Informații despre restanțele salariale - proba angajaților, procuratura, forma în

Acesta a fost recent înăsprit sancțiunile pentru entitățile de afaceri în cazul dezvăluind faptul restanțelor salariale. Cu toate acestea, unii lucrători continuă să se confrunte cu o astfel de situație neplăcută. Cu toate acestea, mulți așteaptă o decizie cu privire la plata de gestionare a câștigat, să nu creadă că fondurile lor pot obține rapid, împreună cu plata, bazându-se pe întârzierea efectuării plăților.

În acest scop, cerința principală pentru lucrătorii care se află într-o relație de muncă, este de competența sa în domeniul muncii, drept administrativ și penal, în scopul de a ști unde să meargă și în ce formă de a emite un apel.

Angajații debitorului, prins într-o situație dificilă în ceea ce privește neplata salariilor trebuie să fie prompt și competent pentru a realiza îndeplinirea obligațiilor de către angajator. Cu abordarea corectă a problemei, în ciuda posibila durata procedurii, fondurile vor fi returnate proprietarului lor.

În cazul în care faptul restanțelor salariale, ține cont de faptul că unele dintre situația, există o anumită perioadă de prescripție pentru eveniment, după care se dovedesc nimic la diferite niveluri, nu va fi posibil.

Extrase din legea

Problema întârzierilor a salariilor de către angajator și cum să rezolve problema în favoarea lucrătorului este reflectată în regulamentele:

• Codul muncii;
• Codul penal;
• Codul de încălcările administrative;
• Manuale, elaborate pe baza unei declarații scrise a Ministerului Finanțelor din România.

Decizia a fost luată la nivel legislativ, că plata salariului ar trebui să fie de cel puțin 2 ori pe lună, în mod strict anumite zile. În caz de încălcare a termenilor de plată, chiar și pentru câteva zile, salariatul are dreptul de a solicita despăgubiri din partea angajatorului.

În cazul depășirii condițiilor de plată a salariilor acumulate, dar neplătite timp de 2 luni în scopuri egoiste ale angajatorului, el ar putea confrunta cu răspunderea penală

definiții de bază

Salariul este remunerația pentru munca prestată în condițiile unui contract de muncă. În acest caz, relația dintre angajator și angajat poate fi construit pe baza de înregistrare a contractului sau a contractelor orale, care este ilegal și reduce posibilitatea de a aborda problema de plată a muncii lor.

Salariul este considerată restante în cazul în care plata acesteia nu se face în termen de o lună, cu condiția ca faptul calculării, după cum reiese din evidențele contabile întocmite pe baza de raportare a resurselor umane, sub forma raportului carduri vin la locul de muncă.

Exemplu de rambursare datoriilor program va ajuta să elaboreze un document pentru punerea sa în aplicare de către toate părțile acordului.

acțiuni ale lucrătorilor

În cazul arieratelor de salarii, angajatul trebuie să scrie o scrisoare angajatorului cu o cerere să-l plătească bani pentru munca prestată în baza unui contract de muncă pe o perioadă determinată de timp.

Pentru a dovedi faptul de livrare de scrisori exigente, avocați recomandă să se pregătească în avans, astfel încât instanța litere, dintre care una este pentru angajator, iar celălalt - pentru ca muncitorul să se stabilească faptul adoptării documentului care indică data evenimentului și introducerea numărului de înregistrare.

În cazul în care cererile lucrătorilor nu au fost îndeplinite în viitorul apropiat, el are dreptul de a informa angajatorul în scris cu privire la suspendarea punerii în aplicare a obligațiilor de muncă până la plata arieratelor.

Punctul important este de a obține o confirmare de primire a cererii, angajatorul nu a considerat absența la locul de muncă, absenteism, care va purta responsabilitatea pentru lucrătorul deja.

de aplicare a probei

Notificarea suspendării taxelor, conform contractului de muncă, din cauza neplata salariilor.

I (poziția, numele, prenumele, patronimicul angajatului), te-am pus pe o notificare că, din cauza neplata salariilor în timpul (numărul) de zile, pe baza Codului Muncii din România, suspendă executarea obligațiilor de muncă până în calcul pe deplin cu mine.

Absența mea de la locul de muncă va continua până la primirea unei notificări scrise în disponibilitatea de a-mi plăti salariile pus pe ziua eliberării mele pentru a relua executarea sarcinilor de serviciu.

Trebuie remarcat faptul că informațiile trebuie să existe într-o declarație:

• poziția, numele, prenumele și patronimicul șeful companiei și angajat;
• semnătura solicitantului;
• data documentului;
• data și introducerea numărului de înregistrare pe copie angajat pentru dovada motivelor de absență de la locul de muncă.

în cazul în care pentru a merge

În scopul de a obține o plată în numerar în ceea ce privește datoria angajatorului ar trebui să se aplice diferitelor cazuri:

• managementul companiei - debitorul;
• unire;
• inspecție a muncii;
• procurator.

