informare Jurnal de bord privind protecția muncii

Formare Securitate Ocupationala

Printre profesioniștii de siguranță nu există nici un singur răspuns la întrebarea cu privire la modul de a umple coloanele 12 informări LOG privind siguranța la locul de muncă. Este necesar să se umple această coloană cu briefing-uri? Sau completat în această coloană în timpul stagiului (duplicarea)?

Având în vedere cerințele dispozițiilor model poate conduce o astfel de secvență de acțiuni comune pentru a verifica cunoștințele privind siguranța lucrătorului și admiterea acestuia la locul de muncă:

1. Un angajat trece o prezentare introductivă privind siguranța de specialitate privind întreprinderile de protecție a muncii.

2. Un lucrător trece de formare (de construcții) și testarea cunoștințelor cu privire la protecția muncii (într-o instituție de învățământ sau întreprindere).

3. Un lucrător trece de instruire primar privind siguranța la locul de muncă.

4. Subordonarea lucrări permite angajatului să internship (bazat pe ordinea de admitere la stagiu sub supravegherea unui mentor, fără dreptul la muncă independentă).

5. După perioada de probă supraveghetorul imediat al lucrării examinează lucrătorul de cunoștințe cu privire la programul de internship și instrucțiunile aplicabile în protecția muncii întreprindere (având în vedere faptul că programul este disponibil numai în timpul instructajului inițial) și poate lua una dintre următoarele decizii:

  • în cazul în care rezultatele sunt satisfăcătoare de testare de cunoștințe - completați în coloana 12 briefingului de înregistrare jurnal cu privire la protecția muncii și să permită angajatului să lucreze în mod independent (pe baza ordinului (de instrucțiuni) privind admiterea la muncă independentă);
  • În cazul în care rezultatele examinării nesatisfăcătoare - pentru a trimite angajatului cu cel puțin 10 zile pentru re-examinare a cunoștințelor cu privire la protecția muncii în întreprinderi ale Comisiei, și în viitor, ghidat de decizia Comisiei: în cazul în care angajatul a trecut cu succes testul de cunoștințe, completează câmpul 12 jurnal de informări privind sănătatea și siguranța la la locul de muncă și pentru a permite unui lucrător să lucreze în mod independent (pe baza comenzii corespunzătoare sau instrucțiune); în cazul în care angajatul nu a trecut de cunoștințe de testare, atunci nu umple coloanele revistei 12 și pentru a preveni ca aceasta să funcționeze.

Având în vedere cele de mai sus, precum și cerințele de la punctul 7.9 din dispozițiile model (care, după încheierea stagiului (dublarea) și rezultatele satisfăcătoare ale examinării privind protecția unui lucrător permis să lucreze independent, ca intrare în registrul de instrucțiuni privind protecția muncii) pot face a concluzionat că graficele 10, 11, 12 se referă Placement (duplicarea).

Citește pentru temoyu în Electonics zhurnalі

Se poate presupune că dezvoltarea dispozițiilor model sub formă de jurnal de informări privind siguranța la locul de muncă sa strecurat erori tehnice: a existat o șansă o linie suplimentară, care este complet separat de internship“numărul de bloc 12 la locul de muncă". Dacă acest lucru nu a fost făcut de accident, este logic că, în situația actuală la modelul va fi o nouă cerință de reglementare pentru completarea coloanei 12 în timpul instructajului, care nu a fost disponibil în versiunile anterioare. Cu toate acestea, o astfel de cerință Regulamentele Modelul actual nu este furnizat.

Este evident că obiectivul principal stabilit de către dezvoltatorii dispozițiilor modelul din coloana 12 a Jurnalului, - pentru a preveni admiterea de incompetență doar angajat de angajați la auto-realizare a lucrărilor de pericol sporit. Scopul principal al unei comisii de testare periodică a cunoștințelor cu privire la protecția muncii - Identificarea angajaților incompetente în procesul de producție a companiei.

Pentru întreprinderi nu există o ambiguitate cu privire la 12 log-umplere în caseta de informări cu privire la siguranța în timpul stagiului (dublaj) și informări la locul de muncă, este necesar ca modificările corespunzătoare (adăugări) au fost realizate cu regulamentele standard.

protecția muncii la întreprindere