestora, suplimentele nu sunt făcute, pentru că ei înșiși atribuțiile postului de adjunct și asistenți, precum și statutul lor implică executarea în absența capului (cap) funcțiilor lor;

Substituția este făcută de ordinul a capului, cu indicarea profesiei înlocuit (poziția), volumul de muncă suplimentar, dimensiunea suprataxele și termeni. Efectuarea de a anula sau de a reduce costul suplimentar pentru înlocuire este, de asemenea, efectuată prin ordin al întreprinderii.

Datorită faptului că mărimea suprataxa pentru înlocuire se stabilește prin acordul părților, ținând seama de volumul de muncă suplimentare efectuate sau de alt tip de plăți suplimentare pentru care salariatul are dreptul la profesia principală (poziția) (inclusiv suplimentul de ani de serviciu, alocația personală, supliment pentru răutății) pentru a suplimenta pentru combinația nu este calculată, și este prevăzut de legea aplicabilă.

Prezența dreptul angajatului de a supliment personal sau supliment pentru prejudiciul sau existența unei lungime lungă de serviciu poate fi luat în considerare la stabilirea cantității de suprataxe pentru înlocuire.

Astfel, este necesar să se pună la îndoială legitimitatea suprataxelor de producție pentru munca pe un calculator personal în cazul în care se realizează în cadrul bugetului.

Procedura de plată de înlocuire temporară poate fi ilustrată prin exemplul următor.

Potrivit șefului adjunct structura standard sau asistentul nu a furnizat.

performanță vacanță sarcinilor atribuite șefului diviziei de Senior (salariul de bază pentru personal -. 680 freca). Angajatul se plătește ca: bonus de ani de serviciu - 25%, alocația personală - 250 de ruble. În detrimentul fondurilor primite de la activitatea permisă plătită, angajatul, suprataxa de lucru pe un computer personal la o rată de 12%.

La stabilirea mărimii suprataxa de înlocuire ar trebui să fie luate în considerare:

1) valoarea economiilor în organizarea bugetului fondului de salarii, care a fost făcută la data plecării șefului de departament în vacanță.

2) Șeful departamentului de personal de venituri în funcție de statul de plată lipsesc 24 zile de vacanță (sau aproximativ 20 de muncitori pe un program de cinci zile, săptămâna de lucru) va fi de aproximativ 1215 de ruble. și rata salariului - 810 ruble.

Cu toate acestea, datorită prezenței angajatului dreptului la o alocație personală, precum și faptul că îndeplinirea atribuțiilor de șef al departamentului include, de asemenea, dezvoltarea de documente pe PC, dimensiunea suprataxe a crescut la 700 de ruble.

salariul de bază - 680 ruble;.

spor de vechime - 170 de ruble. (680 x 25%);

alocația personală - 250 de ruble;.

cost suplimentar pentru munca pe PC - 81 de ruble. 60 copeici. (680 x 12%);

Taxa suplimentară pentru înlocuire - 700 freca.;

Total: 1881 ruble. 60 copeici.

semnat de imprimare