informații abstracte Abstract ca obiect al drepturilor civile ale întreprinzătorilor

Informația ca obiect al drepturilor civile ale întreprinzătorilor

1. Conceptul de informații

2. Principalele direcții ale legislativului

Managementul informatiei. tipuri de secrete

3. Procedura de stabilire a unui regim de secrete comerciale

1. Conceptul de informații

Termenul „informație“ provine din latinescul. „INFORMA“ - o declarație, notificare, interpretare.

Strămoșul unei informații separate și tendința legală în jurisprudența este profesor Vengerov. El a identificat următoarele caracteristici principale de informații:

anumite informații independente în raport cu purtătorul;

posibilitatea de utilizare multiplă a acelorași informații;

informații inepuizabilă atunci când este consumată;

păstrarea informațiilor transmise de la entitatea de transmisie (această funcție este diferită de obiectele drepturilor de proprietate).

Este necesar să se aducă un paradox bine-cunoscut de George Bernard Shaw: „Dacă doi oameni schimb de mere, toată lumea va un măr, iar dacă ideile - cele două idei.“

2. Principalele direcții ale legislativului

Managementul informatiei. tipuri de secrete

În GKRumyniyanormy pentru informațiile trimise, inclusiv relațiile de afaceri care asigură.

Informația este un obiect independent de drept civil (art. 128 din Codul civil). Termenul „informații proprietate“ incorecte din punct de vedere, deoarece informațiile - un obiect abstract ideală. Aceasta este principala diferență de la lucruri - obiecte materiale.

Un număr de contracte civile prevăzute de obligația de a furniza informații (de exemplu, cumpărătorul mărfurilor - Articolul 495, clientul - transportor - cu articolele 840, 853, în conformitate cu acordul de concesiune comerciale :. titularul drepturilor de autor - utilizator - articolul 1031 GKRumyniyai, etc ....).

Obligația de a furniza informații sunt furnizate în unele organizații (de exemplu, de - pentru public - articolul 97, în parteneriat economic - fiecare participant - articolul 67 ..).

Un regulament special se aplică trei tipuri de informații:

informații clasificate ca secret de stat;

Informații documentare confidențiale;

Prin secretul oficial poate include orice informație cunoscută lucrătorului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale. Menținerea confidențialității informațiilor proprietare de multe ori nu se datorează valorii sale comerciale. De multe ori, divulgarea de informații confidențiale permit angajaților ale căror drepturi nu includ lucrul cu date de informații (de exemplu, personal). În cazurile în care legea stabilește cerințe specifice pentru conformitatea cu aceasta, pentru a vorbi despre secretul profesional (avocat, medicale, auditarea, secretul notar și așa mai departe.).

Este necesar să se facă distincția între informațiile care ar putea duce la modul de protecție mister, în numele abilităților de activități utile, și anume cunoștințe, aptitudini și abilități, care nu pot fi utilizate fără ea. De exemplu, este caracteristicile de business ale angajaților - capacitatea de a îndeplini funcții de lucru, ținând seama de calificările profesionale și calitățile personale. Utilizarea aptitudinilor și abilităților lor profesionale, chiar și atunci când lucrează pentru un alt angajator nu este o încălcare a confidențialității.

3. Procedura de stabilire a unui regim de secrete comerciale

Pentru informații secrete comerciale sau oficiale trebuie să fie prezența simultană a trei semne:

1) informația este de o valoare reală sau potențială în virtutea faptului că este necunoscut unor terțe părți;

2) nu există acces liber în mod legal;

3) titularul informațiilor ia măsuri de protejare a confidențialității.

Pentru primirea ilegală a acestor informații, există o responsabilitate în formă de daune-interese. În sensul art. 139 GKRumyniyavina nu este un element necesar al răspunderii pentru dezvăluirea ilegală a informațiilor. Aici este un important acte care implică de fapt divulgarea ilegală a care a cauzat daune.

Obiectiv, există un secret comercial în procesul de producție de bunuri competitive, care primește beneficii de pe piață prin utilizarea de informații utile, necunoscute concurenților.

Cele mai multe țări nu au legi speciale în domeniul protecției juridice a secretelor comerciale (cu excepția, de exemplu, Statele Unite ale Americii). De regulă, regulamentul se efectuează în conformitate cu normele generale de drept civil și legea privind concurența neloială. Potrivit legii noastre, divulgarea secretelor comerciale este, de asemenea, o formă de concurență neloială. Deși nu există standarde pentru a transforma informațiile într-un mister absolut, ia în considerare ordinea unui mod de secrete comerciale de administrare, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la secretul comercial“.

secret comercial - este confidențialitatea informațiilor, care permite deținătorului în condiții existente sau posibile, creșterea veniturilor, pentru a evita costurile inutile, pentru a menține poziția pe piața de bunuri, lucrări, servicii sau de a obține alte beneficii comerciale. Externe sinonim cu noțiunea noastră de „secret comercial“ este un secret comercial, secretul pescuitului know-how (know how).

