Informații despre atribuire în eșantion registru de lucru

Registrul de lucru a înregistrat toate evenimentele importante din activitatea profesională a persoanei. În informațiile sale scrise cu privire la angajarea, concedierea, trecerea la o nouă poziție, reflectată prin transfer la un alt loc de muncă, trecerea la serviciul public. Una dintre secțiuni este dedicată succesului producției de carte de lucru al angajatului. Directori aprecia personal bun, încercați să le încurajeze să realizări de muncă. Informații despre recompensa pentru munca grea este recunoscută în secțiunea „Informații privind rewardings“ carte de muncă. Cum de a face o înregistrare? Iată o mostră.

documente de reglementare

Pentru o aplicare corectă a informațiilor în cartea de muncă ar trebui să fie familiarizați cu documentele aprobate de Guvern. Printre acestea se numără:

sunt necesare aceste documente pentru a fi utilizate de către toate organizațiile, companiile și antreprenorii individuali ale țării.

Valoarea de recompense

În îndeplinirea responsabilităților sale de bază la locul de muncă, o persoană care primește o recompensă sub formă de salarii. Promovarea acțiunilor aplicate ca o suplimentare de producție realizări de stimulare. Constatând în mod public realizările industriale, liderul încurajează personalul să își asume responsabilitatea pentru munca, punerea în aplicare a sarcinilor, să respecte disciplina muncii.

Lista promoții

Potrivit numărul articolului 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a încuraja angajat pentru realizările de muncă poate fi exprimată ca:

În unele industrii, utilizează și alte forme de stimulente pentru lucrători. Acestea sunt stabilite prin acorduri colective, dispozițiile hrisoave. Angajații primesc titlul „cale ferată de onoare“, „Emerit lucrător a Marinei“, „Polar de onoare“. Reglementări interne ale organizației, ca o recompensă pentru realizări în muncă a stabili bonusuri suplimentare, beneficii în eliberarea de permise, plata pregătirii angajaților.

Procedura de acordare a premiilor de stat

Dă angajatul poate atât pentru realizările lor în cadrul întreprinderii, precum și pentru realizări deosebite de muncă ale statului. O cerere de prezentare distincții de stat se pot aplica autoritate colectivă sau locală. Examinarea petițiilor în contact cu autoritățile federale ale puterii de stat.

Procedura de atribuire premii departamentale

Inițiază promovarea unităților de management întreprinderii angajat sau o echipa de lucru, care rata de calitatea muncii, atitudinea față de muncă, disciplina, respectarea standardelor de siguranță. Decizia privind promovarea angajatului ia șefului întreprinderii, pe baza prevederilor, normelor și reglementărilor în vigoare în întreprindere. A emis un ordin, care reflectă informații despre angajat, indicat realizările și tip de promovare sale.

Ceremonia de premiere are loc angajat într-o ceremonie solemnă în cadrul Adunării Generale. Probabil în legătură cu prezentarea de cadouri. recunoaștere publică pentru angajați distins - unul dintre elementele politicii de management educațional. Astfel de activități au un impact pozitiv asupra îmbunătățirii eficienței și calității muncii întregii echipe.

Procedura de promovare a companiei stabileste propria sa. Acesta poate fi descrisă în cadrul actelor normative, care indică condițiile necesare pentru promovare. Aici este un record eșantion de promovare în registrul de lucru:

tipuri de premii

Lista de promoții care marchează în registrul de lucru include:

Premii, onoruri pentru serviciile sale către stat;
diplome, insigne, ecusoane, diplome, certificate ale angajatorului;
alte tipuri de stimulente, în conformitate cu legile rusești, convențiile colective și alte documente interne ale companiei sau organizației.

Înregistrate în registrul de lucru numai că încurajează reflectate în documentele oficiale. De exemplu, intrarea în atribuirea certificatului de onoare se poate face numai după semnarea șefului ordinului în cauză. Poate să încurajeze angajat și cuvinte bune la adunarea generală, și articole laudative în ziar, și o rundă de aplauze. Dar promovarea nu vor fi motive pentru a fi incluse în cartea de muncă.

Înregistrări de sancțiuni și pedepse în cartea de muncă nu este înregistrată. Nu se reflectă și informațiile privind premiile, incluse în remunerația.

Înregistrarea în cartea de lucru privind decorarea

Informații despre atribuire este înregistrată în secțiunea „Informații privind rewardings“, în modul stabilit:

Top Linia sub forma unui antet în coloana 3 din numele complet al organizației. Dacă există numele prescurtată, este de asemenea necesar să se specifice în coloana 3.
Linia de mai jos în coloana 1 indică numărul de ordine al înregistrării. Această numerotare se realizează pe parcursul drepturilor de angajare, cu prezentarea de stimulente în alte organizații nu este întreruptă.
Coloana 2 trebuie să poarte data de premii.
Coloana 3 indică organizarea, premii angajaților, merită destinatarului și tipul de compensare.
În 4 din graficul înregistrat numărul și data documentului, în baza căruia este deținut de atribuire.

Informațiile se adaugă la mânerul de albastru, violet sau negru. În loc de a scrie despre numele organizației, puteți utiliza ștampila. Nu este permis să taie un cuvânt.
Intrările de pe rewardings trebuie să fie făcută în termen de o săptămână de la data semnarii comenzii. În cazul rezilierii, toate informațiile necesare sunt introduse în carnetul de muncă în ziua concedierii.

În plus față de înregistrarea de atribuire în registrul de lucru, informații cu privire la marca de promovare în card personal al unui angajat al T-2 formă. Acest document stochează informații despre angajat și munca sa de la întreprindere.

Înțeles înregistrare

Înregistrarea promovarea poate afecta, responsabilitatea pentru decizia abatere disciplinară privind angajarea. În deplasează în sus pe scara ierarhica a succesului este alcătuit din lucruri mici.

personalul de service angajat trebuie să facă în registrul de lucru toate informațiile despre recompense și stimulente, după cum se reflectă în ordinea capului. În afară de necesitatea de a respecta cerințele legii, este important să se furnizeze date privind calitățile profesionale ale persoanei. Prin urmare, disjungerea angajat ar trebui să verifice dacă o intrare este făcută în lucrarea pe rewardings corect.