Înlocuirea unui angajat temporar absenți în vacanță

Înlocuirea unui angajat temporar absenți în vacanță

Dreptul de a părăsi este un specialist. Dar admisă cererea salariatului, angajatorul trebuie să se asigure că sarcinile unui angajat pentru perioada absenței sale a fost făcută de altcineva. Dar ce este un cost suplimentar pentru poziții care se suprapun se bazează vacanță angajat care va îndeplini sarcinile nu? Cum se obține o astfel de combinație? Și ce despre combinația menționat în legislația noastră?

Conceptul de „Amestec“: ce se spune despre ea în legislație?

Combinația legislației muncii este menționată ca una dintre metodele de la momentul de a percepe taxe de specialitate, care se întâmplă în vacanță, alți lucrători. P. 2 linguri. 60 din Codul Muncii consideră că combinația:

  1. în aceeași poziție și profesie;
  2. în diferite poziții și profesii.

De exemplu, secretarul delega adesea atribuțiile angajatului departamentului de personal.

Conform legii, angajatorul nu are voie să facă un alt angajat pentru a face munca unui specialist, care a plecat în vacanță. La art. 151 TC afirmă că o astfel de combinație se face prin intermediul unui acord. Se discută despre sarcinile unui angajat care combină.

Cum de a face combinația?

Dacă aruncăm o privire atentă la articolul 60 din revendicarea 2, veți vedea că angajatul trebuie să accepte să îndeplinească sarcinile altora în scris. Un astfel de acord cu privire la combinarea de experți oferă atunci când, de exemplu, au semnat un acord adițional la contractul de muncă de bază. În addendum ar trebui să prezinte următoarele informații:

  1. Datele privind angajatorului;
  2. specialist de date, care au fost de acord să îndeplinească sarcinile de reconciliere;
  3. esența acordului dintre angajat și șeful companiei.

După ce a fost semnat un acord adițional, compania pregătește un ordin, în care:

  1. poziție care va combina declarat;
  2. în timpul alinierii;
  3. plata personalului de înlocuire în timp ce în vacanță.

Specialistul este obligat să îndeplinească sarcinile de fracțiune de normă numai în timpul perioadei pentru care este semnat un acord suplimentar. La sfârșitul acestei perioade, angajatorul este obligat, de asemenea, nu să plătească angajatului pentru îndeplinirea atribuțiilor altora.

Cum este înlocuirea capului?

Deși șeful companiei are control deplin asupra fluxului de lucru, acesta este, de asemenea, un angajat cu drepturi depline, ceea ce înseamnă că el poate conta, de asemenea, pe restul. Dar cine, în această perioadă se va îndeplini sarcini administrative?

Sarcina este mult simplificată în cazul în care societatea prevede postul de deputat. Directorul perioadei de vacanță a operei sale se face de către deputatul.

Dar, în cazul în care capul nu este deputat, ordinea ar trebui să fie directorul temporar al combinației. În acest document, următoarele informații trebuie să fie prezente:

  1. indiferent de motiv, un înlocuitor;
  2. Denumiți un specialist care va combina;
  3. poziția unui angajat care atribuie drepturi ale capului;
  4. Perioada pentru care substituția cerută;
  5. suma de suprataxe.

Stai într-un cap de scaun al perioadei de concediu poate director:

  1. Director al Departamentului Financiar;
  2. Inginer-șef;
  3. Director al Departamentului de personal.

Ceea ce este plătit înlocuirea unui angajat temporar absenți în vacanță?

Amestec de plată: un calcul exemplu

Acesta este reglementat prin reconciliere n. 2 linguri. 72 TC. Se spune că atribuirea temporară a drepturilor altuia se face proporțional cu funcțiile care îi sunt atribuite la sediul principal. Din aceasta rezultă că plata pentru combinația nu trebuie să fie mai mică decât suma pe care primește în biroul principal.

suma de plată de substituție poate fi indicată în actul adițional. În acest caz, înlocuitorul se plătește doar suma specificată de bani după deducerea impozitului pe venitul personal.

