Îndatoririle Supravegheatorul șantier, fișa postului
Activități recente în construcții a atins un vârf. Având în vedere pericolele și specificul producției, proprietarul unei astfel de societăți, este important să aibă grijă de angajarea unui manager competent - Superintendent. La urma urmei, această persoană controlează pentru progresul și desfășurarea inspecția inițială a instalației. Vă rugăm să găsi detalii care sunt îndatoririle unui maistru la un șantier de construcții.
Despre specialitate
Descrierea postului maistru la un șantier de construcții implică descrierea atribuțiilor sale, drepturile și responsabilitățile
Dacă luăm în considerare subordonarea, supraveghetorii sunt responsabili în performanțele lor chiar înainte de conducerea companiei sau persoana substitut. Uneori, în exploatații cu condiția ierarhie structură complicată include o legătură intermediară, conducerea care angajatul este responsabil.
Desigur, educația și experiența dovedită în liderii de specialitate cred ca un criteriu important. Mai mult decât atât, pentru solicitant, absolvent al unui colegiu tehnic, doar trei ani de experiență. Persoanele cu studii medii tehnice speciale vor trebui să prezinte angajatorului cartea de muncă, care a enumerat o perioadă de cel puțin cinci ani de muncă la specialitatea aleasă.
În plus, specialistul în domeniu - este o persoană responsabilă și un scop. Printre calitățile dorite ale candidatului lista acuratețea, cunoașterea documentației tehnice, capacitatea de a lua deciziile corecte într-un timp scurt. Amintiți-vă, de personal competent și serios va efectua construcția în perioada predeterminată de timp, fără pierderi de calitate. Deci, face o listă, inclusiv atribuțiile Supravegheatorul șantierului de construcție, nu uitați despre un anumit candidat, conform acestor dorințe.
bază normativă
Descrierea postului maistru al unei companii de construcții oferă un anumit nucleu legislativ, care este ghidat de angajat în îndeplinirea sarcinilor. Aici vom lista o listă de articole:
Efectuarea sarcinilor unui loc de muncă șef de echipă este imposibilă fără cunoașterea unui cadru de reglementare specific
- coordonarea generală a hârtiei, stabilirea procedurii de efectuare a clădirii;
- documente privind organizarea și punct de vedere tehnic a procesului;
- pachet de documente privind bugetul de proiectare și construcție;
- SNP, liniile directoare de fabricație și facilități de primire;
- oportunități și modalități de punere în aplicare a muncii;
- standarde tehnice și costul fiecărui tip de ocupație;
- reglementările referitoare la remunerare;
- principii pentru artist de design, cu contractantul;
- Structura PTK și fundamentele logisticii;
- metode de construcție inovatoare;
- cunoștințe de bază de economie, de producție și de management;
- Codul muncii;
- documente interne ale companiei;
- regulamentele de incendiu, tehnică de siguranță, industriale, normele de sănătate.
Angajatorul recunoaște că cunoașterea documentelor enumerate mai sus, chestorul promovează performanța rapidă și sigură a sarcinii. Deci, nu ignora acest sub-element în scrierea unor reguli interne. O persoană care are cunoștință de lacunele din cadrul legislativ, va fi cu greu în măsură să gestioneze în mod eficient subiectul grav.
Acum, reprezintă documentația la care membrul personalului este sprijinit în desfășurarea acțiunii directe. În primul rând, este legile existente ale țării cu privire la o astfel de zonă. Urmat de articolele companiei de asociere și a unui set de alte documente interne disponibile. Lista completarea fișei postului lucrează producătorul în construcția. Funcțiile superintendent de finisare, lucrări electrice implică cunoașterea și capacitatea de a utiliza în regulamentele de activitate menționate și hârtie.
Lista taxelor
Pentru a elabora un ghid intern care conține drepturile omului și condițiile de muncă ale unei astfel de profesie, cap prevede o listă clară a funcțiilor necesare pentru a efectua. Va oferim o vedere exemplară a unor astfel de instrucțiuni. În funcție de direcția de compania dumneavoastră și care îi sunt atribuite sarcinile de ordonator de personal va corecta sau completează aceste informații. Astfel, secțiunea cu privire la punerea în aplicare a atribuțiilor șefului, este după cum urmează:
funcții Lista chestorul este vastă - de fapt, acest om deține controlul general al construcției și livrarea obiectului
- Punerea în aplicare a managementului. Un astfel de lider este obligat să controleze procesul de lucru în întregime. În același timp, pe stație, el a încredințat pentru a monitoriza conformitatea cu standardele tehnice subordonații.
- Garanție pentru finalizare. Un angajat asigură finalizarea la timp a lucrărilor brigazii, în timp ce monitorizarea calității și conformitatea cu obiectul documentului de proiect.
- Organizarea generală a procesului de producție. Sarcina principală a persoanei care ocupă această poziție, este de a asigura construirea sarcinilor tehnice, de reglementare necesare și supravegherea lor de conformitate.
- Tehnologie de urmărire de așteptare. Aici, maistrul ar trebui să monitorizeze progresul pentru a nu perturba succesiunea corectă a acțiunilor. Nerespectarea acestui paragraf este plină de apariția unor probleme tehnice, care va necesita indepartarea.
- Furnizarea de optimizare. Șeful de șantier de construcții introduce tehnologii inovatoare, echipamente, forței de muncă distribuirea eficientă a rezervelor colective. În același timp, el încearcă să facă economii la materiale și resurse tehnologice pentru a satisface bugetul de obiect specificat.
