În ceea ce privește stimularea care se acumulează puncte medicii din Sebastopol, note

Angajații spitalului a 4 au fost plătite cu întârzieri. Stimularea acumulată nu este clar cum. O parte din Organizația Mondială a Sănătății fonduri nu a fost pe salariul pentru medici, contabili și atribuire, muncitorii și economiști. Toate acestea au devenit clar, pe parcursul spital fonduri teritoriale neprogramate de asigurare medicală obligatorie. Această situație în oraș - nu este unic.

Auditul a relevat încălcări:

Rezultatele testelor au fost acordate salariaților TFOMS în inspectoratului de muncă și biroul procurorului.

Această situație în oraș - nu este unic. În al doilea an instituțiile medicale au primit fonduri din mai multe surse de finanțare: bugetul orașului, fonduri de CHI, servicii cu plată. Există situații în care umane și servicii financiare fac greșeli. Dar lucrătorii obișnuiți, în cazul în care suspectează că ceva este greșit, nu merge să se plângă.

„Cea mai mare problemă - furnizori de pasive, - spune directorul TFOMS Tatiana Grozdova. - Deoarece ei nu merg la Uniune, la conducerea spitalului sau departamentul nu se aplică. Oamenii s-au mutat într-un alt temei juridic, și nici nu explică modul în care ar trebui să fie. Doar spune „așa că este necesar.“

Ascunderea salariile? Plâng pentru inspecția muncii

Primul lucru pe care trebuie să vă amintiți orice lucrător - salariu trebuie plătită fără întârziere. În aceeași zi, sau mai devreme dacă data plății cade într-o zi de week-end sau de vacanță. Orice întârziere salariu este un motiv al inspectoratului de muncă.

„Medicul șef al spitalului a spus că nu avea bani în conturi, - spune Tatiana Grozdova - dar bani de la companiile de asigurări de sănătate au primit în conturile instituției medicale înainte de termenul stabilit prin contract pentru furnizarea și plata asistenței medicale pentru asigurările obligatorii de asistență medicală. În acest caz, contabilul-șef plătit nu numai datorii, dar o parte din bani în avans, explicând că ultima dată când a existat o întârziere. Este slaba planificare, o încălcare a legislației românești -. Contabilul-șef, în primul rând "

În conformitate cu articolul 136 din TC, salariile sunt plătite nu mai rar decât o dată la două săptămâni, la o dată stabilită de reglementările interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau a contractului.

Deci, ce am semnat?

La interviu seful tau potențial este să vă prezint:

• regulamentele interne ale muncii;
• fișa postului;
• convenție colectivă;
• Poziția privind remunerarea;
• Reglementări privind securitatea socială a lucrătorilor;
• Reglementări privind răspunderea angajaților pentru prejudiciile cauzate angajatorului;
• norme și reglementări privind protecția muncii.

Nu ezitați să pună întrebări despre salariu. Tot ceea ce va promite seful, ar trebui să fie înregistrate, nu numai în cuvinte, ci și pe suport de hârtie - într-o convenție colectivă sau o poziție asupra salariilor și, cel mai important în contractul de muncă.

Codul Muncii stipulează în mod clar că un contract de muncă - un acord între angajator și angajat. Angajatorul, semnarea unui contract, este de acord să ofere angajatului cu un loc de muncă la o funcție a forței de muncă, să se asigure că condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale. Angajatorul trebuie să plătească la timp și în întregime salariile angajaților.

Un lucrător, semnarea unui contract, se obligă să presteze personal anumite funcții de lucru care acordul în interesul, funcționare și control al angajatorului, în conformitate cu reglementările interne în vigoare pentru angajator.

Contractul de muncă special pentru tine ar trebui să fie înregistrate:

• salarii, rata salariilor;
• Plățile compensatorii către angajații implicați în munci grele sau de muncă în condiții nocive, periculoase, speciale de lucru;
• plățile pentru munca în condiții care diferă de la normal:. executarea de lucrări de diferite calificări, combinând pozițiile, ore suplimentare, de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbători, etc;.
• bonusuri pentru durata de funcționare continuă, lungă;
• cotele de drivere pentru competență, tineri profesioniști, cu titlul de onoare, gradul academic, gradul didactic;
• plățile pentru specificul muncii.

Proporția de plăți fixe și semi-fix structura salariul angajatului trebuie să fie de cel puțin 55-60%.

În orice caz, salariul angajatului petrecut norma de lucru cu normă întreagă și îndeplini sarcinile de serviciu, nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit prin lege federală și legea orașului Sevastopol. Și sub minimul de existență pentru populația aptă de muncă, stabilit de guvernul de la Sevastopol, salariul, de asemenea, nu poate fi.

Dacă între tine și angajator a ajuns la un acord, toate promisiunile sunt reflectate în contractul de muncă, sunteți de acord cu termenii de muncă și, de asemenea, nu în ultimul rând, sunt dispuși să le facă, atunci puteți semna în condiții de siguranță.

Contractul de muncă ar trebui să fie, de asemenea, precizate:

În cazul în care contractul dvs. - un document oficial, fără specificul, și colegii în aceleași mâini, să fie conștienți de drepturile dumneavoastră au fost încălcate. Și aveți motive să depună o plângere la unirea mai întâi, apoi la conducerea, iar în cazul în care contractul nu este rescris, iar inspectoratul de muncă.

Care este plățile de stimulare?

40-45% rămase din structura salarială constituie plăți de stimulare. O parte din plățile sunt fixe sau semi-fix:

• plata pentru specificul lucrării;
• ținînd cont de durata de funcționare continuă;
• bonusuri pentru vechime în muncă; drivere premium pentru competență;
• alocația pentru tinerii profesioniști;
• alocații pentru titlu onorific, grad academic, rang academic.

O parte - depinde de rezultatele activității muncitorului:

• plata pentru rezultate înalte;
• plata pentru calitatea muncii prestate;
• plata pentru intensitatea;
• Premiul.

Volumul plăților de stimulare ar trebui să fie de cel puțin 30% din fondurile alocate pentru salarii în instituție.

În al 4-lea inspectorii Spitalul Orășenesc se confruntă cu o situație în care, pentru fiecare unitate de cap de angajat a redactat raportul, care indică procentul de prime de stimulare. Dar, în cazul în care a făcut aceste cifre - nici muncitori, nici autoritățile de supraveghere TFOMS a fost neclar.

Mai mult decât atât, în rapoartele - documentele care sunt baza pentru ordinea plăților de stimulare - patch-uri au fost găsite și barată, nu a fost confirmat prin semnătura persoanei care a făcut raportul.

Deci, cum vă determina cine să plătească și cât de mult stimul? Să vedem ce spune legea cu privire la aceasta.

• Obiectivitate - valoarea compensației angajatului trebuie să fie determinată pe baza unei evaluări obiective a rezultatelor muncii sale, precum și pentru obținerea rezultatelor colective de muncă;
• Predictibilitate - angajatul trebuie să știe ce răsplată va primi în funcție de rezultatele muncii lor, precum și pentru realizarea rezultatelor colective de muncă;
• adecvarea - remunerația ar trebui să fie contribuția adecvată a muncii fiecărui angajat în rezultatul muncii colective;
• Promptitudinea - remunerația ar trebui să urmeze atingerea rezultatelor;
• transparență - regulile de determinare a remunerației ar trebui să fie clar pentru fiecare angajat.

„Fiecare agenție trebuie să elaboreze și să aprobe reglementările locale privind indicatorii de evaluare a performanței și criteriile fiecărui angajat - angajat explică TFOMS. Sistemul de criterii de evaluare și indicatori alege instituția însăși - mingea sau interes, dar să cunoască și să înțeleagă ea are nevoie de fiecare angajat (de la medic-șef la omul de serviciu) ".

În ceea ce privește taxa care poate stimula punctele?

„In practica mea a fost un caz - spune TFOMS expert. - The Economist a anunțat un concurs pentru cele mai bune criterii in randul medicilor de spital.

Am cumpărat o oală și a cerut ca toată lumea să scrie, pentru care a fost amendat coleg. Acest lucru a fost făcut cu umor și distractiv. Dar criterii grave și adesea repetate într-adevăr a intrat în poziție. Ei au acum birouri într-un jurnal special în care ei sarbatoresc greșelile reciproc.

La sfârșitul lunii, la adunarea generală a șefului de raport de evaluare pentru fiecare angajat și procesul-verbal al reuniunii emise - de exemplu, departamentul terapeutic. - stimulente și comentarii bazate pe "

Există, de asemenea, un alt exemplu de sistem: „Celălalt colegi a fost cazul. A auzit asistenta țărănește vorbind cu pacientul. Și în aceeași zi, acesta a convocat o reuniune la care a aprobat un nou criteriu - atitudinea nepoliticos față de vizitatori. Cât de diferit? Ea lucrează în Centrul de Oncologie, în cazul în care oamenii nu merg o viață bună. Și ei nu trebuie să asculte plângerile și comentarii, remarci grosolane angajați ai instituțiilor medicale. "

În plus față de sistemul de amenzi, există recompense, atunci când nu puncte sunt deduse pentru încălcări, și vice-versa - sunt adăugate în sus de lucru bun.

În orice caz, toate specificul punctelor de încărcare sau de interes ar trebui să fie prescrise în măsură să plătească stimulente. Există multe detalii pentru a fi vopsite cu un mecanism pentru a furniza rapoarte lunare privind evaluarea fiecărui angajat.

Cât de mult este scorul?

Sistemul de notare de plată a stimulentelor se bazează pe doi indicatori - suma totală de puncte alocate pentru stabilirea (o constantă), iar valoarea punctelor (calculate lunar).

Conform rezultatelor activității sale, la spital în fiecare lună factura compania de asigurări. Asigurare efectuează expertiza de îngrijire a sănătății. Iar atunci când detectează erori și defecte amenzi spital. penalități de cont minus - suma câștigată.

Fondurile primite pe MLA, spitalul poate fi cheltuită pentru salariile personalului, medicamente, alimente pentru pacienți, consumabile, inventar moale, utilitati, chirie. Puteți achiziționa echipamente în valoare de până la 100 de mii de ruble.

Revizia generală a spitalului și a echipamentului este mai scump de 100 mii finanțate de la buget.

Astfel, din greutatea totală a banilor primite pe conturile societăților de asigurare, spital subtracts toate costurile obligatorii. O sumă rămasă se duce la plățile de stimulare.

Această sumă este împărțită la numărul total de puncte pentru a determina valoarea unui scor, apoi se înscrie separat între birouri și angajați în mod proporțional cu rezultatele muncii lor. Cine are mai mulți bani și să obțină mai puține penalități - el va primi un salariu mai mare.

Cine mănâncă medicii bani?

O altă încălcare gravă a experților constatat la verificarea TFOMS patrulea spital. Sa dovedit că o parte din banii care vin în spital pentru sistemul de asigurare medicală obligatorie pentru plata personalului non-medical premium. Și aceasta în ciuda faptului că obiectivele prezentate pe salariul lucrătorilor medicali și nu au fost realizate în unitate.

• pentru medici - 37 198 ruble;
• pentru asistente medicale - 21 210 ruble;
• pentru personalul junior - 12 595 ruble;
• alți profesioniști din domeniul sănătății - nu mai puțin de 12 595 de ruble.

Sa dovedit că medicii spitalului a 4 nu a reușit să primească o medie de 6,43 de mii de ruble, asistente medicale - 1,94 mii de ruble, iar cel mai mic - de la 1,39 ruble.

În plus, alți membri ai personalului au primit în mod regulat premii:

„Alte persoane - un non-medicale, - spune directorul TFOMS Tatiana Grozdova. - Medicii din sistemul MMI pentru a face bani. Și anume medici, pentru că le plătească pentru a finaliza cazul. Ei câștigă în primul rând pentru ei înșiși, pentru asistente medicale și infirmierii.

spitalele noastre de a dubla finanțare - MDC și buget. Și, de regulă, alte categorii de personal - privind finanțarea bugetului. subvenții Premium - pentru numele lui Dumnezeu, face, ci de la buget. Oamenii, de asemenea, sunt de lucru, nu fac mizerie în jurul valorii.

Cu toate acestea, simpla existență a obiectivelor nu înseamnă că medicul ar trebui să câștige mai mult decât economist sau contabil.

Deci, cât de mult ar trebui să câștige un medic?

