Intrările în evidență munca agricultorului este valabil sau nu, un contabil, un student, și
Întrebare conduită corectă a cărților de lucru brusc pe ordinea de zi, ca ofițeri de mulți personal, recrutați cu greu știu cum să facă o înregistrare de angajare. Pentru a afla cum în mod corespunzător ar trebui să fie emise de muncă, precum și diferitele nuanțe în ceea ce privește finalizarea lor. vom descrie în acest articol.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Caracteristici făcând diverse înregistrări
carte de muncă, acesta este un document care reflectă starea dumneavoastră de muncă. De aceea, acest document trebuie tratat cu maximă atenție. În funcție de ce post de lucru, și ce procese sunt efectuate în domeniul în care lucrați, completat în istoricul ocupării forței de muncă.
HR angajat trebuie să cunoască toate nuanțele de umplere oamenilor muncii de toate profesiile și, eventual, să fie în măsură să efectueze aceste acțiuni rapid și fără erori.
conducător auto înregistrări ocuparea forței de muncă
Funcția de conducător auto presupune natura itineranta a lucrării. Dar nu acest fapt ar trebui să se reflecte într-un document numit registru de lucru.Pentru a lua conducătorului auto la locul de muncă, trebuie să fi avut unele documente. Că angajatul departamentului de personal trebuie să clarifice prezența lor, la fel ca în cazul absenței complete a cetățeanului nu va fi angajat din cauza faptului că pur și simplu, pur și simplu nu corespunde post propus.
Documente esențiale includ documente care certifică faptul că șoferul este complet sănătos și că nu-l împiedică să îndeplinească funcții de lucru. Aceasta este, cetățeanul trebuie să fie în mâinile rezultatul examenului medical.
Pentru că șoferul a fost angajat, de asemenea, trebuie să aștepte pentru emiterea unei comenzi speciale.
Când laburiștii au informații despre activitatea în coloana a treia a formularului trebuie să scrie concis: „Admis în poziția conducătorului auto.“
Uneori, în cazul în care angajatul își desfășoară munca cu fracțiune de normă sau temporară. Acest fapt poate, de asemenea specifica.
În concediu de maternitate
Accesul la concediu de maternitate - un eveniment de bucurie, pentru că în curând cineva va fi o mamă fericită și, prin urmare, are tot dreptul de a avea timp să se odihnească de la locul de muncă.Din păcate, mulți profesioniști HR încă mai cred că pentru a face o înregistrare de ieșire a salariatului în concediu este obligatorie. Acest fapt este greșit.
În orice act normativ nu spune asta. Odată cu lansarea lucrătorului principal în decretul experiența ei nu este întreruptă, că el continuă în ciuda faptului că ea a fost absent de la locul de muncă. Dar un nou angajat, acționând în decret, este necesar să se înregistreze în conformitate cu legea, și tuturor forței de muncă.
Persoanele cu dizabilități pot avea, de asemenea, înregistrări de muncă. Din păcate, al treilea grup de persoane cu dizabilități nu pot îndeplini funcțiile de muncă, dar primele două grupuri pentru a face față cu ușurință cu munca. De exemplu, organizațiile se creează anumite cote care sunt concepute pentru a crea locuri de muncă pentru persoanele cu handicap prima și a doua grupuri.
dosarele de angajare a persoanelor cu handicap nu sunt diferite de cărți convenționale. Numai. care să le poată deosebi - aceasta este o înregistrare a unui grup de handicap pe prima pagină a muncii.
Această intrare se face în mod specific angajatorului imediat am dat seama că un angajat nu se poate încărca pe motive fizice.
Înregistrarea privind punerea în aplicare a funcțiilor de muncă scrise exact în același mod ca și alți lucrători care nu sunt dezactivate.
Farmer cartea de muncă: valabil sau nu
În ciuda faptului că colective, mulți cetățeni de lungă desființată încă înregistrările de muncă corespunzătoare. Mulți oameni cred eronat că acestea nu sunt valabile, și să depună eforturi pentru a scăpa de ele sau de schimb.De fapt, această măsură este lipsit de sens. cartea de munca agricultorului, în conformitate cu Decretul Guvernului este valabil până în prezent. Din păcate, mulți angajați nu știu despre ea și pierd documente valoroase, considerându-le inutile.
Citizen cu un card de muncă are tot dreptul de a obține un loc de muncă în orice poziție care se va potrivi cunoștințele și abilitățile sale fără restricții -.
un notar
dosarele de angajare ale notarilor sunt stocate în Camera Notarilor unei singure entități. Mulți oameni cred eronat că notarii nu sunt astfel de documente. Acest lucru nu este așa.
