În ceea ce privește foc pentru compatibilizare extern absenteism

Cum la foc pentru o parte externă absenteism?

Bine ai venit! Prompt vă rugăm, dacă este posibil să se respingă partea exterioară pentru chiul dacă el nu a vrut să demisioneze? cerere de concediere A fost scris anterior prin acordul tuturor angajaților fabricii. Și lucrător cu fracțiune de normă nu poate părăsi prin acordul părților, istoricul ocupării forței de muncă nu l-ar începe. Pluralistă însuși a spus că el a fost concediat pentru absenteism. Și o parte nu este exact va veni la departamentul de personal pentru a revizui comanda. Cum de a aranja concedierea fără consecințe?

Răspunsurile avocați (1)

În conformitate cu art. 81 LC RF:

Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
a) absența de la locul de muncă, adică, absența de la locul de muncă, fără motive valabile în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de lungimea lui (ei). și în absența locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore, în timpul zilei (schimburi);

23. Luând în considerare restaurarea cauzei pentru persoana cu care un contract de muncă reziliat de către angajator, obligația de a dovedi existența unor motive legale de concediere și să respecte ordinea stabilită de concediere îi revine angajatorului.

Astfel, dacă aveți un angajat „dispărut“, apoi scrie-i un aviz, în care el a propus să explice motivul pentru eșecul său de a apărea. Procedura de demitere pentru absenteism trebuie neapărat să respecte în același mod ca și în cazul arderii unui angajat pentru absenteism la locul de muncă principal.

În ceea ce privește ocuparea forței de muncă de înregistrare - în partea exterioară nu trebuie să înceapă cartea de muncă. Work-carte un lucrător poate fi doar una, care este principalul loc de muncă. Dacă se dorește, activitatea înregistra o intrare pe fracțiune de timp, dar este principalul loc de muncă. O zi bună!

Cu stimă, Hope.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.