Integral satisfacție cu munca - teste psihologice

Scopul testului

Indicatorul integratoare, care reflectă bunăstarea / rele fiind individului la locul de muncă, este satisfacția de locuri de muncă. care conține evaluarea de interes în activitatea desfășurată, satisfacția în legătură cu relațiile cu personalul și de management, nivelul creanțelor în activitatea profesională, satisfacerea condițiilor Organizației de muncă și altele.

Această tehnică permite evaluarea nu numai satisfacția generală cu munca lor, dar, de asemenea, pentru a evalua componentele sale.

Instrucțiuni pentru testul

Citiți fiecare dintre declarațiile oferite și să evalueze modul în care este potrivit pentru tine. Pe o foaie de hârtie separată, notați numărul de acuzații și scrisoarea de răspuns ați selectat.

Material de testare

1. Asta e ceea ce fac la locul de muncă, sunt interesat de:
   1. da;
   2. în parte;
   3. nr.
2. În ultimii ani, am realizat un succes în profesia lor:
   1. da;
   2. în parte;
   3. nr.
3. Am avut o relație bună cu membrii echipei noastre:
   1. da;
   2. nu toate;
   3. nr.
4. Satisfacția derivată din locul de muncă este mai important decât câștigurile mari:
   1. da;
   2. nu întotdeauna;
   3. nr.
5. Am ocupat poziția oficială nu se potrivește abilitățile mele:
   1. da;
   2. în parte;
   3. nr.
6. În această lucrare am fost atras în special de posibilitatea de a învăța ceva nou:
   1. da;
   2. din timp în timp;
   3. nr.
7. În fiecare an mă simt ca în creștere expertiza mea:
   1. da;
   2. nu sunt sigur;
   3. nr.
8. Oamenii cu care lucrez, mă respectă:
   1. da;
   2. ceva între;
   3. nr.
9. In viata, de multe ori există situații în care nu se poate face toate lucrările atribuite pentru tine:
   1. da;
   2. medie;
   3. nr.
10. In ultimii ani, liderii și-au exprimat în mod repetat, satisfacția cu munca mea:
    1. da;
    2. rar;
    3. nr.
11. Munca pe care am efectua, nu poate îndeplini persoanele cu calificări inferioare:
    1. da;
    2. medie;
    3. nr.
12. Procesul de lucru dă-mi plăcere:
    1. da;
    2. din timp în timp;
    3. nr.
13. Nu-mi place organizarea muncii în echipa noastră:
    1. da;
    2. deloc;
    3. nr.
14. Am de multe ori dezacorduri cu colegii:
    1. da;
    2. uneori;
    3. nr.
15. Am rareori răsplătiți pentru munca:
    1. da;
    2. uneori;
    3. nr.
16. Chiar dacă mi sa oferit un salariu mai mare, nu s-ar schimba locul de muncă:
    1. da;
    2. poate fi;
    3. nr.
17. Managerul meu de multe ori nu înțelege sau nu vrea să mă înțeleagă:
    1. da;
    2. uneori;
    3. nr.
18. Echipa noastră a creat condiții favorabile pentru muncă:
    1. da;
    2. deloc;
    3. nr.

Cheia pentru a testa

Componentele de satisfacție de locuri de muncă

Buna ziua!
În opinia mea, în cheia unei greșeală de scriere. Și anume, în scara de „Satisfacția față de condițiile de muncă“ (3, 18) ar trebui să fie numărul 13, nu 3. 13. Eu nu sunt mulțumit de organizarea muncii în echipa noastră (răspunsul se referă la amploarea cheltuielilor necesare. Condițiile de muncă, să nu scară, „Satisfacția relației cu personalul. "
Și satisfacția generală de locuri de muncă în sumă trebuie să fie egală cu 36 de puncte.
Vă mulțumim!

Votul tău a fost inregistrat

Da, ai dreptate. Aceasta este o greșeală de scriere. Fixe.

Votul tău a fost inregistrat

Alo
Aș dori să se constate că punctele de pe satisfacția generală de locuri de muncă și nu sunt corectate 28-36.
De asemenea, pare să aibă o greșeală de scriere în masă decodor. Nu pentru că nu există nici un răspuns (e) în cauză numărul 12 „Procesul de lucru îmi dă plăcere,“ 2 puncte, deși ar trebui să fie încărcat 0 puncte și 2 puncte sunt acordate pentru răspunsul „da“ (a).
Mulțumesc.

Votul tău a fost inregistrat

Votul tău a fost inregistrat

Bună ziua, vă rugăm să răspundeți la întrebarea pe cheltuiala 12 adevărat există o greșeală de scriere? și un număr de bile pe satisfacția generală de 36 sau 28? Este foarte necesar (rezultate de fabricație)

Votul tău a fost inregistrat

trebuie să vă creați un cont

Vă rugăm să vă înregistrați sau autentificare.

Un cookie susține site-ul de lucru. Prin folosirea acestui site, sunteți de acord cu aceste reguli în ceea ce privește aceste faylov.Da Mai multe