Indicarea de zile neregulate în pontajelor, consultare la 21 septembrie,

Indicarea de zile neregulate în pontaje

În pontaje pentru a înregistra timp de angajați, care este stabilit prelungirea timpului de lucru?

În conformitate cu art. 101 timp de muncă kodeksaRumyniyanenormirovanny - un mod special de funcționare, potrivit căreia angajații individuali pot ordona angajatorului, dacă este necesar, să fie ocazional necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru ei.

Lista pozițiilor angajaților programul neregulat de lucru stabilite prin convenție colectivă, acorduri sau reglementare locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.

Un angajat poate fi obligat să își îndeplinească funcțiile de locuri de muncă, cum ar fi înainte de începerea zilei de lucru (schimbare), și după sfârșitul zilei de lucru (deplasare).

La stabilirea lucrător de lucru neregulat al zilei, astfel angajat în conformitate cu regulile generale a seta ora de începere a zilei (schimburi) și timpul de închidere a zilei (schimburi) (v. 100 kodeksaRumyniya de muncă).

Codul Muncii nu recunoaște modul de procesare la neregulate ore de lucru peste program.

Angajatorul trebuie să țină evidența timpului efectiv petrecut de fiecare angajat (art. 91 din kodeksaRumyniya Muncii).

foaie de timp (în continuare - tabel) aplicată pentru a ține cont de timpul efectiv petrecut și (sau) non-lucrate de fiecare angajat al organizației.

Durata lucrărilor în timpul zilei este marcată printr-un cod de literă în tabel - Ya

Pentru a reflecta timpul în care un angajat necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru el, în tabelul furnizat de cod literă. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că de data aceasta nu ar trebui să fie luate în considerare de către angajator în tabel.

Deci, având în vedere că timpul în care un angajat necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru el (cu o zi de lucru neregulate), urmărirea de timp se desfășoară în tabel, apoi pentru a afișa timpul în care angajatul necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru el, angajatorul poate:

Opțiunea 1:
Să ia în considerare timpul în care un angajat necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru el printr-un cod de litere - Ya

Opțiunea 2:
Pune în tabel (comenzi, instrucțiuni), cod suplimentar pentru a afișa timpul în care un lucrător necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă în afara timpului de lucru stabilit pentru acesta, de exemplu, un cod de litere - ian.

Exemplu de raport de școală de umplere folosind opțiunea 1: