În ceea ce privește pierderea la foc
2) abateri comise de angajați care deservesc în mod direct valori monetare și materiale, în cazul în care aceste acțiuni sunt baza pentru pierderea de credibilitate din partea angajatorului;
42. Potrivit alin. 2, art. TC 47 poate fi concediat angajații care deservesc în mod direct active monetare și materiale (recepție, depozitare, transport, etc.), să comită acțiuni culpabile care dau naștere la angajator pentru pierderea încrederii în acești lucrători.
Cum de a recupera deficitul de foc un angajat
Lipsa de valori - una dintre cele mai populare motiv pentru a atrage muncitori la răspunderea deplină. De multe ori, în cazul identificării autorilor lucrătorilor să încerce să se sustragă responsabilității și să prezinte scrisori de demisie pe cont propriu. Pentru a refuza să accepte o astfel de declarație nu poate fi. Identificarea deficit nu afectează dreptul unui angajat de a părăsi compania.
Având în vedere că demiterea va determina schimba persoana responsabilă în mod semnificativ, va trebui să facă un inventar.
În ceea ce privește pierderea la foc
Totul depinde de poziția în care te ocupa. În cazul în care nu are legătură cu serviciul direct al valorilor de bani sau de mărfuri, atunci nu poate fi concediat din cauza lipsei.
Dar un astfel de motiv de demitere a legii este - în legătură cu conduita necorespunzătoare angajaților comision care au dat naștere la pierderea de credibilitate din partea angajatorului.
Pe această bază, angajatorul poate concedia un angajat ale cărui responsabilități includ vânzări, depozitare, receptie, vacanta, transport, transport de valori în numerar și mărfuri.
Cum la foc pentru pierderea?
Bună ziua. Un sac posibil, în conformitate cu revendicarea 7, partea 1 a articolului 81 TKRumyniyasoversheniya abateri de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului.
În acest caz, pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina lui atribuțiilor de serviciu la desemnat, angajatorul are dreptul de a impune măsuri disciplinare, inclusiv concedierea sub forma unei baze adecvate.
În ceea ce privește pierderea la foc
articole populare
Pentru a face o concediere pe motive de deturnare de fonduri și de neîncredere, de a crea o comisie pentru verificarea proprietății încredințate. Comisia trebuie să examineze toate fondurile primite și cheltuite din documentele disponibile și cartea casierului, care enumeră toate suma de zi cu zi a veniturilor transferate către casierul senior sau colectoare. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
După verificarea e-mail un act de rezultatele sale.
Procedura pentru concedierea unui angajat de neîncredere
Respingeți pentru lipsa de încredere poate fi angajat ca lucrează în afaceri private și în serviciul public. Numai motivele și procedura pentru eliberarea din funcție a acestor persoane este puțin diferită. Pentru a da seama cum să foc un angajat pentru lipsa de încredere, este necesar ca mai întâi să se determine exact ce posturile reglementate de dreptul angajatorului. O astfel de formulare de despărțire cu angajatul numit demiterea articolului, ceea ce înseamnă că angajatul dorește să apeleze la instanța de judecată.
Auditului, lipsa
Pentru pierderea de material poate demite persoana responsabilă de articolul №81 TKRumyniyapunkt№7 ca pentru pierderea încrederii. Check out toate cele necesare documentate corect în caz de manipulare angajat în inspectoratul de muncă sau instanțele nu au avut probleme, iar angajatorul nu este obligat să restabilească locul de muncă și de compensare pentru nefuncționare. În plus, atunci când nu este concedierea decorată în mod corespunzător pentru pierderea pe angajator poate impune amenzi administrative mari.
Concedierea pentru lipsă
Încetarea contractului pe baza pierderii persoanelor admisibile de încredere. care au fost servi în mod direct valoarea (bani, marfă) - acceptă pentru depozitare, transport, distributie, problema - și a comis acte care dau naștere angajatorului să le refuze în încredere.
O condiție indispensabilă este existența unui acord cu privire la o responsabilitate comună sau individuală.