În cazul în care pentru a angaja o lucrare din China

Chizh scrie:
Ești în această uverina

Unde este logica? Acești experți îndoiți prețuri. Și că, la un preț-aul de masterat ar trebui să lucreze?

Citat:
Unde este logica? Acești experți îndoiți prețuri. Și că, la un preț-aul de masterat ar trebui să lucreze?

Ești un pic nu înțeleg: îndoiți toate prețul și acest lucru specialiștii unitate și ceea ce au încă nevoie de noroc să-l găsească.

Așa este. în cazul în care pentru a găsi chinezii? Experiența de viață au pe cineva?

Întrebare: I - directorul societății românești. În ultimii ani, ne-am stabilit relații comerciale cu companii chineze. Acum vrem să deschidă un birou de reprezentanță în China. Ce proces ar trebui să mergem?

Răspuns: În conformitate cu Regulamentul provizoriu chinez privind gestionarea birourilor reprezentative permanente ale întreprinderilor străine au nevoie de următoarea procedură:

1. Se aplică.

2. Pregătirea documentelor pentru permis de înregistrare și să completeze un chestionar.

3. Oferiți chestionarul completat și documentele întocmite.

4. Pentru a aproba autoritatea relevantă:

(1) pentru societățile comerciale, de producție, de transport de marfă pentru aprobarea Ministerului Comerțului Exterior și Cooperare Economică din RPC;

(2) în domeniul societăților de finanțe, asigurări adoptă Banca Populară Chineză;

(3) pentru companii din domeniul transportului maritim al aprobării Ministerului Comunicațiilor, RPC;

(4) pentru companiile din domeniul transportului aerian pentru aprobarea autorității aviației civile naționale a Chinei;

(5) pentru companiile din alte industrii de natura activităților de a adopta autoritățile chineze relevante.

5. Înregistrare cu industria de stat și Commerce Managementul administrativ (GT-PAH) (a obține un certificat de birouri de înregistrare, carte de reprezentant al forței de muncă).

6. Deschiderea unui cont bancar (cont în valută și contul în RMB), înregistrate în gestionarea controlului valutar.

7. Registrul cu inspectoratul fiscal.

8. Registru cu Biroul de Securitate Publică.

9. imprimare Sign-up.

10. Obțineți codul Enterprise.

11. Ia documentul privind angajarea reprezentanților companiilor străine.

12. Pentru a primi un permis de ședere și vize.

13. Se trece înregistrarea vamală.

14. obține permisiunea de angajarea lucrătorilor chinezi.

Orice modificare a documentelor ar trebui să fie înregistrate în organele.

Întrebare: Ce acte sunt necesare?

Raspuns: Sunt necesare următoarele documente:

1. Cererea inițială (aprobată de către directorul. Numele Imprimare și titlul persoanei care a semnat declarația).

2. O copie a documentului de înregistrare.

3. Un certificat bancar original (cu o estimare a situației financiare și a reputației companiei). Ajutorul este valabil timp de 3 luni de la momentul de prescriere).

4. Documentul original privind numirea unui reprezentant, aprobat de șeful întreprinderii (numele de imprimare și titlul persoanei care a semnat documentul).

5. Rezumat reprezentant.

6. O copie a pașaportului sau persoana reprezentativă.

7. 5 fotografii (6,6 x 6,6 cm).

8. O copie a contractului de leasing de birou.

9. Licența locatorului cu sigiliul locatorului sau șocul documentului care confirmă dreptul de proprietate cu un sigiliu, sau o copie a biroului contractului de achiziție, un mop de cumpărare de birou conturi, o copie a documentului de vânzare a clădirii.

10. Cererea pentru deschiderea reprezentanței permanente a unei întreprinderi străine.

11. Declarația Misiunii Permanente a întreprinderii străine.

12. Contracte și acorduri cu companiile chineze de peste mări, atunci când sediul central al companiei înființat mai puțin de un an în urmă.

Sfaturi practice pentru angajarea lucrătorilor de construcții din China.

Ar trebui să fie împărțit în mai multe etape (etape)

Părții care invită. trebuie să obțină o autorizație (licență pentru angajarea forței de muncă străină .Litsenziya emise de către Serviciul Federal Migrație din România (MBF) dă dreptul părții care invită. să implice muncă străină. Licența specifică numărul de angajați, klalifikatsiya, țara de origine, etc. Licența este în mod normal eliberat pentru o perioadă de 1 an. dar poate fi prelungit.

