Încetarea unui contract de muncă cu titularul

Încetarea contractului de muncă cu pensionari

„I - retras, dar pentru că -. Aproape nici drepturi“ Deci, cred că marea majoritate a pensionarilor, în special cei care lucrează. Nu au un motiv să cred, sau este opinia subiectivă a persoanelor în vârstă nejustificate? Să vedem!

Worker împlinirea vârstei de pensionare, în conformitate cu munca zakonodatelstvomRumyniyane semnifică încetarea de drept a raporturilor de muncă cu el. Pensionar dobândirea acestui statut, dreptul de a dobândi și păstra locuri de muncă. Dar pentru a face acest lucru, el nu are. Numeroase conversații și facturi, a propus să crească vârsta de pensionare, nu numai pe baza calculelor economice, dar, de asemenea, trece de la realitate, în cele mai multe cazuri, de fapt, Rumyniyane părăsească locul de muncă după 2 - 5 ani sau mai mult după debutul vârstei de pensionare.

I. Restricții? Acolo!

Restricții în ceea ce privește vârsta de pensionare TKRumyniyane conține, consacrat în art. Art. 3 și 64 de garantare a tuturor cetățenilor cu privire la interzicerea discriminării drepturilor lucrătorilor, inclusiv la încheierea contractului de muncă.

Cu toate acestea, studierea legislației muncii nu se limitează la Codul muncii, este posibil să se concluzioneze că restricțiile în vârstă încă, din păcate, nu există.

1. Limitarea: limita de vârstă

Restricții privind vârsta maximă

<*> Există alte reglementări, norme cu privire la stabilirea limitei de vârstă a angajaților întreprinderilor de un departament. Cu toate acestea, din moment ce datele enumerate acte lucrătorii au un singur membru cu oricare dintre cele enumerate într-un tabel (de exemplu, statutul soldatului sau angajat civil și t. D.), Aceste acte nu sunt menționate în mod explicit.

Concluzie 1. Pentru unii lucrători legea a stabilit limita de vârstă a funcției lor de muncă de performanță.

2. Limitarea: durata contractului de muncă

TKRumyniyavse încă alocă retras ca angajat, arătând vârsta și statutul său ca bază pentru încheierea contractului de muncă pe durată determinată (art. 59 din LC RF). Scopul asigurării dreptului angajatorului, cel mai probabil, constă în faptul că angajatorul este garantat posibilitatea de a opri în timp util cu contractul de muncă pensionar, fără a aștepta pentru perioade lungi de boală, absență de la locul de muncă, și să garanteze aceste mai mari. În plus, încetarea contractului de muncă este o bază separată și neutru pentru concedierea unui angajat și nu impune angajatorului de a efectua un anumit set de măsuri sau pentru a oferi garanții mai mari ca la concedierea de către angajator.

Concluzie 2. Legea permite unui angajator să încheie un contract de muncă pe durată pensionar numai din cauza vârstei angajatului, indiferent de prezența sau absența acestei alte motive conform art. 59 LC RF.

II. Privilegii și garanții

- dreptul pensionarilor pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) să plece fără plată - până la 14 de zile calendaristice pe an (pentru imputarea obligația angajatorului de a furniza, pe baza unei cereri scrise a angajatului) - Art. 128 TC RF;

- o perioadă de timp mai scurt, în care un angajat a ajuns la vârsta de pensionare, angajatorul trebuie să notifice demiterea din proprie inițiativă (cu imputare simultană a responsabilității angajatorului de a concedia un astfel de angajat în termenul specificat în declarația angajatului) - art. 80 LC RF;

- o interdicție privind refuzul neîntemeiat de a încheia un contract de muncă și la suportarea discriminării de vârstă la încheierea contractului de muncă (stabilit la toți lucrătorii fără excepție) - art. 64 LC RF.

Concluzie 3. Legislația muncii conține o listă minimă de beneficii și garanții pentru pensionarii care lucrează.

III. Încetarea unui contract de muncă cu titularul:

Partea 1: Dezbaterea cu privire la faptul concedierii

Pensionar a contestat concedierea sa mai activ decât persoanele care nu au împlinit vârsta de pensionare. Pentru cea mai mare parte din această activitate și intransigența cu eliberarea din funcție prin faptul „vinovat“ sentimentul de insecuritate, inutilitate, frica nu va fi folosită în legătură cu vârsta de pensionare în timp ce încă rămase dorința și capacitatea de a lucra. Cu toate acestea, regulile nu sunt întotdeauna.

Demisii Contestarea

În consecință h. 1 lingura. 80 TKRumyniyarabotnik are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în caz contrar set TKRumyniyaili alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii de către angajator de demisie. În cazurile în care aplicarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă, din cauza incapacității de a-și continue activitatea, inclusiv în legătură cu pensionarea, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în declarația angajatului (Art. 3 al art. 80 din LC RF).

