Întârzie salariu în codul muncii în 2019
Întârziere salariu - una dintre cele mai frecvente încălcări ale angajatorului. Deși zakonodatelstvoRumyniyaustanavlivaet garantează lucrătorilor la nivel național, unii proprietari de afaceri le neglijează în mod deschis. Astăzi, fiecare al doilea lider recunoaște întârzierea salariilor, încălcarea drepturilor de muncă și libertatea angajaților săi.
Mulți susțin acest lucru este o scădere a venitului sau cifra de afaceri de bani sau de anumite riscuri de a face afaceri. Cu toate acestea, poziția financiară a șefului unei organizații comerciale nu poate fi un motiv legitim pentru refuzul de a plăti angajatului său.
Art. 129 Conceptul de muncă KodeksaRumyniyaopredelyaet salariilor ca „remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, muncă în condiții climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (sporurile și indemnizațiile de stimulare Caracterul, prime și alte plăți de stimulare). "
Angajatorul este obligat să plătească fondurile obținute cel puțin o dată în două săptămâni (sau două săptămâni), care este, de asemenea, reglementate de legislația muncii. În acest caz, calendarul specific al plăților stabilite prin contractul colectiv. Articole cheie TKRumyniyao întârzie salariul obligă șeful plata regulată în întregime. Încălcarea acestor norme ar putea confrunta cu amenzi administrative angajatorului sau chiar răspunderea penală.
Angajatorul și (sau) reprezentanții săi autorizați, în conformitate cu procedura stabilită de către angajator salariilor comise plata cu întârziere a lucrătorilor și a altor încălcări ale remunerării muncii este răspunzătoare în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale.
Angajatul are dreptul de a solicita o compensație legală pentru întârzierea plății fondurilor câștigate. Dimensiunile sale sunt fixe și determinate la nivel legislativ, ținând cont de performanța ratei de refinanțare.
Calculul compensației este amânată de contabilitate întreprindere și plătite în contul angajatului, împreună cu salariul. Notă. că organizația este obligat să plătească această compensație, chiar dacă nu a fost vina lor întârziere salariul.
În plus, pentru întârzierea salariilor, angajatul are dreptul de a cere despăgubiri pentru daune morale. valoarea care este determinat prin acordul părților în contractul de muncă
prejudiciul moral cauzat de abateri angajat sau eșecul de a acționa al angajatorului, salariatul va fi compensată în numerar în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă.
În caz de conflict, faptul de a provoca daune la moralul angajaților și mărimea compensației sale stabilite de instanță, indiferent de pagube materiale rambursabile.
Pentru a afla ce angajatorul este responsabil pentru plata cu întârziere a salariilor, ar trebui să se aplice textul Codului Muncii, care a precizat obligațiile angajatorului și sancțiunile pentru încălcarea lor. La capul de sancțiuni și amenzi monetare sau decizia de a suspenda activitățile societăților sale pot fi impuse.
În cazul în care încălcările vor continua în mod regulat, amenință descalificarea organizației pentru o anumită perioadă. întârzierile salariilor lungi ar putea provoca lideri sancțiuni penale și funcționari cu închisoare sau interzicerea ocupării forței de muncă în anumite activități. Responsabilitatea pentru plata salariului mediu pentru această perioadă va cădea în întregime pe cap și va fi obligat să-l compenseze.
