Întoarcere de vacanță pentru a-și concedieze angajații

Vom înțelege că contabil să facă în cazul în care un angajat părăsește compania și nu a împlinit zilele utilizate odihnă. În special, este posibil să se mențină valoarea plății finale? Ce se întâmplă dacă 20% din calculul sumei nu este suficient pentru a achita toate datoriile? Cum este un surplus de vacanță? Ce impozite trebuie să fie ajustate, și care nu sunt? Ce să fac dacă angajații foc -otkazyvaetsya întoarce peste concediu?

Și lasă uneori se acordă, ca să spunem așa, în prealabil, cu speranța că angajatul va lucra zile mai târziu folosite odihnă. Dar ce se întâmplă dacă nu este îndeplinită până la sfârșitul lor de vacanță, decide să se retragă?

Vacanță este una dintre modalitățile de punere în aplicare a dreptului de concediu personal, care lucrează în baza unor contracte de muncă. Ca regulă generală, durata concediului de bază este de 28 de zile calendaristice și trebuie să fie furnizate anual (art. 115 din LC RF).

În cazul în care un angajat a primit recent un loc de muncă în organizație, dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă la ea abia după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Cu toate acestea, se lasă să se acordul părților poate fi acordată angajatului înainte (art. 122 din Codul muncii). Astfel, concediul anual plătit poate fi acordat unui angajat în avans, chiar dacă aceștia lucrează an întreg nu este îndeplinită. În acest caz, se presupune că zilele de concediu neîncasate utilizate angajatul va funcționa mai târziu.

Dar dacă angajatul este concediat sau nu au împlinit zilele de odihnă le-a folosit? În cazul în care revenirea angajat de vacanță, care se încadrează în zilele de concediu neîncasate? Să recunoaștem.

Puteți păstra în afara plății finale

Compania poate păstra cantitatea în exces de vacanță a salariilor emise personalului de plecare plătite anterior. Acest drept dă arta ei. 137 TC RF. Cu toate acestea, în același articol a descris în detaliu situația în care o organizație nu are dreptul de a reține angajat „extra“ de vacanță (de exemplu, în cazul în care concedierea se datorează reducerii personalului sau de lichidare a societății).

Acesta ar trebui să ia în considerare faptul că dimensiunea deduceri este limitată. Astfel, potrivit art. 138 dimensiune TKRumyniyaobschy toate deducerile la fiecare salarizare nu poate depăși 20%. Aceasta este, angajatorul va fi în măsură să păstreze acea parte a concediului de odihna suplimentar care se încadrează în limita de 20% numai. Pentru a păstra vacanța suplimentară de „trece“ plăți de concediu, nu este necesar acordul angajatului.

Datoria rămasă - pe bază de voluntariat

Și dacă 20% din valoarea plății finale nu este suficient pentru ca aceasta să plătească întreaga datorie de vacanță?

Singurul lucru pe care o companie poate face este de a cere angajatului să restituie suma rămasă a datoriei în mod voluntar. În cazul în care acesta din urmă este de acord, rambursarea se poate face prin menținerea restul de 80% „concediu trece“ plăți sau angajat va -necessity suma în numerar sau prin transfer în contul angajatorului.

Ce se întâmplă dacă angajatul refuză să ramburseze restul datoriei? Este posibil, în acest caz, pentru a colecta suma necesară prin intermediul instanțelor?

Prin urmare, în cazul în care o companie decide să nu meargă la tribunal, atunci are două opțiuni. Primul - restul de datorii iertat angajat angajator. Al doilea - suma de „agățate“ datoria în organizarea contabilă, atâta timp cât statutul scurs de limitări. A doua opțiune este mai avantajoasă din punct de vedere impozitare, dar mai multe despre asta spun de mai jos.

Ne așteptăm ca o porție suplimentară de vacanta

În primul rând, vom explica modul de calculare surplusul de vacanță. Pentru a vedea o parte din vacanță nu este necesară, este necesar să se determine cantitatea de zile de concediu netratate. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a calcula numărul de zile de vacanță, care vine să lucreze în timp ultimul an -Colaborarea.

La calcularea duratei activității, oferind dreptul de a părăsi, excedentul este mai mică de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusul de mai mult de jumătate din luna rotunjită până la o lună întreagă. O astfel de procedură prevăzută la punctul 35 din Regulamentul de concediu următor sau suplimentare aprobate tubing URSS 30.04.1930 № 169.

În acest caz, experiența sa, care dă dreptul de vacanță este de 4 luni și 7 zile. Excesul de 7 zile, care este mai puțin de o jumătate de lună, deci nu este luată în considerare în calculele ulterioare.

