încălcarea garanțiilor legislative și alte probleme salariale
Cel mai anticipat zi - ziua de salariu. Acesta - este aproape singurul stimul care cauzeaza marea majoritate a Rumyniyan soluționa în jos și du-te la locul de muncă.
63% dintre lucrătorii intervievați trăiesc în ritmul de „salariu la salariu.“ Se vorbește despre nivelul relativ scăzut al satisfacției publice cu plata, dar, în ciuda acestui fapt, puțini oameni schimbă locul de muncă cu risc în ceea ce privește instabilitatea economică, bazată doar pe considerente salariale.
Și chiar și în ciuda faptului că unul dintre drepturile constituționale inviolabile ale cetățenilor noștri, are dreptul la o remunerație pentru munca lor, mulți angajatori folosesc frica de muncitori.
infracțiuni salariale. Potrivit inspectorilor, GIT, sunt printre cele trei cele mai multe încălcări „populare“ ale legislației muncii de recrutori.
Destul de ciudat, dar mulți lucrători aproape de încălcarea ochiului drept. care justifică un astfel de comportament sau refuzul de a pierde locul de muncă, sau un nivel scăzut de alfabetizare juridică.
Ceea ce, în ceea ce privește lucrătorii garanții salariale legii, și care sunt obligațiile lor de multe ori neglijate de către angajatori? Karerist.ru încercați să înțeleagă aceste și alte întrebări.
Care garantează legea?
Prevederile art. 129 TKRumyniyaopredeleno că salariul este considerată o remunerație, în funcție de complexitatea funcțiilor, calitatea muncii, calificare performanța angajaților și alte aspecte subiective.
În acest caz, cuantumul remunerației includ în mod necesar de compensare, bonusuri și alte tipuri de plăți suplimentare. Dreptul la remunerație garantat de art. 37 CRF, care obligă guvernul să monitorizeze cu atenție acest domeniu.
Conditii de plata, pe baza normelor art. 57 TC RF, sunt printre dispozițiile obligatorii ale contractului de muncă (TD), ceea ce înseamnă că salariul trebuie să fie înregistrate în ea.
Aceste condiții se consideră că nu numai dimensiunea, ci, de asemenea, frecvența și numărul de plăți. Astfel, prevederile art. TC 136 se constată că respectivul comision nu poate fi plătit cel puțin la fiecare două săptămâni.
Data și plata salariilor, fixate în TD, în contrast cu plățile suplimentare care pot fi impuse de reglementările interne.
În plus, legislația muncii, în special art. TC 152-154, garantează dreptul lucrătorilor la un nivel sporit de compensare salariu, în cazul în care se lucrează ore suplimentare, pe timp de noapte și la sfârșit de săptămână (inclusiv sărbători).
În cazul nefunctionarii de producție cauzate de către angajator. astfel forțată „repaus“ trebuie să fie, de asemenea, plătite, dar în mărime mai mică - 2/3 din salariu.
Legea se impune angajatorului să informeze lucrătorul cu privire la sumele plătite acestuia în scris, care este efectuat prin emiterea unui fluturaș de salariu angajat.
Plata în sine ar trebui să fie efectuată în ziua stabilită de către TD - încălcarea acestor termeni, chiar și pentru o zi de lucru este considerată o încălcare.
Chiar dacă acea zi cade într-un week-end, recrutorul trebuie să emită un salariu înainte, și nu după ieșire, așa cum se întâmplă adesea în practică.
În ceea ce privește problema de vacanță, ei, în conformitate cu art. 136 TC se eliberează 3 zile înainte de începerea vacanței. În caz de reziliere, toate plățile pe care se bazează angajaților trebuie să fie primite de către acestea nu mai târziu de data concedierii - încălcarea acestor reguli va duce la responsabilitatea directă a angajatorului.
Ceea ce este interesant, garanțiile de stat nu numai dreptul la remunerație pentru muncă, dar, de asemenea, respectul pentru valoarea salariului minim, precum și respectarea măsurilor de creștere a părții reale a remunerației, pe baza indicatorilor de inflație -. indexare (Art. 130 LC).
Și în cazul în care prima este strict respectate de aproape toți angajatorii, problema de indexare rămân deschise pe tot parcursul.
Dovadă sunt procesele colective în care lucrătorii răniți încearcă să obțină de la angajatori neglijente obține sume nedovyplachennyh din cauza neglijenței de indexare.
Printre altele, în numărul de garanții de stat este de a supraveghea și controla această sferă, precum și implicarea celor care încalcă drepturile lucrătorilor la justiție.
Cele mai frecvente încălcări ale drepturilor salariale
În ciuda mecanismelor relativ clare și transparente pentru determinarea și fixarea ordinul de plată a remunerației pentru munca a legii, nu toți angajatorii preferă să respecte normele de reglementare.
Dacă noi credem datele Rosstat, doar unele datorii pe salarii, care reprezintă cea mai mare specie de încălcări. sunt de aproximativ 77 de mii. angajații care sunt datorate aproximativ 4 miliarde de ruble.
Desigur, dacă veți compara cu numărul populației economic active, atunci aceste cifre nu vor părea atât de gravă, dar dacă atingeți alte tipuri de încălcări, datele pot fi devastatoare.
Funcții de supraveghere în domeniul dreptului muncii efectuează muncă și ocuparea forței de muncă Serviciul Federal (GIT).