În practică. pensionar de lucru a mers în instanță cu o plângere împotriva angajatorului pentru repunerea, plata inactivitate impusă prejudiciu moral. În susținerea cererii, ea a subliniat faptul că ea a fost concediat de la locul ei de muncă <дата> pe cont propriu ca urmare a pensionării pe baza n. 3 h. 1 lingura. 77 LC RF. El consideră ilegală concedierea pe motiv că a fost concediată pe baza aplicării sale, în care a solicitat să-l respingă cu o altă dată în legătură cu retragerea sa. Angajatorul a concediat-două săptămâni mai târziu, aceasta nu ia în considerare faptul că demisia a fost retrasă, că este o încălcare a cerințelor art. 80 LC RF. În plus, din proprie inițiativă angajatorului, fără acordul stabilit ei o perioadă de două săptămâni de preaviz, fără a spune ea despre asta. De la data specificată ei, ea nu a fost concediat, el crede că, în acest caz, contractul de muncă nu poate fi anulat la o dată ulterioară.

Concluzie. Apariția unui angajator să concedieze un angajat obligațiile în termenul prevăzut în declarația lor nu are loc în legătură cu realizarea ultimei vârsta de pensionare, și în legătură cu baza de ardere.

Contestarea acordul demitere a părților

Lucrătorilor pensionați mai puțin decât alții sunt înclinați să ia decizii pripite, erupții cutanate privind continuarea sau încetarea raportului de muncă. Cu toate acestea, legea nu face o reducere la vârsta inițiatorului litigiului: du-te la instanță cu cererea corespunzătoare, inițiatorul trebuie să dovedească valabilitatea creanțelor lor. În absența unei astfel de dovezi, eșecul lor sau, dimpotrivă, să se stabilească la proces angajat pretenții nefondate instanță, în ciuda respectului față de vârsta și experiența de muncă reclamantului ia în mod regulat decizia de a refuza cererea sa.

Concluzie. Un angajat care contesta legalitatea concedierii nu este la inițiativa angajatorului, trebuie să dovedească pretențiile lor și bazele lor. O indicație simplă a presiunii din partea angajatorului, vârsta de pensionare și discriminare imaginară astfel cerințele probe nu sunt.

concedierea provocare pentru absenteism

pensionari de lucru, precum și toți angajații sunt supuși regulilor regulamentelor interne ale muncii de termenele stabilite de întreprindere angajatorului, precum și alte acte administrative locale ale angajatorului. Dreptul angajat, pensionar pentru zile suplimentare de concediu fără plată, garantate de articolul. 128 TC RF, nu schimbă ordinea depunerii lor. În același mod ca și pentru alte cazuri de concediu fără plată, trebuie să aveți o declarație scrisă indicând datele de vacanță angajatului, livrate la cap pentru a pune rezoluția și înregistrarea ulterioară a comanda / comanda pentru vacante angajaților. Utilizarea neautorizată a unei zile de concediu fără plată pensionar estimat ca absenteismul, pentru care pensionarul, precum și alți angajați pot fi respinse.

Concluzie. TKRumyniyav cerințele înregistrării documentației personalului sunt aceleași pentru toată lumea. Ignorarea acestor cerințe pensionarului ofensator pentru el aceleași consecințe negative, ca și pentru ceilalți angajați.

Contestarea concedierea pe motive de proceduri de încălcare

pensionar de lucru, uneori, consideră destul de nejustificat că imediat după atingerea vârstei de pensionare legislația muncii cu privire la aceasta va fi mai moale, mai loial. El ar fi permis din cauza sănătății precare, și doar lipsa de forțe, uneori, să nu lucreze pentru a merge, dar spitalul nu este de a lua.

Cu toate acestea, nu există excepții pentru persoanele în vârstă în ceea ce privește responsabilitățile și funcțiile legislației nu conține. Iar angajatorul poate rezilia contractul de muncă cu pensie în caz de încălcare a disciplinei muncii și apariția unor motive legale de demitere a angajatului. Este demn de amintit faptul că atitudinea desconsiderare a angajatorului la procedura pentru demiterea unui angajat poate juca un truc pe el: în ciuda legitimității concedierii, salariatul poate fi restabilit de către instanța de judecată pentru a determina defecte semnificative în cadrul procedurii de concediere.

Concluzie. Legea nu permite pensionarii care lucrează neglijează îndatoririle sale. Cu toate acestea, neglijența angajatorului la procedura de reziliere a contractului de muncă cu pensionarul - violator de disciplina este, de asemenea, posibilitatea de a provoca efecte negative.

