Inspectoratul de Stat al Muncii Amenzi

încălcările dreptului muncii comise de angajatori, stabilit. Nu toate încălcările comise în mod intenționat, de multe ori făcut din ignoranță a legislației muncii din Federația Rusă. Dar necunoașterea legii nu exonerează angajatorul de răspundere. Inspecția Muncii în cadrul inspecției a relevat încălcări și de a impune sancțiuni. Care sunt sancțiunile Inspecției Muncii de Stat poate fi descărcat antreprenor, care este cauza și rata contribuției - mai mult pe aceasta mai jos.

Inspectoratul de Stat al Muncii Amenzi

pagube materiale

Relația de muncă dintre slave și angajator sunt reglementate printr-un contract scris TKRumyniyai. care este semnat de către părți în angajarea de personal. Angajatorul sau un subordonat poate dăuna lucrătorului și răni drepturile sale bazate pe separare sau pentru o anumită pierdere de timp. În conformitate cu art. 234 TC RF, antreprenorul este obligat să compenseze prejudiciul material de angajat, care a fost primită la concediere sau pedeapsa. Angajatul are dreptul să ceară repararea prejudiciului material în următoarele situații:

  • Respingerea unui angajat fără motive sau transfer într-o altă poziție validă.
  • angajat Nerefacute în poziția după decizia inspectoratului de muncă.
  • Adăugarea la înregistrarea angajaților de plecare record de muncă nu corespunde circumstanțelor reale.
  • Livrarea documentelor după respingerea unui angajat care nu se încadrează în legislația data scadenței.

În conformitate cu art. 235 TKRumyniyarabotodatel, provocând pagube materiale unui subordonat, trebuie să compenseze pierderea în totalitate. În cazul în care angajatorul a încălcat condițiile de plată a salariilor și de vacanță să plătească un angajat, apoi de serviciu, în conformitate cu art. 236 TC RF, a impus sancțiuni, care se calculează pentru fiecare zi de întârziere de la data efectivă de primire a banilor angajatului. despăgubiri în numerar pentru angajat poate fi crescută în cazul în care este prevăzută în contractul de muncă sau printr-o decizie judecătorească.

despăgubiri în numerar pentru angajat poate fi crescută în cazul în care este prevăzută în contractul de muncă sau printr-o decizie judecătorească.

Conform unei hotărâri judecătorești sau în conformitate cu contractul de muncă, salariatul are dreptul de a cere compensarea prejudiciului moral, în cazul în care angajatorul nu a luat timp, orice acțiune sau, dimpotrivă, a fost motivul pentru care salariatul a primit un prejudiciu moral.

Sancțiuni de către inspectorul

Comisia Muncii poate verifica activitatile companiei la cererea salariatului concediat ilegal sau ofensat. Și verificați Inspecția Muncii de Stat poate fi planificat (o dată la trei ani) și neprogramate. După identificarea încălcări la verificarea om de afaceri de așteptare pentru re-inspecție în termen de o lună.

Conform Codului penal, inspectorul are dreptul de a prescrie o penalizare angajatorului, în cazul în care încălcarea este confirmată. Dar cea mai mare parte inspecției muncii este limitată la sancțiune administrativă și prescripție pentru companie. Și pentru a aborda încălcări minore inspectorul va cere o rețetă în primul rând, și numai atunci când recomandările nu vor fi executate, sub rezerva unei amenzi. Valoarea amenzii depinde de tipul de încălcare și dacă este rău intenționat.

Conform Codului cu privire la contravențiile administrative art. 19.5. chiar nerespectarea prevederilor Inspecției Muncii a impus, de asemenea, o amendă separată: o persoană fizică - 1-2 mii de ruble .. sau îndepărtarea din funcție timp de 1-3 ani; pentru o persoană juridică - de 10-20 de mii de ruble ..

