Înregistrarea concediu de la locul de muncă și plăți angajaților în legătură cu formarea militară
Aproape fiecare organizație are un serviciu militar, care poate apela pentru instruire militară. De obicei, astfel de taxe se efectuează în timpul verii, și un decret al președintelui care deține semne de la începutul anului.
Apelați angajatorul pentru a preveni lucrătorilor privind taxele care nu pot, din cauza trecerii lor - la atribuțiile angajatului statului. Acest lucru înseamnă că va avea la un moment dat liber de la locul de muncă. Ca urmare, apare o întrebare rezonabilă: cum de a asigura eliberarea angajatului de la sarcinile de serviciu pentru o perioadă de taxe, să plătească într-un fel el are nevoie de acest timp și, în consecință, de a percepe o taxe de plată. Să ne uităm la cum să facă acest lucru în mod corespunzător, pentru că noi toți trebuie să se ocupe de acest contabil.
Scutirea de la locul de muncă din cauza formării militare
Scutirea de la locul de muncă prevăzută la articolul 170 din Codul muncii. Face orice este necesar numai după ce angajatorul va observa ruperea la ordinea de zi a biroului militar al angajatului este chemat pentru instruire militară. Aviz pentru angajator - face parte din ordinea de zi, aceasta rămâne cu angajatorul.
- Acesta aduce angajatului, în cazul în care ordinea de zi privind taxele vor veni la el în comunitate;
- angajatorul va primi, împreună cu ordinea de zi, în cazul în care proiectul de bord ar trimite serviciul său militar în față la locul de muncă. În această situație, angajatorul trebuie să dea ordinea de zi a angajaților, lăsând în anunțul său. Și asigurați-vă că pentru a lua cu angajatul o agendă primire. În caz contrar, se poate întâmpla ca angajatul nu va apărea pe acuzațiile, iar apoi a spus că nu a primit citația la locul de muncă. Și apoi, în cazul în care angajatorul nu este o dovadă de livrare a agendei angajat, director sau ofițerul responsabil de înregistrări militare, înrolarea militare poate fi amendat de la 500 la 1000 de ruble.
Anunțul angajatorului va indica începutul și sfârșitul taxelor militare (adică, perioada pentru care angajatul ar trebui să elibereze de la locul de muncă). Lucrătorul poate apela pentru taxe nu mai mult de o dată la 3 ani. În acest caz, durata taxelor nu poate depăși 2 luni, iar durata totală a tuturor taxelor, care pot apela la aceeași persoană pentru moment în rezervă nu poate depăși 12 luni.
Pe baza notificării primite este necesar să se emită un ordin pentru eliberarea unui angajat de la locul de muncă. Formularul Unified un astfel de ordin nu este, deci este făcută în mod arbitrar.
Dacă este necesar, în aceeași ordine, puteți rezolva problema impunerea de taxe ale acestui angajat la un alt angajat (desigur, cu acordul prealabil al salariatului).
Timpul petrecut de tabără de antrenament militar care urmează să fie plătite angajatului în funcție de veniturile sale medii, care ar trebui să se reflecte în ordinea. Apoi, aceste costuri sunt pe deplin compensate de către stat, prin Ministerul Apărării din România.
Comanda eliberarea unui angajat de la locul de muncă în legătură cu un apel pentru formarea militară pot fi aranjate după cum urmează:
Contabilitatea absenteismului
Absența unui angajat la locul de muncă, din cauza taxelor militare menționate în pontajelor:
- (Sau) codul de litera „L“;
- "23" (sau) cod digital.
Registrul de lucru este nici o înregistrare nu trebuie să faci asta.
Plata pentru perioada de pregătire militară
Compensarea pentru costurile de organizare asociate cu plata salariului mediu pe angajat, efectuate în detrimentul fondurilor bugetare federale alocate în acest scop, Ministerul Apărării din România. Compensarea produce un proiect de bord pe baza copiilor angajator a documentelor ce confirmă costurile. În acest sens, proiectul de bord trebuie să trimită o scrisoare, care indică mărimea câștigurilor medii ale angajatului. Această scrisoare ar trebui să fie emisă pe antetul organizației, indicând detaliile contului bancar pentru transferul de compensare. O scrisoare la proiectul de bord făcut în orice formă.