Cine conduce dosarele de angajare ale notarilor? De regulă, acești angajați sunt implicați în Camera Notarilor federal sau Camera a subiectului. În plus față de înregistrarea de lucru al notarului și data numărul scrisoarea președintelui prin care acesta este numit, numele intrat in biroul notarial unde operează.
De exemplu, intrarea ar putea arata astfel: „notariat №2 din regiunea Voronej. Voronezh. Notar“.
poziția superintendent
Mulți nu știu cum în registrul de lucru este scris poziția superintendent.
În cazul în care angajatul este un ofițer în orice - orice organizație, aceasta trebuie să fie în mod necesar executate în mod corespunzător.
Superintendent este numit de ordinul a organizației. De asemenea, șeful de echipă este numele său oficial, care este utilizat în documentele. Astfel, în linia: „Informații despre hârtie“, vom scrie următoarea propoziție: „Compania de construcții, un post - producător de lucrări.“
Această înregistrare este relevant pentru profesia.
cazuri de student
De regulă, studentul - este lucrătorul care îndeplinește funcțiile de muncă nu sunt full-time. Ca de obicei, acești lucrători considerate a angajaților temporari sau part-time. Acesta este motivul pentru intrarea în registrul de lucru astfel de lucrători ar trebui să fie adecvate.De exemplu: „Compania Musetel. Acceptat un loc de muncă temporară ca manager. " Sau există o altă opțiune: „Ray LLC. A acceptat postul de agent de securitate part-time. " Uneori, atunci când un student nu pleacă de la locul de muncă pentru a studia, este scris în registrul de lucru ca un angajat plin. Apoi, înregistrează în registrul de lucru, după cum urmează: „Mammoth LLC. A acceptat postul de vânzător -. Un consultant "
Pe plan extern cartea de muncă pentru studenți nu este diferită de la un specialist cu drepturi depline de document. Cu toate acestea, la rândul său, în activitatea studentului este nici o înregistrare în materie de educație, având în vedere faptul că este în procesul de obținere a unei diplome.
Scrierea despre studierea
La rândul său, acasă, în registrul de lucru are un capitol dedicat, care se numește „Educație“. După cuvântul este menționat despre ce fel de școală completat un angajat și care este, de fapt, studiind. De exemplu: a. „Profesional primar, secundar profesional“
Dar mulți lucrători nu se opresc la un exemplu de realizare a sinelui său. Multe preparate în plus față de formarea medie mai mare, și mulți sunt al doilea și mai mare.
Desigur, munca nu mai rămâne un grafic pentru a se potrivi toate realizările dumneavoastră în școală.
Dar, pe o foaie albă pe stânga permite legiuitorului să părăsească note despre starea nouă, cum ar fi „educația înregistrare este completată de faptul că a fost obținut studii superioare în profesia de avocat.“
Scrierea despre studiul în registrul de lucru - proba.
Asigurați-vă că pentru a termina înregistrarea sigiliul și semnătura directorului instituției.
contabili
Un contabil poate fi luat pe poziția sa ca contractul pe durată determinată, iar în absența acestuia. Într-un fel sau altul, dar în funcție de acest lucru este format dintr-un record de angajarea unui loc de muncă contabil.
În caz contrar, intrarea în registrul de lucru care oficial nu diferă de la intrările în alte locuri de muncă. Exemplu de înregistrare în registrul de lucru contabil unul dintre cele mai mari organizații, „Gazovod LLC. Adoptat de către contabilul-șef al contractelor pe durată determinată. "
De asemenea, înregistrările ocuparea forței de muncă trebuie să fie susținută de un ordin corespunzător, ștampila și semnătura directorului sau adjunct al organizației.
concluzie
Suntem înconjurați de multe profesii, ceea ce înseamnă că fiecare carte de lucru pe - este unic și are propriile sale adaosuri speciale. HR angajații să fie munca grea în studiul tuturor acestor nuanțe, dar nimic nu se compară cu cunoștințele despre cum să-și facă treaba perfect.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-47-72 (București)
+7 (812) 309-93-81 (București)
Este rapid și gratuit!
Consiliere juridică avocat personale
Revista online dedicat problemelor juridice interne. Am stabilit un obiectiv simplu: să limbaj liber, de încredere și simplu pentru a răspunde la cele mai multe dintre problemele juridice care apar în viața de zi cu zi.
Obțineți consiliere gratuită chiar acum:
+7 (499) 703-47-72 București +7 (812) 309-93-81 București regiuni rămase:
asistenta online
secţiune nouă