Cu toate acestea, chiar și cu numele semnelor nu este nici o informație poate fi considerată un secret comercial. Pentru a păstra secretul, proprietarul său este obligat să:

a) pentru a determina lista informațiilor care constituie un secret (de exemplu, prin emiterea unui ordin de către organizația sau prin aprobarea oricărui act local);

b) să stabilească o procedură pentru tratarea acestor informații și procedura de monitorizare a punerii în aplicare a acestuia;

c) ține evidența persoanelor care au acces la aceste informații sau la care a fost transmis;

g) reglementează relațiile contractuale cu contractorii și angajații acestora;

d) pentru a pune pe un suport tangibil clasificate ca „secret comercial.“

Nu se aplică unui secret comercial:

1) documentele de constituire ale persoanelor juridice, certificatul de inregistrare de stat a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali;

2) informații cu privire la proprietatea de stat și întreprinderilor municipale unitare, instituții publice;

3) informații cu privire la numărul și componența angajaților, plata și condițiile de muncă, accidente la locul de muncă, există posturi vacante, arierate de salarii;

4) informații cu privire la încălcări ale legii și faptele urmăririi penale;

5) informații despre condițiile de concursuri și licitații pentru privatizare;

6) informații privind veniturile și activele organizațiilor non-profit;

7) informații cu privire la persoanele care au dreptul să acționeze fără procură în numele unei persoane juridice.

Legea nu prevede înregistrarea de stat a drepturilor la un secret comercial. În acest sens, este practica greșită a acordurilor de licență privind utilizarea know-how. secretele comerciale sunt protejate numai în virtutea faptului că este necunoscut pentru terți, licența poate fi eliberată decât dacă dreptul a fost înregistrat. De exemplu, inventatorul registrelor drepturilor sale ca titular de brevet și, prin urmare, pot încheia acorduri de licență pentru transferul brevetului.

Natura secretelor comerciale exclude publicarea acesteia, și apoi se transferă în domeniul public după o anumită perioadă de timp, la fel ca în cazul brevetelor. Statul nu oferă suport pentru secrete comerciale un monopol temporar, la examinarea și nu emite un document de protecție care să ateste monopolul legal. Dreptul la un secret comercial - este doar deținătorul real al monopolului de informații. Statul oferă doar o protecție împotriva împrumut neautorizate a acestor informații de către terțe părți.

În prezent, practic toate contractele încheiate între entitățile de afaceri este inclus notă privind protecția secretelor comerciale sau constituie un acord separat de confidențialitate. În același timp, angajații care lucrează în cadrul aranjamentelor contractuale dau chitanțele personale ale non-divulgare. Ca o regulă, confidențialitatea nu se aplică numai pe durata contractului, dar, de asemenea, pentru o anumită perioadă după încetarea acestuia (de obicei cinci ani).

Condițiile de confidențialitate sunt, de asemenea, incluse în contractele de muncă cu angajații. În conformitate cu art. 57 din kodeksaRumyniyauslovie Muncii să nu dezvăluie secrete protejate de lege ar putea fi inclusă în componența condițiilor esențiale ale contractului de muncă. În conformitate cu prevederile Sub. "B" n. 6, art. 81 secrete TKRumyniyarazglashenie clasificate ca o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă (alături de absenteism, apariția la locul de muncă în stare de ebrietate) și este un motiv de încetare a contractului de muncă de către angajator.

Relația dintre angajat și angajator în utilizarea informațiilor secrete sunt guvernate de art. 11 din Legea federală „Cu privire la secretul comercial“, după cum urmează.

1. Angajatul trebuie să fie instruiți pe bază de semnătură la lista informațiilor care constituie secret comercial, precum și cu cerințele măsurile de siguranță și răspunderea pentru dezvăluirea acestora. Un angajat are dreptul la o instanță pentru a contesta stabilirea ilegală a unui regim de secrete comerciale în ceea ce privește informațiile primite în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

2. Pe parcursul perioadei contractului de muncă cu angajatul trebuie să fie un acord cu privire la nedivulgarea secretelor comerciale ale angajatorului și contrapărțile sale, care acționează după încetarea raportului de muncă (de exemplu, după demiterea). În cazul în care un astfel de acord nu este încheiat, angajatul este obligat să păstreze confidențialitatea informațiilor primite pe parcursul celor trei ani de la încetarea contractului de muncă.

Astfel, în cazul în care a fost încheiat un acord separat, perioada de confidențialitate poate fi orice, inclusiv mai mult de trei ani. În același timp, legea nu prevede nici o compensație monetară salariatului, pentru respectarea unui astfel de „regim“, cu excepția faptului că accesul angajaților la informații ce constituie secret comercial, efectuată cu consimțământul său, cu excepția cazului în care a fost imaginat inițial de obligațiile de muncă.

Pentru încălcările comise în cursul utilizării informațiilor secrete, în plus față de concedierea unui angajat poate utiliza alte acțiuni disciplinare (comentariu, mustrare).

Cu toate acestea, problema rămâne pretențiile civile nerezolvate pentru muncitori. În conformitate cu art. 238 TKRumyniyaupuschennaya de recuperare a beneficia de angajat nu este supus. Dar divulgarea secretelor comerciale, de regulă, atrage după sine pierderea oricărei oportunități, nu cauzează pagube reale. Pentru a vorbi despre prejudiciul, este necesară comercial informații valoroase a fost evaluată și a fost enumerate în conturile organizației în active necorporale. În consecință, ofensiva răspunderii civile a angajaților pentru a divulga practic imposibil.

În plus față de prezentarea tradițională a unei cereri de daune-interese și măsuri disciplinare pentru divulgarea secretelor comerciale poate ataca răspunderea administrativă și penală. sancțiuni administrative sunt aplicate în conformitate cu art. 13.14 divulgarea KoAPRumyniyaza de informații, la care accesul este restricționat prin lege federală. Răspunderea penală în conformitate cu art. 183 UKRumyniyaza achiziționarea ilegală și utilizarea informațiilor ce constituie comerciale, fiscale și a secretului bancar.