Potrivit inspectorilor, încălcările salariale sunt al doilea în improvizat lor „rating“ de încălcări ale legislației muncii.
Mai multe încălcări comune, cum ar fi:
- Plata cu întârziere a salariilor mai mari de 1 luna.
- Asigurarea unui salariu de cel puțin de 2 ori în 1 lună calendaristică (de exemplu, 1 dată pe lună).
- Ignorând obligația de a plăti așa-numitul „Părăsiți trece.“
- Data Modificarea neautorizată a plății salariului și dimensiunea sa, fără a schimba TD.
- Plățile salariale sistematică întârziere în termen de 2 săptămâni.
- Ignorând obligația de a efectua indexare.
- Ignorând obligația de a percepe o compensație (de exemplu, pentru condiții nocive) și prime (de exemplu, producția a crescut) plăți, regulamente interne fixe.
Potrivit reprezentanților HIT, de multe ori aceste tulburări apar în întreprinderi mari. care au un personal mare de angajați și unele probleme financiare.
Ca o regulă, nici o instalație în care astfel de încălcări sunt fixe, calculul este adesea efectuată cu angajații „cash negru“, sau cum se spune, „în plic“.
Inspectorii practici HIT arată că în prezența unui singur caz de încălcare a drepturilor salariale, 95% dintre ei sunt recidive.
Angajatorii sunt justificate de situația financiară instabilă, nu neapărat să fie afectat de faliment sau lichidare.
De multe ori motivul pentru care acest lucru poate fi conflicte fiscale, întârzieri în rezolvarea „problemelor“ cu autoritățile vamale, întârzierile de la contractori, conturi arestări care opresc procesul de plată a salariilor și altele asemenea.
Cu toate acestea, indiferent de situație „dezastruoase“, și alte întârzieri scuze, acest lucru nu scuti angajatorul de obligația de a face plata la timp a salariilor. și responsabilitatea pentru nerespectarea acestei obligații.
Dimensiunea mare a datoriei și termenul, de asemenea, nu contează - poate afecta în nici un fel capacitatea de dimensiunea și de a impune sancțiuni.
Potrivit inspectorilor GIT, cele mai multe astfel de încălcări sunt detectate mai frecvent ca urmare a inspecțiilor neprogramate efectuate la cererea lucrătorilor afectați.
În acest sens, experții recomandă insistent imediat contactați GIT în caz de încălcare a drepturilor de muncă.
Numai acțiunile active vor ajuta să-și apere legea salarizării și să aducă pe făptași în fața justiției angajatorilor. Ce poate fi?
Ce se va întâmpla angajatorului pentru încălcarea drepturilor salariale
Legislația existentă prevede acum pentru mai multe tipuri de răspundere angajatorului care pot apărea în funcție de tipul de încălcare și de alți factori subiectivi, chiar și în lipsa vinovăției angajatorului însuși. Astfel, legea distinge între:
- Responsabilitatea financiară. Se prevede, în cazul oricărei întârzieri furnizate de beneficiile de relații de muncă, nu doar salariile (inclusiv plata concediilor, pleacă trece, compensații pentru călătorie de afaceri etc.). În conformitate cu art. TC 236, este setat la nu mai puțin de 1/300 din rata de refinanțare a sumelor neplătite pe o anumită zi, începând cu ziua stabilită pentru astfel de plăți. Aceste fonduri sunt plătite în favoarea angajatului, indiferent de cine este de vina pentru aceste întârzieri
- Responsabilitatea administrativă. Articolul 5.27 KoAPRumyniyaopredelena recruiter responsabil pentru orice încălcări ale standardelor de muncă, care includ salarizare și încălcări. Până în prezent, pedeapsa maximă care poate fi suportat de angajator, este o amendă de 50 de mii de ruble pentru prima dată, și 70 de mii de ruble - .. În cazul re-identifica. Cu toate acestea, astăzi a propus să mărească sancțiunea până la 100 mii. Ruble, despre acest lucru este considerat de către Duma de Stat.
- Răspunderea penală. Acesta este definit art. 145.1 din Codul penal. Pedeapsa special, depinde de gradul de vinovăție al angajatorului și perioada de latență, întârzierile și rezumă consecințele pe care o astfel de întârziere cauzat. Un aspect important este existența unor motive egoiste ale angajatorului într-o astfel de întârziere - în absența acesteia, să-l aducă în fața justiției nu va reuși. Iar pentru acei angajatori responsabili legea pregătește multe forme de pedeapsă, de la o amendă mare, și se încheie la 5 ani de închisoare pentru cazurile cele mai grave.
Atragerea de un angajator pentru astfel de tipuri de responsabilitate poate fi doar în cazul claselor de poziții active în protecția drepturilor lor salariale.
Nu trebuie să ne fie teamă de a fi concediat - în cazul în care reclamantul cere să nu divulge datele sale cu caracter personal, referindu-se la art. 6 FZ № 59 din 02.05.06g. numele lui nu vor fi raportate la angajator.
Problema muncitorilor români nu sunt doar alfabetizare juridică scăzută, dar, de asemenea, în cultura juridică a fricii și pentru a proteja drepturile lor.
Și doar pas cu pas asupra propriilor lor temeri poate spera pentru un rezultat pozitiv al protecției drepturilor lor salariale, și în caz contrar - nici măcar nu iau pe ea!
Orice reproducere în materiale media electronice sau tipărite ale portalului este posibilă numai cu desemnarea sursei originale - careerist.ru.