În ceea ce privește demiterea conducerii, director general, consiliere juridică

Te rog spune-mi dacă există câteva moduri în care ar fi o companie mare pentru a elimina conducerea biroului. Noi Rosgostsirk compania și conducerea sa actuală duce la prăbușirea totală a acestuia, iar artiștii nu doresc să lucreze în cadrul acestor tovarăși. Cum pot fi eliminate din funcție?

Posibil. Șefii de aceiași angajați, care fac obiectul dreptului muncii. Pentru o abatere disciplinară gravă în Codul Muncii prevede răspundere - concediere. Șef de natura profesiei lor, este de a promova funcționarea eficientă a întreprinderii, pentru a menține un climat sănătos în echipă și pentru a îndeplini găurile morale și etice. În caz contrar, acesta nu va reflecta poziția sa.

În scopul de a ridica problema concedierii, este necesar să existe fapte concrete despre activitățile contraproductive. Doar descrierea lor ca lideri incompetente specifice mici nevoie. În cazul în care aceste fapte sunt, ele ar trebui să fie descrise în detaliu în plângere colectivă și se referă acesta la organizarea mai mare până la minister. De asemenea, este de dorit să se precizeze că echipa sa maturizat un conflict între conducere și muncitori. Rețineți, scrisori anonime nu contează, ele nu sunt considerate de obicei. Într-o scrisoare colectivă ar trebui să fie obligată să efectueze auditul (în cazul în care există dovezi de furt), recertificare (dacă este incompetent de management), precum și aducerea la răspunderea disciplinară.
Pentru prima dată, în cazul în care infracțiunea nu este foarte gravă, poate mustra. Dar dacă aceste observații și comentarii pe tot parcursul anului va fi câteva - este un motiv de concediere.

Dacă există perturbări grave în gestionarea acțiunilor, inclusiv dreptul penal sau administrativ, este necesar să se scrie de îndată procurorului. Există, de asemenea, a trimis o scrisoare comună care detaliază circumstanțele și semnăturile reclamanților. În cazul în care faptele sunt confirmate de problema concedierii este setată automat.