Încrederea în interviu
Cum să se comporte la interviu? În unele cazuri, este necesar să se arate perseverență, și în care - de îngrijire? Cum de a face în așa fel încât eul interior nu părea încrezut?
În cazul în care solicitantul merge la interviu, trebuie să fie gata pentru orice. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că trebuie să pregătească o listă de răspunsuri la toate întrebările posibile, iar dacă aș fi întrebat ceva care nu este pe pat de copil, apoi încercați, ca student al celebrului anecdote, aduce conversația la subiectul de purici.
Interviul este un schimb de informații. Candidatul studiază compania-angajator, și este reprezentat de studiile sale reprezentative ale candidatului. Deci, nu este nevoie să vă faceți griji cu privire la modul în care examenul. Dacă te-a invitat pentru un interviu - atât de interesat.
Dar poate să apară omul care în acest moment nu există nici o lucrare, de regulă, foarte nervos, și un reprezentant al senzației personalului din departamentul de organizare, că ceva nespuse sau, dimpotrivă, a raportat informații false. În același timp, în cazul în care solicitantul se comportă în timpul interviului cu încredere, prea asertiv sau dură, este posibil ca va apărea dubii dacă el va fi capabil să se stabilească în echipă. La urma urmei, un manager de angajare bun înțelege că, chiar și o singură persoană este capabilă să distrugă microclimatul fragil al organizației. Astfel, cel mai potrivit ton prietenos liniștit, fără lingușire, dar fără familiaritate.
Desigur, partidul de angajare urmărește propriile sale obiective, toate candidatului forțelor vor încerca să tragă în jos din poziția, face pierde controlul de tine, poate descoperi adevărata față. Este dificil de a judeca dacă o astfel de procedură este justificată. În cazurile în care intervievatorul este tehnicile de stres excesiv interesat # 8209; interviu și merge prea departe în experimentele sale psihologice, se poate merge mai degrabă în detrimentul societății. Dar, în limite rezonabile, este testat cu un motiv bun: nou venit va trebui să facă față unor situații diferite, pentru a se stabili în echipă, să se obișnuiască cu gestionarea, prin urmare, necesar să se verifice dacă acesta este pregătit pentru dificultățile.
Singura sansa de a trece testul - să stoc timp și răbdare. Ar trebui să notifice pe cineva drag, să nu fie distras de apelurile de telefonie mobilă, nu să numească alte reuniuni pentru acea zi. Pentru postul vacant într-adevăr interesați ar trebui să dea dovadă de reținere. În cazul în care problema dacă un candidat poate aștepta un pic mai mult, el a răspuns cu un zâmbet: „Da, desigur“, se va caracteriza pozitiv. Tot o placere de a face cu cineva prietenos și calm.
Pentru a aduce oamenii în afara bilanțului și de a lua pentru a vorbi despre tine un pic mai mult decât el a intenționat și a folosit întrebări provocatoare, presiune, claritatea neașteptate sau chiar grosolănie. De exemplu, solicitantul este întrebat despre motivul pentru care a plecat de la locurile de muncă anterioare. Numele candidat motivul, dar intervievatorul nu cred. „Pe cine încerci să păcălești, toată lumea știe că pur și simplu nu va merge departe, deoarece cu siguranță vina undeva?“ Sau mai rău „am întrebat, tocmai ai fost concediat pentru că sunt obosit de bug-uri și erorile!“
În primul rând, ofițerul de personal speră că oamenii vor rupe, adică, să înceapă să-și mărturisească toate păcatele. Și în al doilea rând, el este în așteptare, el doar supărat. Desigur, în ambele cazuri, de la site-ul va fi refuzat. În consecință, sarcina candidatului - pentru a arăta calm. La urma urmei, dacă într-adevăr a existat informații negative, este puțin probabil să fie invitat pentru un interviu. Dar nu arată excesiv de încredere în sine și să-și exprime aceste gânduri cu voce tare. Este mai bine să spunem pur și simplu: „Probabil că a existat o eroare, pentru că greșelile nu am avut treaba mea și au fost întotdeauna mulțumiți“ Principalul lucru - nu iesi din tine și nu încep să fie nepoliticos în schimb. Cu toate acestea, nu este necesară și justificată. În cazul în care persoana a făcut într-adevăr anchete și găsit în defecte de lucru anterioare sau situații ambigue complexe, solicitantul trebuie să încerce să explice calm versiunea sa de evenimente. Dar ar trebui să se comporte cu demnitate, fără emoție: ea face întotdeauna o impresie bună. Nu poți da la provocări.
