Interviu pentru funcția de manager de resurse umane

Destul de ciudat, mulți manageri de resurse umane nu sunt în măsură să treacă interviu! Cobblers, cum se spune, fără pantofi ... Este o rușine atunci când oamenii buni din cauza unor remarci nefericite la interviu si nu obtinerea de locuri de muncă dorit.

Și astfel, câteva sfaturi pentru trecerea cu succes a interviurilor manager de resurse umane cu privire la:

1. Interviul pe managerul de angajare. Cum crezi că cel mai important lucru pentru a vedea în managerul de viitor al resurselor umane pentru șeful organizației? Deci, cel mai important lucru - loialitatea față de organizație, în care veți obține un loc de muncă.
Cum să demonstreze loialitatea față de organizația în care încă nu funcționează? Foarte simplu: prin interesul companiei. Fiecare companie are propria sa istorie, cultura corporativă, valori, etc. Ia timp în avans pentru a afla cât mai multe informații despre viitorul organizației: despre istorie, produsele, angajații, clienții, etc .. managerii de resurse umane trebuie să știe toate informațiile cu privire la remanierea, oportunități de carieră. lucrătorilor educație suplimentară; trebuie să fie familiarizați cu fișa postului fiecărui angajat în întreprindere. Iar dacă, chiar dacă, în general, vor ști toate aceste detalii, puteți nu numai cu posibilitatea de a demonstra la interviu cunoștințele sale genial, dar, de asemenea, să vorbească cu angajatorul în aceeași limbă, înțeleasă în mod corespunzător la întrebările sale, sensul declarațiilor sale despre companie proprie . Lider va înțelege și aprecia experiența și educația ta.

2. Interviuri pentru funcția de Director Resurse Umane. La fel de important este loialitatea față de manager de resurse umane, nu numai companiile, dar, de asemenea, personal la capul acestei companii. pentru manager de resurse umane - un nivel suficient de ridicat poziție și are o mare putere de potențial. Acesta este motivul pentru care orice manager, luând managerul de a lucra personal vrea să se asigure că viitorul angajat nu este un carierist și avid de putere, și asociat, asociat și „mâna dreaptă“. Prin urmare, interviul va fi în mod necesar arătat cea mai mare atenție toate nevoile și dorințele capului (în ceea ce privește managementul resurselor umane), înțelegerea așteptărilor lor, încercați orice mod posibil de a verifica dacă ați înțeles în mod clar nevoile sale și să le ia ca un ghid de acțiune. Comportamentul în timpul interviului trebuie să fie comportamentul consultantului (asculta cu atenție și să înțeleagă exact) și partener de afaceri (analiza, formulează o problemă, oferă ideile lor).

3. Interviu cu un manager de angajare. Amintiți-vă: în domeniul managementului resurselor umane nu este „corect“ și răspunsuri „greșite“ la orice întrebări (cu excepția cunoștințelor memorate de articole individuale din Codul muncii). Întrebările de natură profesională a angajatorului, vă poate da răspunsuri, atâta timp cât aveți o înțelegere clară a ei înșiși și ai putea să dislocat justifice răspunsul. La urma urmei, tu - un specialist, astfel încât în probleme profesionale nu trebuie să se joace de-a lungul a lungul capului și să încerce să ghicească din punctul său de vedere, „dreapta“ răspuns. Ai probleme profesionale au propriul lor punct de vedere ferm, și să fie pregătite în acest punct pentru a dovedi și o dovedesc. Fii expert încrezător!

4. Interviuri pentru funcția de Director Resurse Umane. Dacă în timpul unui interviu aveți posibilitatea de a vorbi despre planurile lor despre noua lucrare - nu ezitați să descrie metodele lor de îmbunătățire a organizației. De exemplu, puteți oferi un nou sistem de stimulente pentru lucrătorii care au obținut rezultate bune. Și, chiar mai bine, în cazul în care promovarea nu este exprimat în bunuri materiale (de exemplu, azi multe companii sunt masă de onoare de succes). În plus, ne propunem pentru a crea așa-zisul șef al profilului profesional și psihologic al angajatului, și să-l utilizați în angajarea de noi angajați. Acest „portret“ de necesitatea de a reflecta cu precizie aptitudinile personale și profesionale de afaceri, abilitățile sale, el are nevoie atunci când se lucrează în această organizație.

5. Interviul pe managerul de angajare. Nu lasa erorile „de comunicare“ în timpul interviului. Atent ascultarea angajatorului, întrerupe-l, vorbind prea tare sau prea încet, prea emoțional gesticulând, etc. Tu numai reduce în mod semnificativ șansele de succes. Observați „echilibrul de inițiativă“ în conversație. Interviul ar trebui să aibă loc sub forma unui dialog (ca parteneri egali). Este inacceptabil atunci când solicitantul spune mult mai angajator, descriind în mod clar propria lor demnitate și literal „nu permite să inserați cuvântul“ din cauza activității lor excesive (de exemplu excesivă „entuzazizm“ de multe ori se produce din cauza emoție solicitantului sau dorința prea diligente să se arate în cea mai bună lumină) . Angajator un astfel de comportament poate vospriniyat ca făli, aroganță sau agresivitate.

O atenție deplină discursul capului, răspunsul calm plin de tact la întrebări, abilitatea de a asculta și de a înțelege corect auzit - acestea sunt calitățile pe care ar trebui să fie, în orice manager de angajare. Și, bineînțeles, ține discursul, nu greșeli gramaticale și lexicale, și pentru a evita tautologie cuvintelor-paraziți.
Mult noroc pentru tine!

Sfaturi pentru candidați

Scrisoarea de intentie la CV
Scrisoarea de intentie - acesta este un document scurt, anexat la rezumatul solicitantului.

Cum corect de a scrie un CV?
În cazul nostru, un rezumat - un document care descrie pe scurt și clar abilitățile, aptitudinile și realizările în locurile de muncă anterioare, dar având în vedere.

Cum de a scrie o scrisoare de recomandare
Mai devreme sau mai târziu, puteți aplica dumneavoastră subordonat, coleg, cu o cerere de a scrie o scrisoare de recomandare.

Contractul de muncă - formular
Contractul de muncă - un acord între angajat și proprietar al organizației, instituției sau întreprinderii sau o persoană autorizată sau organism.

Pregătirea pentru interviu
Astfel, angajatorul v-a numit un timp pentru conversație. Acum trebuie să luăm pregătirea imediată pentru interviu. Și așa începem.

Interviu pentru funcția de manager de magazin
Deseori, persoanele care au obținut un succes considerabil într-un anumit loc și doresc să continue să crească, în căutarea de noi locuri de muncă promițătoare.

tipuri de interviuri
Există mai multe clasificări ale interviuri. Fiecare tip de interviu are laturile sale pozitive și negative. Luați în considerare totul în ordine.

Profesie și caracterul
În mod corespunzător profesia aleasă face posibilă efectuarea lucrărilor, care este distractiv. Este foarte important ca profesia aleasă pentru a se potrivi personajul tău și temperamentul.