Înlocuirea angajaților cheie în timpul concediului

Înlocuirea perioadei de concediu rabotnikamozhet efectuate în 4 moduri diferite. Pe ordinea de execuție și calendarul înlocuirii plății sale, nuanțele individuale și interdicțiile vor fi discutate în acest articol.

Post vacant vacanță angajat de bază

De obicei, personalul de îngrijire în vacanță nu implică probleme globale pentru companie. Cu toate acestea, în cazul în care vacanța este amânată pentru o lungă perioadă de timp, de exemplu, ea ia concediu de odihnă anual și apoi lăsați Bir și pentru copilul născut sau altceva, atunci când în vacanță merge capul organizației, fără de care lucrarea este, desigur, nu va crește, dar se poate opri la anumite momente, angajatorul trebuie să ne gândim la nevoia de înlocuire.

TKRumyniyapredusmotrel 4 cursuri de acțiune, dacă este necesar pentru a înlocui temporar un angajat:

Transferul temporar al angajaților organizațiilor pentru postul de angajat absent

La art. 71 TKRumyniyaskazano că traducerea este însoțită de modificări ale funcției de muncă de lucru, unitatea structurală sau zona în care a fost de lucru.

Schimbarea fișei postului include o serie de lucrări anterior nu îndeplinesc muncitorii. De exemplu, atunci când un contabil este transferat temporar la secretarul locului, este în schimb organizarea și ținerea evidenței contabile ia apeluri, organizează întâlniri, conferințe, și așa mai departe. D.

În conformitate cu art. 72.2 TKRumyniyaperevod efectuate:

• Mai puțin de o lună - fără acordul salariatului, dar numai în cazul în care transferul este necesară datorită cazului excepțional care amenință viața populației, și calificarea de muncă temporară nu este sub nivelul de calificare. În conformitate cu n. 17, rezoluția Plenului soare № 2 în cazul unui litigiu angajatorul trebuie să se dovedească existența unor astfel de circumstanțe.
• Pentru o perioadă de 1 lună înainte de eliberarea personalului cheie pentru a lucra - fără acordul salariatului de a fi tradus în cazul în care traducerea nu se va schimba termenii contractului de muncă. În această situație acordul salariatului este obligatorie.

munca cu fracțiune de normă

Moonlighting este de a îndeplini funcțiile de muncă-lucrător pluraliste la mai multe locuri de muncă la momente diferite.

Moonlighting, este posibilă în cadrul aceleiași organizații sau pentru diverși angajatori - munca la negru interne și externe, respectiv. Numărul de intrări este nelimitată, cu excepția cazurilor speciale:

• conducător auto;
• gestionar responsabil de transport;
• la bord inginer;
• pilot, și așa mai departe. d.

Antrenori și sportivi - fără acordul ambilor angajatori