Indemnizatia pentru concediul nefolosit angajaților din Extremul Nord, outsourcing HR

După cum se reflectă în contul organizației care operează în zona Nordului Îndepărtat, plățile către angajații concediați pe cont propriu, inclusiv plata de compensații pentru concediu nefolosite?

În ziua încetării contractului de muncă (ultima zi de munca angajatului) angajatorul trebuie să dea înregistrarea muncii angajaților și să-l facă de calcul (cap. 3, 4, art. 84.1, cap. 1, art. 140 din Codul muncii).

În acest caz, angajatul nu este acordat nici o compensație pentru un an întreg, și proporțional cu orele lucrate (cap. 1, v. 423 LC RF, p. 28 Regulamentul de concediu regulate și suplimentare a aprobat tubulatura URSS 04.30.1930). De fapt, angajatul a lucrat în organizarea de șase luni și 17 zile. În conformitate cu alin. 35 din Regulamentul de viață a dreptului la despăgubiri pentru concediu la concediere se stabilește în luni complete, iar în această situație este de șapte luni.

Calculul compensației pentru concediu neutilizate

Punctul 2 p. 10 din Regulamentul prevăzute în special pentru calculul câștigului mediu în cazurile în care perioada de decontare au una sau mai multe luni, care nu sunt pe deplin dezvoltate, sau sunt excluse, în conformitate cu alin. 5 din regulament. Salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei adăugate efectiv salariului pentru perioada contabilă în valoarea numărului mediu lunar de zile calendaristice (29.4), înmulțită cu numărul de luni calendaristice complete, precum și numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale. Numărul de zile într-o lună calendaristică incomplet calculat prin împărțirea numărului mediu de zile (29,4) numărul de zile ale lunii și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice, cu privire la timpul petrecut într-o anumită lună (alin. 3, p. 10 Regulament).

Numărul de zile calendaristice luate în considerare pentru calcularea salariului mediu zilnic este de 169,54 zile (5 luni. X 29.4 zile. + 29,4 zile. / 30 zile. X 23 zile.).

Astfel, câștigurile medii zilnice în situația în cauză este egală cu 224.73 ruble. (38 100 RBL. / 169,54 zile.).

Potrivit alin. 9 din valoarea compensației pentru concediul nefolosit se determină prin înmulțirea salariului mediu zilnic de numărul de zile de concediu neutilizate și a fost 6811.57 de ruble. (224.73 ruble. X 30,31 zile.).

stat de plată

Rețineți că, în conformitate cu art. 315 h. 3 linguri. 316 h. 2 linguri. 317 Raportul TKRumyniyarayonny de salarii și prime salariale procent în suma integrală legate de costurile forței de muncă.