În unele situații, angajatorul plătește salariul mediu
Cele mai frecvente cazuri în care societatea angajatorul este obligat să perceapă angajaților un salariu mediu nu mai mic decât câștigurile medii sunt prezentate în tabel.
În toate aceste cazuri, anumite plăți către salariați se calculează pe baza câștigurilor sale medii. De multe ori un contabil în loc să salariile angajaților acumulează regulate. De exemplu, atunci când plata zilele sale de călătorie sau la direcția de formare. Cu toate acestea, este greșit. Faptul este că veniturile medii pot fi mai mari decât salariile curente. Prin urmare, o procedură de calcul angajatul încalcă legea.
Cazurile de plată a salariului mediu sau salariul nu este mai mică decât salariul mediu
Cu participarea unui angajat în cadrul negocierilor colective, în pregătirea proiectului contractului colectiv sau acordul pentru scutirea de muncă de bază
Eliberarea Termenul de la locul de muncă determinate prin acordul părților și nu poate depăși 3 luni
La transferul salariatului la alt loc de muncă fără consimțământul său timp de până la o lună, în scopul de a preveni sau de a elimina consecințele dezastrului de dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accident de muncă, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii, în alte cazuri excepționale
Remunerarea pentru munca prestată, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare
La transferul salariatului la alt loc de muncă fără consimțământul său timp de până la o lună, în cazul de nefuncționare, necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor, înlocuirea unui angajat temporar absente, în cazul în care acești factori sunt cauzate de circumstanțe extraordinare
Remunerarea pentru munca prestată, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare
În cazul în care un angajat este dat concediu anual plătit (compensare pentru concediul nefolosit)
În lipsa unui angajat al unei taxe profesionale sau neperformanta muncii (oficial) din vina firmei angajatoare
Remunerarea pentru munca prestată, dar nu mai mică decât câștigurile medii, calculate proporțional cu timpul lucrat
În stare de repaus, cauzate din vina angajatorului