Inspectoratul de Stat al Muncii a dispus de compensare nu rotunde pentru concediu neutilizate

A se vedea, de asemenea:

Angajatorul va emite un ordin pentru faptul că el a plătit mai puțin angajat timp de 0,31 zile de concediu. În acest caz, regulile de rotunjire de aritmetică nu este cerută de lege. De fapt, compensații bănești pentru orice zile de concediu neutilizate nu a fost plătită, care nu îndeplinește cerințele Codului Muncii.

Inspectoratul de Stat al Muncii a dispus nu o compensare a rundă de concediu neutilizate. caz exponentiala, spune site-ul Rostrud: Angajatorul va emite un ordin pentru faptul că el a plătit mai puțin angajat timp de 0,31 zile de concediu. În acest caz, regulile de rotunjire de aritmetică nu este cerută de lege. Dacă se dorește, puteți face o rundă în favoarea angajatului. Dacă vom renunța la partea fracționară va fi considerată a fi plătit pentru orice zile de concediu neutilizate nu a fost plătit. Acest lucru este contrar cerințelor Codului Muncii, expertii spun agentii:

În timpul inspecției sa constatat că M. angajat de încetare a acumulat compensații bănești pentru concediu neutilizate la rata de 30 de zile calendaristice.

Din calculul prezentat angajatorului ar trebui să fie: 4.33 x 7 luni = 30 de zile de concediu neutilizate. Când înmulțirea care se încadrează în fiecare lună pe an de lucru 4,33 zile calendaristice de concediu timp de 7 luni ale angajatului se transformă M. 30,31.

La determinarea numărului de zile care urmează să fie plătit la calcularea compensației pentru concediul nefolosit, rotunjire legislația nu prevede.

Cu toate acestea, angajatorul a fost făcută rotunjirii zile de concediu neutilizate, în conformitate cu normele de aritmetică, dar nu și în favoarea lucrătorului M. (după rotunjire 30.31 zile de concediu neutilizate acumulate compensații bănești numai pentru 30 de zile de concediu neutilizate).

Astfel, lucrătorul M. disjungerea nu a fost plătit compensații bănești pentru orice zile de concediu neutilizate, care este o încălcare a paragrafului 1 al articolului 127 alineatul 1 al articolului 140 din Codul muncii.

Ar trebui să rețineți următoarele. Dacă organizația dumneavoastră este în continuare decizia privind rotunjirea numărului de zile de concediu neutilizate, de exemplu, până la zile întregi, acest lucru ar trebui să se facă nu prin normele de aritmetică, și în favoarea angajatului.

Angajatorul de audit a emis instrucțiuni obligatorii pentru a elimina încălcări ale legislației muncii.

încălcări de rechemare ale legislației muncii și de protecție a muncii se pedepsește în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ. Sancțiuni pentru funcționarii sunt de la 1-5000. întreprinzătorii individuali amenință aceleași sancțiuni sau suspendarea activității de până la 90 de zile. Persoanele juridice sunt la risc la o parte cu cantități de 30 până la 50 de mii de ruble. Activitățile lor pot fi, de asemenea, suspendat pentru nu mai mult de 3 luni.

Aboneaza-te la canalul nostru de telegrame

Dragi cititori, dacă vedeți o eroare sau greșeală de scriere, ne ajută să-l repara! Doar selectați-l și apăsați în «Ctrl» cheie și «Enter». Învățăm despre inexactitățile și corectați-l.