Interviul ca formă de conversație de afaceri privat - MPD

Interviul ca formă de conversație de afaceri privat

· Reguli relua scris;
· Tehnologia interviului atunci când se aplică pentru un loc de muncă.

CV-ul personal. CV-ul sau CV-ul (din curriculum vitae latin -. Modul de viață) - informații cu privire la calitățile profesionale și personale ale unei persoane, o formă unică de contact de afaceri. CV-ul permite angajatorilor să introducă corespondența cu candidatul. Reluare obiectiv - să fie invitat pentru un interviu pentru o cunoștință mai detaliată. Nu există nici o formă standard specific de rezumate, dar sunt prezente în orice CV șase secțiuni de bază. Titlul „CV-ul“ nu este folosit. Rezumatul începe cu Nume care a recrutat și plasat în imprimare mare pe pagină.

1. Datele obiective. Această secțiune prezintă datele personale ale solicitantului:

2. Propunerile. Aici se plasează informații despre calitatea în care solicitantul dorește să coopereze cu angajatorul. Este necesar să se articuleze în mod clar propriile sale de specialitate, având în vedere că firmele străine preferă specialiști în profil îngust.

3. Educație. Pentru a transfera sau de a lua cursuri de școli, cu o indicație precisă a perioadei de formare (luna, anul de admitere și de absolvire), și a obținut calificarea (certificat, diplomă, certificat), care aderă la ordinea cronologică inversă, adică, în primul rând, ultima instituție de învățământ).

4. Experiența. Acest rezumat al unității principale. De asemenea, este supusă ordinea cronologică inversă. Acesta prevede:

· Perioada de admitere și concediere (motive pentru concediere nu trebuie să scrie);
· Numele organizației, titlul de locuri de muncă;
· Scrieți un interval scurt de responsabilități;
· Realizări profesionale.

Angajatorii tind să se concentreze asupra 3-5 ultimele două locuri de muncă.

5. realizări. Competențelor dobândite pe parcursul lucrului, cunoașterea limbilor străine, competențe informatice, permis de conducere.

6. calități personale. Se spune despre natura proprietăților, cum ar fi sociabilitate, hărnicie, punctualitate, capacitatea de a lucra în echipă, hobby-uri, etc.

Interviul este format din două părți:

· Obținerea de informații de la solicitant la post;
· Informarea candidatului cu privire la activitățile organizației.

· Care este persoana de a aplica pentru un loc de muncă;
· De ce el este în căutarea de muncă;
· Care sunt punctele forte și punctele slabe;
· Care sunt opiniile sale cu privire la managementul afectiv (cu alte cuvinte, ideea lui de un sef bun);
· Că el consideră cel mai important dintre realizările lor;
· La ce salariu se aștepta.

La rândul său, de la solicitant se așteaptă de asemenea întrebări. Mai mult decât atât, acesta este judecat pe calitățile sale personale, cum ar fi auto-control, angajament, stilul de comunicare, iar altele merg la locul de muncă este recomandat pentru a afla următoarele .:

• Este la locul de muncă sau un nou liber?
· De ce este nevoie de actualizare a resurselor umane?
· Motivele demiterii sau transferul la un alt loc de muncă predecesor?
· Cine decide cu privire la numirea?
• Cum va arata o zi?
· Care va fi în mod specific responsabilitățile?
· Cum și de către cine va fi judecat?
· Oportunități de învățare, de creștere, avansare?
· Compensație suplimentară (mese, transport, vacanțe plătite)?