În cazul în care o întreprindere în stare de faliment, salariile neplătite pierdute sau nu și cum să se întoarcă
România, Chelyabinsk | Comentarii: 1 957 | răspunsuri: 5527
Buna Andrey! Cea mai frecventă problemă cu care se confruntă lucrătorii în perioada premergătoare și în timpul falimentului este neplata salariilor. Situația financiară dificilă a companiei la un rezultat de punct în incapacitatea de a soluționa cu creditorii, inclusiv creditorii privind salariile (angajați). Durata procedurii de faliment, media este de 1,5 ani și mai mult. Se întâmplă ca în tot acest timp lucrătorii de întreprindere nu pot obține câștigurile lor.
În cel mai rău caz lucrătorii nu pot primi banii câștigați: în conformitate cu legea privind falimentul, la sfârșitul procedurii de faliment și lipsa de companii imobiliare pentru a satisface pe deplin creditor susține toate datoriile rămase (inclusiv salariile) sunt considerate a fi stinse. Din fericire, se întâmplă rar, ca aparare, de altfel, înșiși administratorii de arbitraj interese ale angajaților ar trebui să prioritatea legală a creditorilor încerca să plătească arierate de salarii, pentru a se evita problemele la sfârșitul procedurii de insolvență în instanța de faliment, numeroase inspecții activitățile lor de către autoritățile de stat și municipale, rezonanță publică mare și pentru a nu provoca daune reputației sale.
Deci, după introducerea uneia dintre procedurile aplicate în cazul de faliment, toate creanțele creditorilor debitorului sunt înregistrate în registrul creditorilor. Register - este formată din o formă de o listă de creditori cu indicarea mărimii creanțelor lor, ordinea cerințelor de maturitate și alte date. Registrul se comportă mandatar desemnat sau speciale organizație-registrator (Art. 16 din Legea federală „Cu privire la insolvență (faliment)“).
Există o anumită ordine de prezentare și includerea creanțelor creditorilor în registru. În ceea ce privește lucrătorii, cerințele pentru plata indemnizațiilor compensatorii și cu privire la remunerarea persoanelor angajate în cadrul unui contract de muncă sunt incluse în registrul creanțelor creditorilor direct către lichidatorul (registratorul pe baza prezentării arbitraj), adică fără necesitatea de a obține actul judiciar relevant. Lichidatorul, în același timp, de regulă, ghidat de datele disponibile în evidențele contabile ale întreprinderii. Dar excluderea angajatului din registrul cererii se poate baza numai pe a intrat în vigoare acte judiciare (alin. 2 și 3, alin. 6, art. 16 din Legea federală „Cu privire la insolvență (faliment)“).
Acest lucru înseamnă că trebuie mai întâi să fie plătit pentru creanțele creditorilor de plăți curente, atunci toate cerințele incluse în primă instanță în întregime. Apoi, în cazul în care există fonduri suplimentare, a plătit datoria creditorilor a doua etapă. În cazul în care întregul doilea viraj nu este suficient, cerințele trebuie să fie răscumpărat în parte, dar în aceeași proporție. Numai dacă se calculează pe deplin statul de plată și plata prestațiilor compensatorii, angajatorul poate merge pentru a rambursa datoriile către alți creditori.
Angajatul trebuie să verifice întotdeauna dacă este inclusă în registrul creanțelor creditorilor și în ce măsură, pentru a se evita erorile neintenționate sau intenționate în calculul salariilor și al indemnizațiilor. Acest lucru se poate face prin trimiterea unei cereri către arbitraj sau registratorul. Un angajat poate solicita administratorului de arbitraj să furnizeze un extras din registrul creanțelor creditorilor (și, în cazul în cazul în care datoria este de 1% sau mai mult din valoarea creanțelor, precum și o copie a întregului registru). Un extras sau copie trebuie să fie trimise la creditor în termen de cinci zile lucrătoare, precum și toate cheltuielile pentru pregătirea și prezentarea unor astfel de declarații și o copie a registrului sunt atribuite destinatarului său. (P. 9 Art. 16 din Legea federală "Cu privire la insolvență (faliment)").
Ce poate angajatului, în cazul în care acesta nu este de acord cu prioritatea specificată în registru, compoziția sau dimensiunea cerințele sale? În primul rând, trebuie să ne amintim că, în cadrul unei proceduri de faliment interesele legitime ale salariaților debitorului este așa-numitul reprezentant al salariaților debitorului (un cm reprezentant. Mai jos), ei înșiși angajații în fața instanței de arbitraj nu se poate referi la orice declarație, se poate face numai reprezentantul salariaților debitorului (art. 1 pct. 11 Art. 16 din Legea federală „cu privire la insolvabilitate (faliment)“). În același timp, angajatul poate și trebuie în primul rând să se aplice instanței de competență generală în modul prevăzut de legislația muncii și dreptul procesual civil (de exemplu, în același mod ca și în cazul în care procedura de faliment nu a fost de companie) a dat în judecată angajatorul pentru că el a fost un act judiciar, dovedind cererea sa. Și apoi, actul trebuie să fie trimise la arbitraj, iar în cazul în care acesta din urmă nu se schimba datele conținute în registrul de a solicita instanței de arbitraj printr-un reprezentant de angajați ai debitorului.
În plus, trebuie remarcat faptul că, în cursul falimentului nu este nimic pentru a preveni un angajat de a utiliza în alte modalități de protejare a drepturilor și libertăților prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse de muncă, de exemplu, o astfel de modalitate este de a expune supravegherea și controlul asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme ale dreptului muncii, care se exercită de către Inspectoratul federal de muncă (în prezent - Agenția de muncă), precum și biroul procurorului.
În ceea ce privește deducerile obligatorii din salarii, în cazul în care angajatul va continua cariera în cadrul unei proceduri de faliment, organizația în stare de faliment în fața managerului de arbitraj este obligat să-l transfere impozitul pe venitul personal în buget și primelor de asigurare la formarea de pensii fondRumyniyadlya de asigurare și finanțat o parte din pensii de muncă . Contribuțiile de asigurări la fondul de pensii RF încărcat înainte de faliment introducerea, răscumpărabile registru secundar cererilor de plată simultan cu salariul primit (p. 5, art. 134).
Din păcate, în cazul în care lichidatorul nu a lista primelor de asigurare la Fondul de pensii este extrem afectează negativ interesele lucrătorilor. Preveni astfel de acțiuni pot fi, în primul rând, obținerea de informații în timp util cu privire la calcularea primelor și transferul acestora la bugetul de pensii fondaRumyniya (acest drept este acordat angajatului paragraful 1 al articolului 15 din Legea privind asigurarea de pensie ..); în al doilea rând, este posibil prin intermediul instanței să dispună angajatorului să-și îndeplinească obligațiile care îi revin în temeiul transferul primelor de asigurare; În al treilea rând, puteți depune o plângere la organele de stat și să raporteze cu privire la încălcările lichidatorului legislației în vigoare, să solicite să inspecteze activitățile sale și să-l aducă la răspundere prevăzute de lege (lichidatorul trebuie să fie pentru astfel de acte de responsabilitate administrativă). Trebuie să raporteze la Fondul de pensii din Rusia, organizațiile de autoreglementare a managerilor de arbitraj, al cărei manager este Biroul local al Serviciului federal de înregistrare, care supraveghează, de asemenea, activitatea managerilor de arbitraj.