Din păcate, regulamentul nu stabilesc o anumită perioadă în care proiectul de bord trebuie să transfere banii în contul organizației, să plătească angajatului în timpul șederii în tabăra de antrenament.
Impozite și taxe pe sumele plătite angajatului pentru instruire militară
Compensarea în cuantumul salariului mediu plătit la locul de muncă. Cu toate acestea, sursa de plata - bugetul. Angajatorul în această relație - doar intermediar: în primul rând de compensare se produce, și apoi banii pe care îi ramburseaza buget. Cu toate acestea, suma plătită angajatului este reprezentat în costurile forței de muncă, în temeiul paragrafului 6 al articolului 255 NKRumyniyai taxă:
Primele de asigurare, calculate din veniturile medii sunt contabilizate în conformitate cu articolul 264 din Codul fiscal. ca și alte cheltuieli ale organizației. În cazul rambursării cheltuielilor din fondurile bugetare primite sunt recunoscute în venituri non-exploatare.
Contabilizarea beneficiilor angajaților pentru ele însele în timp ce participă la activități militare depinde de politicile contabile ale organizației. 2 opțiuni reflectă astfel de plăți:
- organizație evidențiată în mod obișnuit, precum și alte sume datorate angajaților (n. N. 5, 7 și 16 PBU 10/99). În acest caz, trebuie să efectuați următoarele detașarea: debit 20 (25, 26, 44) de credit 73 - acumulate compensații pentru angajați în timpul participării la instruire militară.
- Datorită faptului că aceste plăți se rambursează de la buget, nu există nici o organizație de flux și creanțe (pag. 16 PBU 10/99). În acest caz, contabilul ar trebui să facă o astfel de postare: debit 76 credit 73 - acumulate compensații pentru angajați în timpul participării la instruire militară.
Compensarea rezultată nu este inclusă în baza de impozitare TVA. Cu toate că, uneori, autoritățile fiscale încearcă să vadă în acest birou militar plătit de angajator pentru furnizarea cele mai recente servicii pentru a oferi lucrătorului de a efectua serviciul militar. Cu toate acestea, această poziție nu se bazează pe lege. La urma urmei, banii transferați de birou înrolarea militare la angajator, - compensații pentru costuri și cheltuieli pentru plata salariului mediu pe angajat a solicitat taxele, mai degrabă decât serviciile de plată. Prin urmare, ele nu sunt supuse TVA-ului, care este confirmată de jurisprudență, și Ministerul Finanțelor.
Responsabilitatea angajatorilor și cetățenilor
În cazul în care conducerea organizației nu a furnizat aspectul în timp util a angajatului de gardă Comisariatul militar, sancțiunile prevăzute la articolul 21.2 KoAPRumyniyav o amendă administrativă va fi aplicată pe acesta la o rată de 500 de mii de ruble și 1.
La rândul său, absenteismul angajat în biroul înrolarea militar fără motive întemeiate în temeiul articolului 21.5 KoAPRumyniyapovlechet un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative în domeniul de la 100 la 500 de ruble. Evaziunea taxelor militare este o infracțiune, responsabilitatea pentru care este prevăzută de articolul 339 UKRumyniya.
Motive pentru absență citație cetățenilor Comisariatul militar dat în secțiunea 7 din 53 N-FL. Acest lucru, de exemplu, poate fi o boala a recrutul, de sănătate de familie severă, obstacolele cauzate de forță majoră, și alte. nevoia de producție pentru astfel de motive, nu se aplică, astfel încât angajatorul este mai bine să se asigure prezența a proiectului de bord, în scopul de a evita problemele pentru tine și angajat.
Aboneaza-te la canalul nostru de telegrame
Dragi cititori, dacă vedeți o eroare sau greșeală de scriere, ne ajută să-l repara! Doar selectați-l și apăsați în «Ctrl» cheie și «Enter». Învățăm despre inexactitățile și corectați-l.
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri