În cazul în care pentru a merge atunci când o concediere abuzivă

În acest articol, veți primi un răspuns la întrebarea: în care autoritățile publice pot și ar trebui să caute protecția drepturilor lor într-o concediere abuzivă. Cu toate acestea, vă spun, în care autoritățile statului tratează în mod eficient la concedierea ilegală, și care nu sunt. Astfel, concedierea ilegală. unde să meargă.

Există trei autoritate publică, care ar putea ajuta într-o concediere abuzivă. Un inspectorat federal de muncă (Inspectoratul de Stat al Muncii), procuratura și instanța de judecată. Să vedem ce sunt autorizate în conformitate cu concedierea ilegală a angajatului.

Puterile Inspectoratului Muncii Federal sub concedierea ilegală

Inspectoratul Federal al Muncii este asigurat de kodeksomRumyniyakak muncii de specialitate autoritate publică care supraveghează respectarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.

În numele controalele de inspecție efectuate de inspectorii de muncă de stat, care sunt de două feluri. Unele dintre acestea sunt angajate în verificarea aspectelor juridice, acesta din urmă - verificarea conformității cu reglementările de siguranță. În cazul concedierii ilegale de verificare a respectării legislației muncii de către angajator va efectua un inspector legal de muncă de stat.

Angajatorului atunci când o concediere abuzivă verificat angajat federal inspectoratul de muncă ar trebui să scrie o cerere.

Auditul la cererea unui inspector de muncă ilicită de stat concediere poate impune următoarele măsuri (articolul 357 din kodeksaRumyniya Muncii.):
În primul rând, da angajatorului ordinele cu caracter obligatoriu pentru a elimina încălcările legislației muncii și restabilirea drepturilor încălcate.
În al doilea rând, pentru a atrage angajatori la răspundere - să elaboreze un protocol privind contravenție administrativă, pentru a examina cazul privind o infracțiune administrativă și prescrie pedeapsa.

Poate un inspector al muncii de stat este obligat să restabilească angajatului la locul de muncă? Da, inspectorul de muncă de stat poate emite un ordin pentru restaurarea angajatului la locul de muncă. Acest lucru este demonstrat de următoarele prevederi ale Codului Muncii.

În practică, nu vă sfătuiesc să se bazeze pe nejustificate de inspecție a muncii și întârzie recursul la instanța de judecată pentru repunerea. Există mai multe motive pentru care nu ar trebui să se bazeze pe GIT:

Inspectoratul Federal al Muncii, de regulă, verifică aspectele procedurale ale concedierii - în ceea ce privește procedura de luare a unei decizii de concediere. Inspectorul de muncă nu va audia martorii chiul, martorii, care spun că nu a fost lene, nu va verifica declarațiile lor și să evalueze ceea ce poate fi de încredere și care nu sunt. inspector de muncă va verifica dacă este sau nu reducerea se efectuează, în cazul în care reducerea este efectuată în mod oficial să concedieze angajații nedorite, etc.

inspector de muncă bază de prescripție pot fi atacate în instanța de judecată în termen de trei luni de la data adoptării sale. Instanța poate revoca, nu numai din cauza nefondate, dar, de asemenea, ca urmare a încălcării ordinii de testare. Cu privire la reglementările de recurs angajatorul poate declara cererea de măsuri provizorii sub formă de suspendare a prescripției.

Termenul de examinare a recursului în Inspecția Muncii Federal este de o lună.

În final, kodeksomRumyniyaustanovlen de muncă scurtat perioada de maturitate a instanței cu privire la litigiile referitoare la concedierea - 1 lună de la data livrării unei copii a ordinului de concediere sau de la data emiterii cărții de muncă. Această perioadă poate fi redusă, dar este mai bine să nu riște încă o dată.

Competențele procuraturii cu o concediere abuzivă

Procuratura are dreptul de a inspecta orice legislație. Procuratura - organismul disponibil, deoarece biroul procurorului în fiecare raion (INTERDISTRICT acolo). Procuratura - cel mai „terifiant“ autoritate publică. Cel puțin, o astfel de opinie a prins rădăcini în mintea majorității cetățenilor din România. Procuratura va ajuta cu siguranta - aceasta este o altă percepție comună.

Va biroul procurorului cu o concediere abuzivă?

Dacă lăsăm deoparte formalitățile, puterile procurorului nu sunt mult diferite de puterile inspectoratului de muncă federal. Procuratura precum și HIT efectuează inspecții, rezultatele verificărilor aduse la răspundere administrativă, poate solicita angajatorului de a elimina încălcările - fac declarații pentru a elimina încălcări ale legislației muncii. În mod similar, nicăieri în legea nu spune că procurorul nu poate cere pentru a restabili angajatului la locul de muncă. Cel mai probabil, el va trimite un protest angajatorului (privind eliminarea cerinței), pentru concediere ilegală.

