Încălcarea disciplinei de muncă (sistematică, flagrantă, repetată) - care amenință

Pentru unele defecte te poate pedepsi un angajat?

Pedepsirea angajat nedisciplinat poate fi pentru:

1. Nerespectarea îndatoririlor lor fără un motiv bun și, în cazul în care angajatul a fost anterior pedepsit pentru o abatere disciplinară.
2. Absenteismul.
3. încălcare gravă unică a disciplinei muncii unui angajat.
4. Fiind la locul de muncă beat sau drogat.
5. Dezvăluirea secretelor de stat sau oficiale.
6. Delapidarea, furt, pierdere sau alte deteriorarea intenționată a bunurilor, confirmată printr-o sentință judecătorească.
7. Pierderea încrederii ca urmare a unei abateri.
8. Comiterea un act imoral în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

În ceea ce privește directorii și anumite profesii (judecători, anchetatori, procurori, de exemplu), există liste separate de infracțiuni de muncă.

Pedeapsa pentru încălcarea sistematică a disciplinei muncii unui angajat

Legea prevede pentru toate cele trei tipuri de acțiuni disciplinare:

1. Notă. Nu există consecințe pentru angajatul nu trebuie să fie, dar pot fi luate în considerare atunci când re-defecte.
2. Mustrarea. Acesta poate fi la fel de stricte sau ca de obicei. În cazul în care încălcarea este repetată, iar angajatul va fi concediat, marca este în registrul de lucru pe care contractul de muncă încetează pentru încălcări repetate ale disciplinei de muncă un angajat.
3. Concediere. Măsura cea mai gravă și neplăcută de sancționare disciplinară. Aceasta presupune nu numai pierderea unui loc de muncă, dar mențiunea „urât“ în registrul de lucru. ceea ce reduce și mai mult șansele de carieră continuă.

În practică, comună pedeapsa a rublei, deși este interzis prin lege. Unii manageri nu se tem să inspecțiile de muncă, să introducă sancțiuni pentru încălcarea sistematică a disciplinei muncii, iar unii o fac un mod legitim, lipsindu angajați bonusuri sau indemnizații stabilite.

După cum se impune o sancțiune disciplinară

La detectarea infracțiunii, de exemplu, încălcări ale disciplinei muncii repetate sub formă de întârziere, chiul sau de manoperă timp de 30 de zile de ordine impuse în disciplinară. În timp de o lună nu este luată în calcul pentru a găsi persoana vinovată în vacanță sau în concediu medical.

Din ordinul muncitorilor cunosc personal cu mâna până la trei zile. În cazul în care un angajat un ordin de a pedepsi refuză să semneze, actul scris de refuz.

În cazul în care contravenientul nu este de acord cu pedeapsa. un ordin poate fi atacata la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat, sau direct la instanța de judecată. Anterior, se recomandă să contacteze un avocat sau un avocat implicat în litigii de muncă. Ei spun perspectivele cazului și să recomande soluții la această problemă.

Pentru aceeași infracțiune nu poate fi impusă două sancțiuni. De exemplu, în cazul în care un angajat este concediat pentru încălcarea sistematică a disciplinei muncii, aceasta nu are dreptul de a priva simultan prime.

Analiza legislației muncii spune că pentru lucrătorii neglijent sunt folosite sancțiuni destul de severe. Prin urmare, cei care sunt în mod regulat cu întârziere pentru muncă ar trebui să cred că răbdarea nu este director nelimitat și o întârziere de 5 minute ar putea costa locuri de muncă.