franchețe
In plus fata de ascuțire intervievatorul și presiunea se poate manifesta și moliciune neașteptate, folosiți tehnici cum ar fi de joc polițistul bun, polițistul rău. Încordată și anxios de locuri de muncă solicitant, teste și verificări torturate de stres, vine într-un interviu și vede un om obișnuit, care-l oferă ceai și întrebat cum a ajuns acolo ușor de găsit de birou. În general, se comportă prietenos. În timpul unei conversații, el împărtășește cu candidatul de unele experiențe personale, și, probabil secrete. Ca rezultat, deoarece prețul de testare onestitate, el nu a vrut, începe să vorbească despre ei înșiși că inițial nu a fost de gând să. Sau pur și simplu prea deschis cu privire la prioritățile lor în viață, de interes, hobby-uri. Și, ca urmare a acestei conversații, intervievatorul vine uneori la concluzia că lucrarea a ajuns să se stabilească omul nu foarte interesat de ea.
Uneori, la o astfel de mod de a conduce interviuri recurge imediat următor candidat supervizor. La începutul conversației, el face clar faptul că postul cum se spune, este în buzunarul solicitantului, precum și un interes viu în planurile sale de viitor. În cazul în care capul unei persoane pentru a vedea o creștere ambițioasă și personalizate de carieră, te vei teme că el dorește să-i ia locul. Recomanda concurent de birou personal el nu va, invocând o lipsă de profesionalism.
Deci, nu au încredere prea moale și bunăvoință, și să se mute departe de profesionist. Inutil să spun mai ales multe despre familie, sănătate sau un hobby. Schimbul de planurile sale pentru viitor, este necesar să se ia în considerare dacă acestea sunt contrare intereselor angajatului cu care discută în prezent. Din păcate, zel excesiv și sârguința, de asemenea, pot face un deserviciu.
feedback-ul
Competitor adesea inspirată de interesul angajatorului la propria sa persoană, lipsește atunci când este necesar să se transfere conversație la taxele directe. Într-adevăr, în cazul în care intervievatorul a cerut o mulțime de întrebări, și, uneori, complicat și dificil, iar candidatul a fost capabil să-i răspundă, și modul în care el vede reprezentantul compartimentului de personal a fost mulțumit, atunci în mod inevitabil, se relaxează și constată că testul rezista. Această euforie este de înțeles: oamenii care caută de lucru, îngrijorat dacă el este potrivit pentru post, încercând să vă rog, impresiona. În cazul în care interviul este de succes, ea tinde să-l completeze rapid, astfel încât să nu strice vizualizarea de tine. Dar, de fapt, ea a terminat doar prima etapă a negocierilor.
Interviu - într-o anumită măsură, o loterie. Raportul unui angajat care îl deține, poate fi părtinitoare într-o complet în afara controlului motivele solicitante. Sau, dimpotrivă, intervievatorul brusc părea că candidatul are ceva de genul vechiul său prieten, și el este impregnat cu simpatie la încercare și încredere. Cu toate acestea, există un model. Solicitantul poziția comunică cu un reprezentant al companiei, care-l cunosc din interior, așa că pentru unele nuanțe se poate vedea dacă persoana se va alătura echipei sau nu. Dar, uneori, este dificil să rămână pe un interviu de angajare este să se comporte în mod natural, care arată cea mai bună mână. Prin urmare, este necesar să se concentreze asupra modelelor de comportament care sunt considerate acceptabile în lumea afacerilor: încredere, fără insolență sau familiaritate, calm și răbdare, politețe fără lingușirea. După ce a dezvoltat aceste calități, reclamanta nu numai că interviul va avea loc fără probleme și de a obține un loc de muncă dorit, dar, de asemenea, să stea perioadă de probă, va stabili relații bune cu colegii și de management și să fie capabil să se deplaseze cu ușurință pe scara carierei.
Olga Klimentova. Revista „de lucru salariu "