indexare a salariilor
Salariul de indexare. Ceea ce amenință absența unor reguli pentru creșteri salariale
Indexarea salariilor este responsabilitatea tuturor angajatorilor. În ciuda acestui fapt, multe organizații sunt neglijate. Este riscant și poate deveni nu doar o cauza de sancțiuni, dar, de asemenea, procese din partea lucrătorilor. Prin urmare, este necesar să se dezvolte un act local și a rezolva aceasta, pentru indexare.
Fie companiile sunt obligate să indice salariile lucrătorilor
Când sporii unirea și compania cu privire la problema de indexare a salariilor nu este subordonată instanței
Care sunt criteriile pentru indexare angajatorul are dreptul de a stabili un act local de
Legea (art. 134 din LC RF) obligă toți angajatorii să indice salariile angajatului. Dar, de fapt, această regulă nu funcționează corect, deoarece în cazul în care angajatorul nu reușește să stabilească o procedură de indexare, atunci forța este foarte dificil de făcut. La început, acesta va trebui să fie necesar să se stabilească procedura de indexare în actul normativ local prin trimitere la instanța de judecată sau de Inspecția Muncii, care are, de asemenea, dreptul de a amenda angajatorului. Și apoi au nevoie doar de indexare în sine, și numai pentru perioada de după punerea în aplicare a acestui act local. Din păcate, angajatorii din sectorul privat nu sunt obligate de nici un criteriu pentru determinarea performanțelor de indexare, care de multe ori duce la încălcarea drepturilor lucrătorilor. În acest sens, destul de relevant este recent proiect Karelia Deputații care doresc să clarifice procesul de indexare, securizare la nivel legislativ și frecvența criteriilor sale. Vom înțelege de ce art. 134 TKRumyniyarabotaet nu merge conform planului atunci când dezvoltarea Codului Muncii
sunt necesare Toți angajatorii să se stabilească procedura de indexare
Unul dintre principiile reglementării juridice a raporturilor de muncă este de a garanta dreptul fiecărui lucrător la un salariu care îi va permite să se asigure o viață decentă, nu numai pentru ei înșiși, ci și pentru membrii familiilor acestora (art. 2 din LC RF). Este demn de remarcat faptul că punerea în aplicare a acestui principiu, în practică, nu depinde de mărimea muncitorului salariat rezultat, dar dacă este suficient pentru a asigura un nivel de trai decent. Odată cu tranziția România spre o economie de piață a câștigat urgență specială față de problema modificării puterii de cumpărare a salariilor primite de lucrători.
Furnizarea de a îmbunătăți conținutul real al salariilor include indexarea în legătură cu creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii (Art. 134 din LC RF).
Aceste rate de creștere a prețurilor de consum instantaneu devaloriza salariile din sumele care au fost instalate recent. Prin urmare, înainte de lucrătorii ridică în mod natural problema posibilității creșterii acesteia.
Muncii kodeksomRumyniyapredusmotreno că organizațiile bugetare sunt indexate platu7 salariale în modul prevăzut de lege. În același timp, alți angajatori (organizații comerciale) trebuie să indice, în modul prevăzut de convenția colectivă, acorduri sau acte locale (Art. 134 din LC RF).
Norma v. 134 TC RF, în ceea ce privește angajatorii non-guvernamentale provoacă deseori dezbateri dacă o indexare obligatorie a sectorului privat. Rețineți că, în jurisprudența răspunsul la această întrebare este complex pentru o lungă perioadă de timp, inclusiv la nivelul instanțelor superioare.
30 mii. Frecați. - Pedeapsa minimă pentru lipsa de companii locale actul privind procedura de indexare a salariilor
Perioada de indexare în instrumentul local, ar trebui să stabilească o durată de cel mult de un an
Setarea intervalului prea mare între indexare poate cauza un exces de interes al inspectoratului de muncă. Acest lucru se datorează faptului că nu fiecare angajat a lucrat în organizație pentru o lungă perioadă de timp, respectiv, a negat dreptul de a avea indexare renunțe. Libertatea de societăți comerciale pentru a stabili propriile lor de indexare implică reglementarea actelor locale în contractul colectiv sau index, care se bazează indexarea și periodicitatea punerii sale în aplicare. Măsura principală a indexării de a alege indicele prețurilor de consum pentru bunuri și servicii în conformitate cu Federal de Stat Statistică Serviciul (Art. 134 TKRumyniyaidet este despre el) și rata inflației secundare ca procent specificat în actele normative privind rata bugetului de indexare nivelul minim de subzistență, raportul dintre beneficii garantate de stat și așa mai departe. Frecvența de indexare statutară ca nu este rezolvată, astfel încât angajatorul are dreptul să-l instaleze pe cont propriu. Cu toate acestea, având în vedere abordarea statului la activitățile de indexare pentru a evita cererile din partea organismelor de reglementare, este mai bine să se stabilească perioada de indexare a nu mai mult de un an.
Angajatul nu este în măsură să colecteze bani în cazul în care societatea nu acționează pe baza unei proceduri de indexare locală
Un angajat care consideră că un angajator încalcă dreptul său de a ridica conținutul real al salariilor, dreptul de a adresa instanței. Rezultatul cazului va depinde de faptul dacă societatea de indexare sau nu. Instanțele percepe, în general, o suma de bani numai în acele cazuri în care angajatorul stabilit ordinea și mărimea indexării salariilor lucrătorilor, ci prin încălcarea acestui ordin nu este mărit mărimea plății pentru munca lor.