- Primirea de garanție tehnică obiect pachet de documente. Obținerea proiectului pentru construirea obiectului - este o altă datorie a specialistului.
- Formarea de cereri de construcție. Foreman ar dezvolta o listă de echipamente necesare, transport, materiale și resurse umane pentru a realiza sarcina.
- Menținerea fluxului de lucru. Candidatul pentru această poziție trebuie să fie capabil să țină în mod corespunzător evidența resurselor și pentru a documenta progresul lucrărilor.
- Raport la client. La punerea în mod direct un specialist implicat și răspunsuri la întrebările posibile ale contractantului și client.
- Interacțiunea cu subcontractantul. Atunci când structura complexă a maistrul companiei ar trebui să fie în contact cu alte unități direct sub, și să evalueze activitatea desfășurată de aceștia.
- Personalul de coaching. Specialistul dă explicații cu privire la calendarul și ordinea de construcție a constructorilor de echipa obiect. De asemenea, atribuțiile sale includ o descriere detaliată a tehnologiei și a siguranței construcțiilor.
- Efectuarea unui permis special. Munca pe site-urile sensibile cer ca lucrătorii să aibă documentele necesare pentru ai permite să participe. Foreman este angajat în fabricarea acestor permise.
- sprijin logistic. Site Manager pentru a avea grijă de primire a echipamentelor necesare, vehiculele și materialele pentru a efectua o anumită sarcină.
- Monitorizarea respectării măsurilor de personal de sănătate și siguranță. Puritatea șantierului de construcții și pentru a asigura accesul neîngrădit și în condiții de siguranță la orice zonă dorită - o condiție prealabilă pentru specialistul profesiei.
- Organizarea componentei economice. Formarea supervizor oferă spațiu de stocare temporară pentru materialul și atribuie resurse responsabile pentru proprietatea protectia muncii.
- Resurse umane. Din moment ce acest lucru este considerat a fi în poziția de lider, șef de echipă îndeplinește funcțiile angajaților neglijente disciplinar și dezvoltarea personalului. Supervizor ascultă opiniile angajaților cu privire la posibila reducere a timpului de construcție și dă curs sensibil de propuneri inovatoare.
Postul presupune prezența constantă a șefului unui șantier pe teritoriul acestei noi unități
O astfel de profesie asigură prezența constantă a personalului din zona atribuită. În plus, acesta monitorizează în mod constant personal de nivel scăzut și reglementată de lucrările relevante efectuate de proiectare și regulamente. În companiile mici, liderii practică responsabilități suplimentare pentru astfel de specialiști. Acestea sunt înlocuirea temporară a unui angajat absent și demonstrarea corespunzătoare a personalului îndeplini o sarcină specifică.
Nivelul de competență
Zona acoperită de puterea unui astfel de angajat, este vastă. Foreman instruiește echipa de lucru. Astfel de ordine va fi obligatorie pentru tot personalul din subordine. Specialistul realizează selecția și rotație a personalului de la site-ul. Atunci când este necesar să se încurajeze sau sancțiuni să se aplice lucrătorului, obiectul șef aduce la gestionarea acestor informații și face sugestii constructive.
În plus, această persoană este un intermediar, conectarea managementul superior la angajații obișnuiți. Prin urmare, maistrul companiei este în contact cu autoritățile direct. El abordează probleme de inovare și propuneri care permit reducerea estimarea lucrărilor. Mandatul său include capacitatea de a negocia cu privire la deficiențele și căsătoria identificate. Foreman oferă recomandări specifice pentru a rezolva aceste erori.
Dreptul inalienabil al poporului care ocupă această poziție, - o cerință a conducerii companiei de a asista la desfășurarea activității sale. Șefii de site-uri sunt motive pentru a insista pe lectura documentele legate direct de progresul în zona industrială.
Autoritatea are dreptul de a propune măsuri de optimizare a capului lucrării
Printre atribuțiile acestor specialiști, menționăm posibilitatea de a face cunoștință cu liderul acceptat al normelor și reglementărilor privind tehnicile de construcție. În plus, chestorul are dreptul de a semna documentele referitoare la cazul său custodie. Astfel, solicitanții o poziție similară efectuează organizatorice și de mediere.
gradul de responsabilitate
Candidații pentru aceste posturi să înțeleagă că acestea sunt persoane responsabile punct de vedere financiar. La întocmirea fișei postului prezintă capul acestei secțiuni separate, nuanță. Luați în considerare dispozițiile de bază ale prezentului alineat. Poziția tipică de poartă responsabilitatea angajatului este după cum urmează:
- livrare obiect în termenul prevăzut;
- munca de conformitate efectuate de proiectare și standarde tehnice;
- formarea documentului curent;
- utilizarea judicioasă a resurselor alocate;
- prezentarea raportului privind activitatea desfășurată într-un timp specificat;
- punerea în aplicare a reglementărilor interne și respectarea standardelor de siguranță statutare;
- controlul subordonaților.
Încălcarea fișei postului pentru angajat este plină de răspundere în conformitate cu legislația aplicabilă
Pentru ignorarea acestor poziții sau îndeplinirea lor necorespunzătoare a angajatorului are dreptul de a aplica pedeapsa. Atunci când încălcările administrative și lipsa de material gradul de responsabilitate a superintendentul reglementate de Codul muncii, Codul civil. Dezvăluit o încălcare penală ar atrage după sine răspunderea angajatului potrivit Codului penal sau administrativ.