Partea 2: litigiile referitoare la concediere

În afară de faptul de concediere, în practică, vă puteți întâlni o mulțime de cazuri de dispute legate de disponibilizări, dar nu despre concedierea. Aceste tipuri de dispute sunt dispute cu privire la plata, acordarea de beneficii și garanții.

Challenging pentru garanții

În cazuri excepționale, prin decizia serviciilor de ocupare a populației, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii. În acest caz, trebuie să se respecte condiția: după concedierea salariatului în termen de două săptămâni de la această autoritate și a fost nu le-angajat.

Cu privire la aspectele legate de plata câștigurilor salariale medii lunare în a treia lună după respingerea, practica este ambiguă. Anterior, toți angajatorii sunt în mod necondiționat acceptat să plătească cererea angajatului cu toate documentele necesare și de a rezolva agențiile de ocuparea forței de muncă și situația lucrătorilor plătit suma. În prezent, cu toate acestea, interpretarea acestei dispoziții a trecut printr-o divizare: unii angajatori să adere la poziția generat anterior; alții au început să se uite în mod diferit la circumstanțele excepționale pentru această plată. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece acest punct de vedere are sprijinul - practica instanței.

Respins retras fără a primi venituri medii pentru a treia lună după demiterea, se leaga un astfel de eșec în primul rând cu vârsta lor, ceea ce nu pare deja să ofere handicapul său. Mai ales în cazul în care fostul angajator este aceasta și face refuzul său de a plăti. Între timp, vârsta de pensionare este în nici un caz un motiv de refuz de a plăti. Motivul este punctul de vedere al angajatorului, care, după cum se arată, are dreptul de a exista.

În practică. Laid-off de stat conform revendicării 2 h .. 1 lingura. 81 TKRumyniyapensionerka intentat un proces împotriva angajatorului pentru a invalida refuzul de a plăti câștigurile medii lunare pentru a treia lună de la data concedierii, rata de recuperare de numerar din salariul mediu pentru a treia lună de la data concedierii pentru concediere, despăgubiri pentru daune morale. În susținerea pretențiilor sale a indicat că a fost disponibilizat în termen de două săptămâni de la data concedierii, ea a apelat la serviciul de muncă, dar nu a fost angajat. Când se face referire la pârâtul cu documentele relevante, cu obligația de a plăti salariul mediu pentru a treia lună de la data concedierii a fost refuzată din cauza faptului că plata nu este prevăzută în ceea ce privește pensionarii.

Concluzie. Un pensionar nu poate fi considerată șomer. Cu toate acestea, dreptul de câștigurile medii pentru a treia lună de șomaj după ce a fost concediat pentru că nu reduce nu din acest motiv, și datorită faptului că rata șomajului nu este o circumstanță excepțională pentru o astfel de plată.

Adesea, întreprinderile mari ale societății holding, au contracte colective, care prevăd anumite beneficii, compensații, prime și plata pensiilor pensionarilor care au lucrat o anumită perioadă de timp la companie și pensionari de vârstă. Trebuie remarcat faptul că beneficiile similare angajatorul a avut loc în mod corect lucrătorii în masă în locurile lor de muncă, prevenind cifra de afaceri angajaților, chiar și la salarii mici în anii de criză de neplată și de plăți întârziate către companii. Bazându-se pe beneficiile stabilite prin contractul colectiv, mulți lucrători care au împlinit vârsta de pensionare și trase de la locurile lor de muncă, și nu a încercat să găsească un part time sau un nou loc de muncă, nu a insistat asupra continuării raportului de muncă cu aceeași întreprindere. Dar, dintr-o dată poate fi variabilă cu adoptarea unui nou acord colectiv! Cu aceasta, desigur, în primul rând, nu a fost de acord să tragă pensionari care primesc deja beneficiază de întreprinderea care va apela la instanța de provocare prevederile noului act. Cu toate acestea, poziția instanței de surpriza lor.

Concluzie. A adoptat un nou acord colectiv al întreprinderii nu este obligat să furnizeze pensionar aceleași garanții ca și cea anterioară.

1. Pensionari, deși înzestrat cu legislația muncii a unor suplimentare drepturi, privilegii garanții, dar este același angajat, precum și altele. statutul de pensionar este în nici un fel reflecta cu privire la cerințele sale de performanță de muncă sau discipline pentru ea.

3. Litigii inițiate de către lucrătorii au atins vârsta de pensionare sunt adesea bazate pe percepția subiectivă a pensionarilor obișnuiți acte patronale ca o manifestare de discriminare împotriva acestora în funcție de vârstă.

4. Un sentiment sporit de insecuritate și setea de dreptate împing pensionari să nu mai dispute obișnuite cu angajatorii. Cu toate acestea, experiența arată că cererile lor nu sunt întotdeauna legitime și justificate.