Găsirea unei organizații partenere, care se va ocupa de selectarea lucrătorilor chinezi, în conformitate cu specificațiile dumneavoastră. pentru a trimite în străinătate. Acestea, la rândul lor, există două tipuri. direct la agenția de recrutare din China și inostarnnaya organizații intermediare, care servește ca un „dirijor -transformatora.“ între agențiile de recrutare pentru clienți români și chinezi .Au angajate în selecția candidaților, muncitorii chinezi și constructori, cu plecare organiza sesiuni de pregătire în străinătate, să emită un certificat special de participare la formare, asistență în pregătirea documentelor necesare pentru a călători în străinătate etc.
Organizația proxy își asumă responsabilitatea pentru identificarea agențiilor rekutingovyh desfășoară negocieri cu ei cu privire la salariile lucrătorilor chinezi și plata acestor agenții de servicii, pregătirea documentației, organizarea de interviuri și de selecție a lucrătorilor și furnizarea de servicii de traducere a documentelor, organizații de trimitere a lucrătorilor la locul de muncă în România etc.
Personal, recomandările mele. contactați organizațiile intermediare ca ignorarea legilor chineze privind exportul de muncitori chinezi ar putea duce la creșterea excesivă a costului proiectului, iar specialiștii în domeniu vă va permite să se evite acest lucru.

Nefiind o ingineri profesionale sau constructori, agentii de recrutare de personal nu au întotdeauna o idee clară despre specialitățile angajatorului. De exemplu, aveți nevoie de un grup de tâmplari care pot lucra cu gips-carton gips, și puteți trimite factorii de mobilier, deoarece, în opinia lor, este aceeași tâmplarilor.
Astfel de situații apar destul de des, și le permite mult mai ușor la etapa inițială și nu atunci când candidații selectați au ajuns deja la locul faptei. Prin urmare, interviuri cu muncitori chinezi - un pas obligatoriu în selectarea personalului, mai ales daca este prima experienta pentru angajator.
Dacă ați ales organizarea de intermediar, care are deja experiență în acest domeniu, puteți salva pe la călătoria cu reprezentantul în China costurile pentru a participa la interviu cu candidații, muncitorii chinezi, ca o companie străină va fi mai îndeaproape urmați instrucțiunile dumneavoastră în comparație cu o agenție chineză.

Noua lege în China

angaja un lucru din China va fi mai greu
Cu nevoia de a angaja personal din China se confruntă nu numai mare, dar, de asemenea, companiile mici care operează în China. De regulă, managementul companiei de top este formată din compatrioții, iar pozițiile de rang și fișier sunt ocupate de angajați chinezi. Închiriez din China să lucreze mai profitabile, deoarece, spre deosebire de compatrioții, ei nu trebuie să plătească pentru bilete de avion, cazare, relocarea membrilor de familie, o școală pentru copiii lor, și excursii ocazionale în patria lor.

„Chinezii - muncitorii undemanding, și sunt de acord să lucreze informal“ - așa spun mulți angajatori străini și să nu facă din chinezi, conform legislației în vigoare. Și dacă înainte de a ajunge departe cu, apoi în curând, avertizează avocații chinezi, totul se va schimba.

Noua lege va fi obligatoriu pentru toate companiile, indiferent de numărul de persoane care lucrează în ele. Conform noii legi, toate contractele de muncă trebuie să se încheie în scris. La companiile care nu respectă această cerință va fi impusă amenzi pe scară largă. Angajații vor avea dreptul de a solicita societății comerciale să le plătească salariile la dublu rata pentru acele luni, atunci când au fost lucrează fără contract de muncă (maxim - 12 luni).

Noua lege, de asemenea, limita semnificativ practica de a încheia contracte temporare, care este utilizat pe scară largă în rândul angajatorilor străini în raport cu angajații chinezi. Acum, o persoană poate intra într-un număr maxim de 2 contract temporar. În cazul în care angajatul continuă să funcționeze, contractul devine efectivă permanentă la expirarea a doua oară a contractului.

Perioada de probă pentru angajați, în conformitate cu noua lege, nu poate depăși 6 luni. La momentul perioadei de probă salariul angajatului ar trebui să fie de cel puțin 80% din valoarea specificată în contract.

În cazul în care un angajator respinge un angajat, el este obligat să-i o sumă egală cu salariile angajaților timp de două luni să plătească.

Acestea sunt doar câteva dintre principalele prevederi ale noii legislații a muncii. Avocații cred că aceasta va îmbunătăți în mod semnificativ poziția angajaților chinezi și le permite acestora să își apere mai bine drepturile lor de muncă. noua lege ar putea duce la numeroase probleme, iar în cel mai rău scenariu pentru companiile străine - litigii.