Curtea motivează refuzul prin faptul că kodeksRumyniyane Muncii stabilește orice cerințe ale mecanismului de indexare. Acest lucru înseamnă că angajatorul are dreptul de a alege orice criterii de indexare și să prevadă orice procedură pentru punerea sa în aplicare. Prin urmare, nu putem obliga angajatorul să indice ținând cont de criteriile stabilite de instanța de judecată.
Dar, din moment ce această practică este mai puțin frecventă, angajatul va trebui mai întâi să meargă în instanță pentru a obliga angajatorul să emită un act local, care stabilește procedura de indexare. Și în cazul în care angajatorul prin emiterea unui act local, dar refuză să salarii index, din nou, du-te la tribunal să-l oblige să facă acest lucru
Documentele care pot fi montate indexare
- Regulamentul Local
- convenție colectivă
- Ramura (tarif) Acordul
Sindicatele nu pot reprezenta lucrătorii în discuțiile privind indexarea
În plus față de angajator acte de indexare locală are dreptul de a reglementa într-o convenție colectivă. Prin urmare, la condițiile standard privind contractul colectiv, de asemenea, poate cauza litigiilor. Și aici, abordarea interesantă a instanțelor de a face cu astfel de litigii, în cazul în care lucrătorii reprezentați de sindicate.
În această situație, decizia precedent Supreme sudRumyniyaprinyal a refuzat unirea într-un proces cu argumentul că un litigiu colectiv de muncă între părți că instanțele nu considerate autorizate.
În al doilea rând, în cazul nostru, aceasta stabilește obligația și indexarea salariilor lucrătorilor, care, în funcție de instanțele de jurisdicție generală, ar trebui să conducă la recuperarea de la angajatori abuzive plătit mai puțin sumele în favoarea lucrătorilor. Adică, încălcarea drepturilor lucrătorilor în față.
Dar chiar dacă o încălcare a condițiilor contractului colectiv nu recunoaște încălcarea legii, nerespectarea obligațiilor care decurg din indexarea salariilor consacrat în art. 134 TC RF, în cazul în care toate condițiile prealabile pentru conformitatea cu nimic, dar încălcarea nu este.
În caz de încălcare a condițiilor contractului colectiv, reglementată de normele de drept, nu putem vorbi de apariția litigiilor individuale și colective de muncă, în care angajații dintr-o anumită companie va fi combinarea unirea lor.
Lipsa unui act locale de ordine de indexare amenință să amendeze angajatorului
Acum, angajatorii din sectorul privat au oferit oportunități pentru a determina ordinea de indexare a salariilor angajatului, iar sistemul judiciar protejează în mod adecvat drepturile lucrătorilor. În practică, această abordare conduce la o reducere semnificativă a valorii garanției pentru a asigura ridicarea conținutului real al salariilor. Angajatorii nu reglementează procedura de indexare, și îi forțează să încheie un contract colectiv nu este posibilă. Singura modalitate de a realiza dreptul la indexare devine forțând angajatorul să elibereze un certificat corespunzător local, prin aplicarea la instanță sau la Inspectoratul Teritorial de Munca.
Dar această metodă are mai multe blocaje. În primul rând, lucrătorii nu pot obține sume indexate pentru perioada anterioară. Acest lucru se datorează faptului că, în conformitate cu majoritatea instanțelor, dreptul la indexarea salariilor lucrătorilor are loc în numai după publicarea unui act local al angajatorului, reglementarea procedurii sale.
În al doilea rând, angajatorul poate întârzia în mod semnificativ procedura de adoptare a unui astfel de act local. De asemenea, este probabil să fie o lungă perioadă de timp, deoarece decizia instanței de judecată sau emiterea de prescripție HIT înainte de punerea lor în aplicare efectivă. La urma urmei, angajatorul are dreptul de a face apel ca decizia instanței, și un ordin al HIT, care va dura probabil ceva timp.
În al treilea rând, angajatorul poate schimba în orice moment actul local, eliminarea dispoziției privind indexarea. În această situație, angajații vor avea din nou să meargă la tribunal sau GIT.
În cele din urmă, în al patrulea rând, angajatorul, profitând de libertatea lor, dreptul de a stabili astfel de parametri de indexare, care nu va acoperi în totalitate creșterea prețurilor de consum. Cele de mai sus conduce la concluzia că reglementarea actuală a sistemelor de indexare a salariilor conduce la formarea de angajatori înțelegere a fezabilității economice a comportamentului neloiale în termeni de indexare.
Pentru a îmbunătăți eficiența legislației în vigoare cu privire la indexarea salariilor trebuie să fie la nivel legislativ pentru a stabili garanții minime de conținut real al salariilor.
Libertatea de alegere a angajatorului de a reglementa ordinea de indexare pare rezonabil să se mențină în parte, nu reduce minimul legal. Acest regulament va spori protecția drepturilor lucrătorilor la salarii echitabile și pentru a elimina incertitudinea juridică existentă în prezent de control cu privire la indexarea salariilor lucrătorilor de la angajatori lipsiți de scrupule.
Conflicte de muncă Sursa