Înainte de a contacta autoritățile grave ar trebui să încerce să rezolve situația într-un mod simplu - prin negocieri cu angajatorul, furnizând o declarație cere plata datoriilor de la data scadenței.

Următorul pas în rezolvarea problemei poate fi organizația sindicală, cu condiția ca angajatul este un membru al acesteia. În această situație, Uniunea încearcă să apere drepturile angajatului, la fel ca în cazul unei acțiuni în pretenții, ajutor profesional prin contactarea instanță în continuare.

Lipsa de răspuns de către angajator la obligația angajatului de a plăti datoria, ar trebui să fie semnalul pentru acțiuni care implementează colectarea de fonduri cu penalități acumulate. Acest lucru este posibil dacă contactați Inspecția Muncii, instanța de judecată sau a parchetului.

Inspecția muncii este proiectat să asigure și să monitorizeze respectarea legislației muncii. Pentru a putea utiliza serviciile organizației trebuie să fie în ea pentru a face o declarație scrisă, care va fi baza pentru o inspecție neprogramată a întreprinderii.

În cazul în care societatea face în mod deliberat plăți decât cea permisă de legea aplicabilă, la directori sale vor fi penalizate, și a emis un ordin de a elimina deficiențele identificate în cel mai scurt timp posibil.

În cazul în care măsurile nu sunt puse în aplicare în timp, Inspecția Muncii va iniția un apel către instanța de judecată, precum și organizarea lucrătorilor de ajutor lucrătorilor vătămate ca pachetul necesar de documente pentru transmiterea informațiilor de către instanța competentă într-o declarație.

Procurorii sunt obligați să investigheze și să clarifice circumstanțele infracțiunii, pe baza plângerilor cetățenilor. Din acest motiv, atunci când un fapt al restanțelor salariale se poate aplica direct la biroul procurorului, pentru a evita contactul cu toate celelalte instanțe.

Pentru a face acest lucru, dovada identității să apară în ramura principală a procuraturii și să scrie o declarație subliniind esența cererii angajatorului. Dacă nu există timp pentru o vizita locuri personale, puteți trimite pachetul de documentația necesară în e-mail ca o scrisoare de valoare cu funcție de notificare.

Pentru punerea în aplicare a restituirii prin intermediul instanțelor este necesar să se elaboreze o declarație de cerere. Cu modelul calificat poate fi găsit la link-ul următor:

Trebuie remarcat faptul că cererea trebuie să conțină elementele esențiale ale cererii:

• „Cap“, indicând numele instanței și datele personale ale solicitantului;
• narativ care detaliază motivele pentru instituirea unor proceduri judiciare;
• partea operativă a cerințelor reclamantului;
• semnătura solicitantului;
• data întocmirii cererii;
• o indicație a listei prevăzută luarea în considerare a documentelor de către executorii judecătorești.

În cazul relațiilor de muncă salvate între angajat și angajator, nu există nici un concept al termenului de prescripție pentru depunerea unei cereri pentru recuperarea datoriei sub salariul. Cu toate acestea, în caz de încetare a relației și concedierea angajatului, acesta poate depune o cerere la autoritatea necesară pentru a nu mai mult de 3 luni perioada de timp.

În cazul în care termenul de depunere a declarației de cerere a fost ratat pentru un motiv valabil, care poate fi documentată, atunci o instanță poate restabili posibilitatea de înregistrare a cererii la angajator.

În cazul în care angajatul părăsește întreprinderea, pe care îi datorează, pentru a dovedi că evenimentul trebuie să obțină un certificat de datorii pe care ar trebui să fie atașat la pachetul de documente atunci când prezentarea instituției judiciare. Nu există nici o formă specială de certificat de datorii, care va fi aprobat prin regulamente.

Informații despre restanțele salariale se face în orice formă și se eliberează angajatului pe o parte, la prima solicitare

În caz de faliment al întreprinderii, în cursul procedurii de lichidare angajatorul a emis o determinare a salariilor de recuperare. Lucrător pentru a asigura returnarea datoriei trebuie să fie posibilă pentru a pune mâna pe acest certificat, care ar trebui să fie menționate la arbitraj al companiei de a face muncitorul în registrul creditorilor.

Se remarcă faptul că operațiunea calculată și co-lucrătorilor în această situație sunt făcute să dureze.

Acesta conține un certificat de restanțelor salariale

certificat Preconditii trebuie completat „capac“, în care datele trebuie să fie prezente:

Informații despre restanțele salariale trebuie să conțină textul informațiilor:

• postul ocupat angajat la companie, care sa datorat salarii;
• Durata de lucru conform contractului de muncă;
• salariul primit de lucrător pentru o anumită perioadă de timp (fără deduceri fiscale).

Documentul trebuie să fie semnat de către contabilul-șef și șef al organizației. semnăturile lor trebuie să fie certificate de către compania sigiliul.

Coeficientul de impact direct de plătit asupra stabilității financiare a oricărei întreprinderi.

Pas cu pas de instruire a scrie-off a creanțelor, se referă la acest articol.

A se vedea, de asemenea, aici. Care este datoria de împrumut net al băncii.