intrările de propoziții din registrul de lucru cu privire la procedurile de concediere - modul în care să se potrivească eșantionului

Legea permite unui angajator să concedieze un angajat pentru a reduce numărul organizației sau personalul acesteia. Diferența constă în faptul că reducerea personalului, din programul exclude în întregime orice poziție, de exemplu, consilier juridic asistent, precum și în reducerea numărului de post în sine va rămâne, dar se va reduce numărul de angajați (de exemplu, au existat doi secretari și unul rămâne).

Și în ambele cazuri, această posibilitate este prevăzută la articolul 81 din Codul muncii. Legea nu interferează cu necesitatea economică a angajatorului de a schimba starea, dar pentru a evita neînțelegerile și litigiile, el are nevoie, de asemenea, să ia în considerare cerințele Codului și o serie de alte legi.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Mai ales puternic în cazul concedierii în timpul reducerii poate fi încălcate drepturile lucrătorului. Nu în ultimul rând introducerea și în cartea de lucru de intrări incorecte sau invalide. Un angajator poate fi tras la răspundere, iar angajatul repus și a plătit pentru absență forțată. Acum, legea impune angajatorului să facă chiar și intrarea în registrul de lucru cu moartea unui angajat.

acte juridice de reglementare

Atingeți și alte legi și documente care, deși nu sunt menționate atunci când se face o intrare în cartea angajatului, dar reglementează raporturile ce decurg de la început până la sfârșit.

2 luni înainte de a reduce angajatorul emite un ordin cu privire la aceasta și informează angajatul contra semnătură. Încălcarea acestui termen este posibilă numai cu acordul scris al salariatului. Această referință pentru decizia luată de către autoritatea competentă (unde și când) și o explicație a motivelor (de exemplu, poate fi numit un astfel de motiv formală este nevoia de a „optimiza structura de personal a organizației“) anunță reducerea. El a numit, de asemenea, persoana responsabilă pentru executarea ordinului. Documentul semnat de șeful organizației.
Angajatorul va înștiința serviciul de angajare la locul organizației timp de 2 luni, și la o reducere a masei - pentru 3. Această cerință a art. 25 din Legea federală № 1032-1. În plus, organismul sindical este notificat, acesta transmite decizia sa de angajator, decorat Kak „aviz motivat“, care trebuie neapărat să fie luate în considerare.
Comisia numită prin ordin al capului determinat persoana. care se bucură de privilegii legale sau fie nu fac obiectul reducerii sau supuse acesteia în cel mai puțin. Acestea sunt: muncitori cu calificări înalte; lucrătorii de familie cu persoane în întreținere, care au primit accident de muncă, veterani și altele.

Codul stabilește garanțiile reducând în același timp femeile însărcinate și femeile cu copii. Ele sunt, de regulă, nu poate fi respinsă.

Ghid pas cu pas

Este necesar să se ia în considerare cerințele Ministerului Muncii regulamente, aprobat. Mesaj. Numărul 5219. emise în conformitate cu prevederile art. 84.1 din Cod și în detaliu pictat ordinea de intrare.

Este important să se acorde atenție, iar legislatorul de mai multe ori acest lucru indică în mod clar faptul că intrarea reducerii angajaților, a indicat nici 77 din Cod, și 81. Este evident din instrucțiunile și regulile.

. În conformitate cu punctul 5.1 din Regulament, o înregistrare a concedierii reducerii este după cum urmează:

intrările de propoziții din registrul de lucru privind procedurile de concediere:

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-47-72 (București)
+7 (812) 309-93-81 (București)

Este rapid și gratuit!

Consiliere juridică avocat personale

Revista online dedicat problemelor juridice interne. Am stabilit un obiectiv simplu: să limbaj liber, de încredere și simplu pentru a răspunde la cele mai multe dintre problemele juridice care apar în viața de zi cu zi.

Obțineți consiliere gratuită chiar acum:
+7 (499) 703-47-72 București +7 (812) 309-93-81 București regiuni rămase:
asistenta online

secţiune nouă