Dar, în calitate de Inspectoratul Teritorial de Munca Federal, procurorii au tendința de a verifica respectarea procedurii (procedura) concedierea. De protest și procurorul poate dezabona competent. Vrei să știi cum? Procuratura verifică în termen de o lună. Ca regulă generală, procurorii încărcat cu lucru pe urechi și în recurs pentru concediere abuzivă ei vor avea foarte puțin timp.

Deși este posibil ca tratamentul procuraturii va ajuta să recupereze de la locul de muncă. Poate că angajatorul speriat de anchetă procurorului. Poate că, în cazul în care au epuizat toate posibilitățile de protecție a drepturilor, procurorul să se aplice de interese în instanța de judecată pentru repunerea. Un astfel de drept acordat-l art. 45 din Codul de procedură civilă.

În cele din urmă face apel la inspectoratul federal al muncii și biroul procurorului - este o modalitate foarte bună de a se absolvi de responsabilitate pentru viitorul lor. Poate că vor ajuta, poate că nu. În acest din urmă caz, întreaga responsabilitate va fi încredințată statului. Pentru cei care doresc să gestioneze propriul destin, nu există decât o singură opțiune - un apel la instanța de judecată.

Competențele instanței într-o concediere abuzivă

Instanța - este singurul organism guvernamental care soluționează litigiul cu privire la concedierea ilegală definitiv. Decizia instanței este obligatorie. Există Executorilor Serviciul Federal, care obligă să execute decizia instanței.

Instanța poate decide să restabilească, să modifice motivele concedierii, recuperarea compensații bănești pentru privarea ilegală de posibilitatea de a lucra în valoarea câștigurilor medii lunare, precum și de a solicita repararea prejudiciului moral.

Unele lucruri pe care trebuie să le știi atunci când se aplică la instanța de judecată.
Termenul limită de aplicare a unei instanțe pentru litigiile privind concedierea de o lună de la data livrării copiei ordinului de concediere sau de la data emiterii cărții de muncă. Termenul poate fi restabilit, dar este mai bine să nu-l risc.
Litigii privind concedierea ia în considerare instanța districtuală la locul angajatorului, deși există excepții. Voi scrie un articol despre aceste excepții.
Un salariat disponibilizat din cheltuielile de judecată, inclusiv plata taxei de stat.
Cel mai bun din toate, în cazul în care interesele în instanță să fie reprezentate de avocați. De exemplu, puteți utiliza serviciile mele.

Buna ziua!
Ajutați-vă rugăm să înțelegeți că pot conta pe în următoarele situații:
O lună în urmă, m-am dus la locul de muncă, a încheiat un contract de muncă în care există un element în perioada de probă. Out la locul de muncă sa dovedit că angajatorul a vrut să înlocuiască un alt angajat (forțat), dar angajatul a adus un certificat de sarcină sau respingerea nu a funcționat, sa dovedit că două pentru fiecare loc de muncă în volum redus de muncă. A trecut o lună în care angajatorul nu a dat nici un misiuni în perioada de probă sau sub pictura, și anume atestat documentar nu a confirmat ceea ce eu trec printr-o perioadă de probă. Acum, forțat să scrie pe cont propriu amenințând să respingă nu durează testul. Ceea ce am făcut în acest caz, este dreptul? Fa dreptul la foc în cazul în care nu a trecut testul. În acest caz, angajatorul a fost anterior face referire în inspectoratul de muncă

Nu trebuie să scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu. Puteți respinge, ea nu rezistă testului. Cu privire la legalitatea concedierii poate fi contestată în instanța de judecată. Faptul că angajatorul depus o plângere la runda de o importanță deosebită nu are.

Buna ziua! Nu văd nimic ilegal în conversațiile de înregistrare, dacă înregistrați pentru a monitoriza îndeplinirea obligațiilor și a angajaților notificate. Despre posibilitatea de a elimina descărcarea ca o penalizare - marea întrebare, deoarece pentru o abatere disciplinară în conformitate cu regula generală este permisă numai remarca, mustrare și eliberarea din funcție, dacă motivele. Ai nevoie să te uiți specificul dumneavoastră.
În apărarea drepturilor încălcate, vă rugăm să contactați Inspecția de Stat Muncii sau biroul procurorului (în cazul dumneavoastră, în transport).