Mai jos sunt cele mai comune sancțiunile care pot prescrie Inspectoratul Muncii de Stat al antreprenorului:

  1. În conformitate cu art. 143 din Codul penal pentru încălcarea securității în muncă, ceea ce a dus la deteriorarea gravă a sănătății lucrătorilor - 200 de mii de ruble .. sau salariu și ani și jumătate. Ca o alternativă a oferit muncă corecțională timp de 2 ani sau detenție timp de 1 an. Pentru încălcarea de siguranță care a dus la decesul angajatului, - închisoare de ani de suspendare 3 de la taxe timp de 3 ani.
  2. În conformitate cu art. 145 din Codul penal, eșecul de a angaja o femeie gravidă sau concedierea ei. precum și concedierea femeilor cu copii sub 3 ani - penalizările în valoare de 200 de mii de ruble .. sau salariul pentru o jumătate de an de lucru afară și forțat să 120-180 ore.
  3. În conformitate cu art. 145.1 din Codul penal, pentru reținerea salariilor sau a pensiilor, precum și burse de studiu pentru mai mult de două luni de la urmărirea intereselor personale ale angajatorului - amenzi de 120 de mii de ruble .. sau salariu timp de 1 an. Ca alternativă la interzicerea pe un anumit tip de activitate de 5 ani, închisoare de 2 ani. În cazul în care întârzierile de plată au consecințe grave, se pedepsește cu amendă în mărime de 500 de mii. Frecați. Ca o alternativă la închisoare de la 5 ani.

Sancțiuni GIT pe scară largă a fost posibil după intrarea în vigoare a Legii Federale № 203-FZ. Înainte de intrarea în vigoare a unui document amenda maximă a fost percepută la o rată de până la 100 mii. Frecați. Antreprenorii, în unele cazuri, a fost mai ușor să plătească amenda decât pentru a corecta încălcarea.

Unele încălcări ale articolelor KoAPRumyniyatozhe supuse unor sancțiuni de către auditurile de inspecție a muncii:

  1. Art. 5.27. în încălcarea legii privind protecția locurilor de muncă a funcționarilor va fi amendat cu 5000. freca. cu persoane juridice - 10-30 de mii de ruble .. și suspendarea activității de până la 3 luni.
  2. Pentru pedeapsa administrativă repetate pentru același motiv ca și faptul că, pentru prima dată în conformitate cu art. 5,27, antreprenor suspendat din activitățile 1-5 ani.

GIT prevede pedeapsa imediat după inspecție. Puteți plăti prin intermediul băncilor sau site-ul autorităților fiscale. Raportul este prezentat pentru plată în cadrul comisiei GIT la locul de înregistrare a unui antreprenor.

Plătească o amendă este posibilă prin intermediul băncilor sau site-ul autorităților fiscale.

După ce au identificat următoarele încălcări în domeniul sănătății la locul de muncă, Inspectoratul de Stat prevede o penalizare: cu angajatul - 3 mii de ruble .. o persoană juridică - 10-30 de mii de ruble:..

Pregătește-te pentru schimbare

Primele legi de muncă au fost modificate privind salariul minim. salariul mediu a fost raportat la costul mediu al vieții în fiecare regiune.

  1. Plata în cuantumul salariului mediu va fi perceput angajaților cu experienta de 15 ani.
  2. Pentru angajații care au lucrat mai mult de 8 ani în producție, beneficiul este calculat ca 80% din salariul mediu.
  3. Lucrătorii rămase vor primi o indemnizație de 60% din veniturile medii lunare.

Sancțiuni propus să impună numai angajatorilor care au încălcat în mod repetat legislația muncii. Legea a dezvăluit un număr de clienți nemulțumiți de angajați, precum și îndeplinirea și respectarea regulilor încălcărilor repetate vor fi pe deplin pe conștiința proprietarului de companie.

Ti-e frica de amenzi de către Inspecția Muncii de Stat nu este necesară, dacă urmați TKRumyniyai nu rupe legea. Amintiți-vă, angajații plini de resentimente nu va solicita plăți numai materiale de la tine în instanță, dar, de asemenea, pentru a face o cerere de daune-interese. Companiile care cad de multe ori pe „creion“ inspectori ai Inspectoratului de Stat al Muncii, rareori au o înaltă reputație.