Răspunsul la această întrebare este foarte greu de găsit. Pe de o parte, avem țintele stabilite prin Decretul prezidențial și decizia guvernului de Sevastopol. Și salariile în aceste documente având în vedere destul de mare. Dar nu fiecare medic în Sevastopol câștigă 37,000. De ce?

„Target - nu este garantat că ar trebui să obțineți - să explice lucrătorilor TFOMS. - Target - aceasta este ceea ce ar trebui să obțineți dacă efectuați volumul și calitatea ajutorului medical prestate. Acest lucru este ceva la care să aspiri. "

Medicul, care a venit să lucreze în clinică după ce instituția are doar o diplomă și un certificat la mână. El va primi un salariu de bază și să poată conta pe plățile de stimulare pentru performanta. Există noapte și de serviciu de vacanță - au primit plăți compensatorii.

Dar principalul factor în câștigul salarial sistemul CHI pentru spitale este de a efectua goszadaniya.

„Aici noi spunem: Sunt ținte presupunea că 38.000. Pay - directorul TFOMS Tatiana Grozdova. - Și noi spunem, esti doar 65 la suta dintre pacientii care au primit efectuat - este în medie noastră pentru procentul de ingrijire ambulatoriu astfel. Nu este medicamentul estimările bugetare. Există o comandă de stat“.

Motivele pentru care salariile mici oficial TFOMS vede proasta organizare a activității medicilor.

„De ce doctorul nu acceptă pacienți? - continuă Grozdova. - medic pediatru Să. El are un grupuri dispensare, examinările profesionale. El ar trebui să-i invitați. El este plătit pentru asistență medicală de urgență. Chiar înainte sistemul a fost diferit: pacientul a venit, a plătit banii, și nimeni nu a avut nimic interesant. Acum, medicul nu trebuie doar să stai pe spate. Acesta ar trebui să funcționeze: să meargă acasă pentru apelurile active, verificați dacă este necesar, pacienții la domiciliu, ar trebui să fie invitat la numirea sa la clinica. El trebuie să organizeze totul astfel încât să existe fluxuri de pacienti primare si recurente. Ar trebui să se refere pacientul la timpul planificat de spitalizare sau de zi spital. Ea - sănătate publică, care se bazează pe măsuri preventive menite să reducă incidența ".

În plus față de fonduri de la Fundatia MHI, spitalul primește fonduri guvernamentale și fonduri primite în furnizarea de servicii cu plată. De asemenea, ele pot fi imputate salariul lucrătorilor din domeniul sănătății.

„Lucrătorul de sănătate fluturaș ar trebui să includă toate plățile din toate sursele de finanțare, - explică expertul TFOMS. - Cu toate acestea, nu este necesar ca serviciile cu plată prestate departamentul, să zicem, un cetățean al unui alt stat care nu are politica, va fi distribuit salariile medicilor. Este necesar să vedem ce este scris în poziția salariul unei anumite instituții. Poate că a fost acest spital toate fondurile primite de la serviciile cu plată, direcționează achiziționarea de echipamente. În orice caz, aceste întrebări vă ghida la spital trebuie să răspundă ".

Potrivit angajaților TFOMS, nivelul de salarizare a personalului medical din Sevastopol mai mare decât în ​​Districtul Federal de Sud. Dar mecanismele de calcul ei încă provoacă o mulțime de întrebări.

„Verificăm informațiile despre salarii, pe care le oferim - spune Grozdova Și mai există și spitale, în cazul în care toate plătite fără încălcări. Există spitale această problemă, dar ei le rezolva. Și există spitale care nu doresc să pună afacerile mele în ordine. Dar suntem obligați să facem.

Există alfabetizare paramedic importante. În cazul în care acest spital va contracte de muncă vor fi creditate în mod corespunzător plățile de stimulare va avea ca rezultat, în conformitate cu alte categorii de personal - medici vor câștiga. Dar lucrătorii din domeniul sănătății înșiși nu ar trebui să fie tăcut. Pentru ei, uniuni de lucru, de management de spital, Departamentul de sănătate, este fondatorul tuturor spitalelor publice.

Și în departamentul puteți pune toate întrebările. Dacă toate la fel de la conducerea spitalului nu obține răspunsuri la aceste întrebări - se plâng la inspecția muncii, și biroul procurorului. Legile noastre de muncă protejează angajatul. Și o face foarte bine. "