Astfel, experiența de vacanță Petrova AI este de 4 luni.

În continuare, se determină numărul de zile de concediu, reprezentând timpul lucrat. Pentru a face acest lucru, numărul de zile de concediu, a pus -rabotniku pentru anul (28 de zile), împărțit la 12 și înmulțit cu experiența de vânzare.

Noi folosim condițiile din exemplul 1.

Cantitatea de deșeuri AI Petrov zile de concediu, determinată după cum urmează:

28 de zile. / 12 luni. × 4 luni. = 9,33.

După cum puteți vedea, rezultatul calculului sa dovedit nu un întreg. În acest caz, compania poate rotunji la cel mai apropiat număr întreg, în favoarea angajatului. Apoi -Ia că numărul de zile lucrătoare părăsi Petrov AI Acesta va fi de 10 zile.

Apoi, ne așteptăm la zile de concediu neîncasate. Pentru a face acest lucru, numărul de zile de concediu utilizat -otrabotannyh scade numărul de zile de concediu.

Din condițiile din exemplul 1, care Petrov AI El a fost acordat concediu timp de 14 zile. Având în vedere că numărul de zile lucrătoare de concediu a fost de 10 zile, 4 zile (14 zile - .. 10 zile) sunt „nemeritat“. Deci, de vânzare peste cele 4 zile ale societății pot deduce din „Părăsiți trece“ plățile Petrova A.

La calcularea sumei care urmează să fie reținută, este necesar să se ia în considerare veniturile medii zilnice pe care anterior au fost estimate de vânzare. Se determină câștigurile medii zilnice, pe baza perioadei de facturare, în ziua precedentă de tragere imposibilă. La urma urmei, o astfel de abordare se poate dovedi că un lucrător va fi taxat mai mult (sau mai puțin) decât valoarea de plată a primit concediu.

Am nevoie să se adapteze taxele?

Sumele plătite anterior angajat de vânzare a companiei incluse în veniturile luate în considerare în impozitarea profiturilor, impozitul pe venitul personal este reținut de la ei și de încasat prime în. Și acum se dovedește că o parte din vacanță a fost plătită angajatului prea. Ce se poate face cu impozitele și taxele? Am nevoie pentru a le corecta?

lucrător Duty pentru zilele de concediu necâștigat nu se pune, deoarece concediul a fost acordat cu încălcarea legii, ci pentru că angajatul pleacă înainte de sfârșitul anului pentru care a fost acordat concediu. Prin urmare, la momentul transferului de eliberare de concediu în avans cu plată a fost plătită în mod legal. Astfel, nu se poate vorbi de o eroare. Și dacă da, atunci să -ispravleniya în evidențele fiscale ale perioadei nu este necesară.

Cu PIT, situația este la fel. Companiile nu trebuie să recalculeze veniturile în perioada în care salariatul a fost plătit de vacanță în avans. La urma urmei, când primește venituri sub forma data plății primirii sale efective de venit recunoscute în ultima zi a lunii pentru care venitul a fost acumulat (Sec. 2, Art. 223 NC). Prin urmare, la momentul plății plata concediilor, organizarea reținute în mod corespunzător și transferate la bugetul de impozit pe venitul personal pe valoarea totală a acumulat și a primit de angajat în perioada de raportare de vacanță.

Cu toate acestea, va avea loc ajustarea venitului impozabil. Dar nu „înapoi“ numărul, și la momentul concedierii. În valoarea impozitului pe venitul personal reținute anterior din vânzarea de netratate, companiile au nevoie de a reduce impozitul pe venitul personal, calculat de plăți compensatorii. Aceasta se plătește la bugetul este diferența dintre impozitul pe venitul personal, calculat din ultimele salariile angajaților și impozitul pe venitul personal reținut din suma plătită în plus -otpusknyh.

Angajatul a refuzat să returneze excedentul de vacanta

În cazul în care societatea nu va apela la instanța de judecată pentru recuperarea unui concediu angajat excedent, a datoria a luat naștere poate fi atribuită costurilor de expirarea termenului de prescripție. Deoarece, conform revendicării. 2 linguri. 266 NKRumyniyazadolzhennost devin fără speranță după expirarea termenului de prescripție.

Poziția oficială este pentru dezbatere, pentru că atunci când plata de vacanță pentru un lucrător a fost deja reținut impozitul pe venitul personal. Cu toate acestea, pentru a se evita disputele cu IRS, ancheta relevantă este mai bine să-și prezinte.