Luați în considerare exemplul de calcul al sumei de suprataxe pentru aliniere. Imaginați-vă că contabilul privind așezările cu furnizorii primesc lunar 6000 de ruble. Dar, o lună mai târziu a fost de acord să își exercite atribuțiile de contabil să plătească salariaților. Mărimea celui de al doilea contabil de patch-uri este de 5000 de ruble. Șef numit primul supliment contabil, a cărei valoare este de 65% din salariul de bază. Pe baza datelor obținute, putem concluziona că valoarea suprataxa este de 3900 de ruble. (6000 x 65%).

Ce drepturi are un angajat care îl înlocuiește, și angajatorul său?

Legea noastră de muncă protejează cu tărie drepturile lucrătorilor care îndeplinesc temporar atribuțiile altora. De exemplu, angajatul nu este obligat să fie de acord să se combine. Ea are dreptul de a spune nu la angajatorul lor.

Uneori se întâmplă ca o persoană care combină mai multe poziții. În acest caz, înlocuiți expertul nu este obligat să încheie un acord suplimentar.

Angajatul de înlocuire poate fi eliberat de responsabilitățile sale suplimentare. Acest lucru este posibil atunci când lucrătorul se întoarce din concediu sau anticipate compania a adoptat un nou angajat căruia i sarcinile încredințate pentru a înlocui. Și cum este cooperarea cu angajatul, luată în timp scurt?

Acceptarea noului angajat pentru a înlocui

În cazul în care managerul a decis să angajeze un nou angajat, care va înlocui temporar un angajat în vacanță, este necesar să se încheie contract de muncă pe durată determinată. Pentru a încheia acest contract este avantajoasă din următoarele motive:

  1. nu este nevoie de a schimba programul companiei;
  2. lucrarea este încredințată personalului competent;
  3. angajatul nu este greu să respingă.

contract de muncă pe durată determinată încetează de îndată ce lucrarea a revenit specialistul principal. În acest caz, capul nu este necesară pentru a trimite mesajul de notificare.

Respingeți lucrătorul temporar trebuie să fie în mod corespunzător, fără a încălca legislația. În cazul în care toate drepturile de cel puțin un lucrător va fi încălcate, el are dreptul de a merge la tribunal o cerere de reziliere ilegală a contractului pe perioadă determinată, și de compensare pentru absențe nu din vina angajatului.

problemele de top pe tema combinării

În cazul în care departamentul de resurse umane angajații încep să proiecteze documentația pentru înlocuire, acestea au adesea o mulțime de întrebări. Listă de nuanțe, care sunt enumerate mai jos, pentru a vă ajuta să găsiți răspunsuri la multe dintre ele:

  1. Înlocuiți un alt profesionist poate un angajat care trebuie să lucreze două schimburi fără odihnă.
  2. În cazul în care un angajat, care înlocuiește săptămâna de lucru după săptămână, el a pus o plată dublă. Acest lucru se datorează faptului că angajatul ar trebui să lucreze pentru o altă persoană într-o perioadă în care se odihnește de obicei. Dubla plata este garantata de art. 153 TC.
  3. Atunci când experții sugerează să îndeplinească sarcinile legate de menținerea bogăției, cu el semnând un acord cu privire la răspundere.
  4. Înlocuiți specialistul poate doar o singură persoană.
  5. Acordul privind înlocuirea se face la un anumit moment. În cazul în care această perioadă a expirat, iar angajatul continuă să îndeplinească și nu sarcinile, acordul recunoaște constant.

În cazul în care managerul de angajare nu ia în considerare aceste nuanțe, se așteaptă ca sancțiunile pentru încălcarea legislației muncii.

Un raport privind numărul și salariile lucrătorilor, forma P-4, ar trebui să ofere toate organizațiile cu excepția ... [Citește mai mult]

În fiecare an, vine face ajustări contabile contabile și fiscale a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali. Cu ... [Citește mai mult]

Forma de raportare 3 PIT este obligatorie pentru întreprinzători individuali, avocați și alte persoane care au ... [Citește mai mult]

Fiecare companie sau un antreprenor cu angajații, ar trebui să pregătească și să prezinte rapoarte către FIU, și ... [Citește mai mult]

Toate persoanele juridice care au un personal de angajați, sunt obligați să prezinte informații la biroul fiscal ... [Citește mai mult]