În primul rând concediu după un loc de muncă, antreprenor modern,

Plătit primul concediu după un loc de muncă este disponibil după 6 luni. ocuparea forței de muncă continuă de la noul angajator (Art. 122 LC). În conformitate cu regulile generale ale angajatului se pot aplica pentru a rămâne în cele 7 luni de muncă și durata perioadei de vacanță este de 28 de zile calendaristice (Art. 115 LC). Pot să iau o vacanță înainte de primele șase luni de muncă? Cum se obține fluxul de lucru de personal și a calculat vânzarea? Despre toate nuanțele învăța din acest articol.

Atunci când se administrează prima versiune a Codului Muncii

1. angajați minori.
2. Femeile gravide, care pot solicita concediu înainte ca decretul sau imediat după aceasta.
3. Angajații care adoptă copii sub vârsta de 3 luni.
4. Alți membri ai personalului, în conformitate cu reglementările documentelor federale. De exemplu, cumularzi, soții de soldați, veterani și altele.

Ca un concediu în primul an?

Durata primei vacanță după 6 luni: câte zile se bazează angajatul? După șase luni de muncă persoana are dreptul la o activități de agrement primare, secundare, alungite sau alte complete, cu condiția ca termenii contractului de muncă. Opinia unor angajatori care concediu după 6 luni de muncă trebuie să luați părți, este eronată. În conformitate cu art. 115 Durata concediului de odihnă anual nu poate fi mai mic de 28 de zile (calendaristice).

decorare de vacanță în primul an de muncă în avans nu este interzisă de legislația Federației Ruse. Dar, în cazul în care persoana se pensionează înainte de a lucra în anul pentru care a vândut deja dreptul la odihnă, angajatorul poate deduce suma în exces de concediu. eliberat persoanelor fizice (art. 137 LC). În calculul ar trebui să ia în considerare dimensiunea maximă, de obicei, deduceri salariale - 20% (v TC 138.).

Important! Excepție de concediu după 6 luni de funcționare este concediu suplimentar. a pus personal pentru ocuparea forței de muncă în condiții de muncă periculoase / periculoase. Acest tip de petrecere a timpului liber se face proporțional cu timpul de lucru efectiv off (art. 121 LC).

Programul de vacanță: atunci când a pus concediul în noul loc de muncă

Ordinea de acordare a personalului concediu este determinat în conformitate cu obligatoriu pentru toți angajatorii programați vacante. Procedura de elaborare a acestui document pentru anul calendaristic următor este definit art. TC 123 - nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de sfârșitul perioadei curente.

Și ce face cu privire la Codul muncii concediu după 6 luni? De fapt, noii angajați pot obține un loc de muncă în organizație, după aprobarea șefului parcelei. În acest sens, nici angajatorul, nici angajatul nu se oprește aici. Deoarece schimba retroactiv programul de vacanță nu este de obicei făcută, noii angajați vor trebui să se aplice pentru o primă de vacanță. În cazul în care acordul directorului concediului societății se acordă fără a se limita, în totalitate, în cazul în care părțile nu au convenit asupra împărțirii perioadei de ieșire în afară.

Acorde o atenție! În cazul depunerii de concediu după 6 luni de la Codul muncii nu interzice efectuarea de modificări în programul de bază de concediu la dorința angajatorului. În această situație, resurse umane, expertii recomanda pentru a aproba un program suplimentar cu datele obligatorii de omologare preliminare ale odihnesti cu angajații sau sindicale ale întreprinderii.

Vacanță pentru primul an de funcționare - ordinul de înregistrare și de plată

Procedura de înregistrare a concediu primul an de muncă nu este diferită de la birou următoarea perioadă de lucru. În prezența cererii necesară aprobarea conducerii companiei, apoi a emis ordine de la forma unificata T-6, cu indicarea datei de începere / terminare de vacanță, numele angajatului. Apoi, calculul se face pe formularul de vânzare de T-60. datele au fost introduse într-un card personal și în utilizarea foaie de petrecere a timpului liber în timpul de funcționare.

Vânzarea în conformitate cu regulile generale sunt calculate pe baza câștigurilor medii față de anul precedent (12 luni). În cazul în care o persoană care lucrează în companie mai puțin de un an, este luată în calculul salariului pentru perioada de la data angajării pentru luna care precede luna de vacanță (Rezoluția № 922 din 24.12.07 oraș). Același principiu este determinată de perioada de calcul și salariul mediu.