Instrucțiunea coordonator de locuri de muncă, eșantionul

JOB coordonator DESCRIERE

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile și responsabilitatea coordonatoare a _______________.

1.2. Coordonatorul este numit și eliberat din funcție, în conformitate cu ordinea legislației muncii aplicabile prin ordin al șefului _______________.

1.3. rapoarte Coordonator direct la _______________.

1.4. Pentru funcția de coordonator este numit persoană care are mai mare _______________ educația și experiența de muncă în calitate de coordonator de cel puțin _____ ani.

1.5. Coordonatorul trebuie să știe:

- numele, caracteristicile mărfurilor vândute de către organizație;

- Normele bunuri de vânzare;

- norme de depozitare mărfuri;

- Programe de calculator speciale;

1.6. În timpul perioadei de absență temporară a unui punct focal al responsabilităților sale sunt atribuite _______________.

2. FUNCTIONALE RESPONSABILITĂȚI

Coordonatorul trebuie să îndeplinească următoarele atribuții:

- În cele din urmă, contractele de dealeri;

- lucra cu companiile regionale de vânzări _______________;

- participarea la expoziții, seminarii, prezentari, etc.;

- produse de cercetare de piață _______________;

- lucra cu clientii;

- monitorizarea conturilor de primit și luarea de măsuri pentru ao rezolva;

- preluarea comenzilor și prelucrarea ulterioară a acestora;

- urmărirea vânzărilor;

Coordonatorul are dreptul la:

3.1. Primiți de la oamenii din organizație informațiile necesare pentru desfășurarea activităților sale.

3.2. Supunem atenției de către supraveghetorul lor imediată oferă cu privire la activitățile sale.

4. RESPONSABILITATEA

Coordonatorul este responsabil pentru:

4.1. Neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor.

4.2. Informații false privind statutul executării funcțiilor lor.

4.3. Nerespectarea ordinelor, directivelor și instrucțiuni pentru șefii organizației și supraveghetorul imediat.

4.4. Imposibilitatea de a lua măsuri pentru a reduce încălcările identificate ale normelor de siguranță, securitate la incendiu și alte reglementări care amenință organizația și angajații săi.

4.5. Nerespectarea disciplinei muncii.

5. CONDIȚII DE LUCRU

5.1. coordonator al modului de funcționare se determină în conformitate cu reglementările interne stabilite de către organizație.

5.2. Datorită cerințelor operaționale ale coordonatorului poate merge în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

5.3. În conformitate cu angajatorul _______________ va evalua eficacitatea coordonatorul. Complexul de măsuri pentru evaluarea eficacității și include _______________ aprobate: